政工工作在国有煤炭企业发展中的作用探析

姜效亮

（山西省太原市西山煤电集团西山教育中心，太原 030053）

引 言

党的十九大以来，国内煤炭企业加速了改革发展的进程，尤其是在煤炭行业的供给侧改革方面逐渐进入重要阶段。我国的国有煤炭企业不仅相互之间有着激烈的竞争，随着新能源企业及相关技术的持续发展，新能源的应用也对国有煤炭企业的持续发展造成了一定的影响。面对这一趋势，山西焦煤作为全国最大炼焦煤基地，充分认识到政工工作对国有煤炭企业发展起到的良好作用，对企业的高质量持续发展有着重要的意义。由于政工工作的核心内容是分析干部职工的思想动态，提高员工的思想觉悟，促进员工始终立足自身岗位、主动奉献、有所作为的一项重要工作，因此借助对政工工作加强重视，可以科学带动广大干部员工不断学习煤炭行业的发展趋势及企业转型升级的新策略，能够持续提升干部员工的使命感及责任感，为企业的高质发展做出重要的贡献。

目前，我国的国有企业处在转型升级的重要阶段，持续改良政工工作，提高政工工作的质量，深入落实我国针对国有煤炭企业改革提出的标准及要求，不断提高企业内干部员工的思想政治意识，督促每名员工努力了解并熟练应用国有煤炭企业转型升级的新理念、新方向，有助于推动国有煤炭企业的全方位改良，对企业实现高质量持续发展具有重要作用。

一、国有煤炭企业开展政工工作的必要性

（一）社会发展的需要

国有煤炭企业开展政工工作符合当前社会持续发展的基础需要，开展政工工作能够让国有煤炭企业对社会经济发展及环保进行科学的协调处理。国有企业开展的政工工作同样能够为煤炭行业的发展提供必要的政治保证，可以有力促进各类企业工作的稳定发展。当前，随着我国政府的环保思想持续改进，对国有煤炭企业的发展速度带来了一定的限制，政工工作正是科学实施政府可持续发展策略的一项重要工作。所以，在当前的社会背景下，在国有煤炭企业中开展政工工作，对促进我国社会经济发展有着不可忽视的现实意义。

（二）企业改革发展的需要

随着国有企业政工工作的持续推进，企业的管理人员逐渐开始认识到企业后续发展的主要目标，同时在经济利益发展受到限制的基础上，推动国内煤炭企业朝着第三产业方向转型升级。开展政工工作能够帮助转变国有煤炭企业的管理人员及下属员工的思维方式，科学处理员工内部的政治思想矛盾，让员工之间能够变得更为团结，有效提升煤炭企业内部的整体凝聚力。

（三）企业员工素质提升的需要

国有煤炭企业开展政工工作，能够让干部职工在思想上得到启迪与发展，有效减少员工和员工或是与领导之间的矛盾产生，同时在思想方面努力实现统一认识。此外，政工工作能够有效激励员工爱岗敬业、团结奋斗，让员工可以在参与工作的过程中持续对自身进行反思，进而不断提高干部职工的个人素养。

二、政工工作在国有煤炭企业发展中的作用

（一）有助于推动企业文化建设

政工工作是贯穿我党建设、发展、转型升级等各个阶段的一项重要工作，同时也是促进各类工作有效落实的一个重要保证。从国有煤炭企业的角度上来看，增强政工工作，可以进一步促进企业文化建设。从企业经营发展的视角来看，政工工作无法为国有煤炭企业带来显著的经济效应，然而在对提高企业的员工素质、建设企业文化及引领员工主动完成各项工作等方面具有重要的作用，可以持续激发企业的内在发展动力。近年来，随着国内的经济形势逐渐进入高质量发展时期，我国政府对社会经济的发展也提出了更高的要求，国有煤炭企业的经营管理手段也因此需要持续改良与完善，尤其是将互联网信息技术应用作为核心特征的新一轮科技革命的出现，让企业的员工对行业新事物的认识呈现出一定的复杂性与多样性，若不能及时增强企业文化建设，忽略对企业内员工开展政治思想引导工作，就可能对员工及企业的后续发展造成不利的影响。特别是在当前，“00 后”的员工开始大批进入企业内，与其他年龄段的员工相比，这些新晋员工的思维方式较为活跃。在这样的背景下，国有煤炭企业应当增强对政工工作的重视，积极引导新晋员工学习、理解并主动落实我国对煤炭行业转型升级提出的各类要求，在和员工阐述企业当前转型升级核心工作的过程中，重视文化建设能够起到的作用，对企业员工产生潜移默化的积极影响，进一步调动员工对企业的忠诚度及责任感，用高质量的工作来帮助企业进一步发展。

（二）有助于提升员工队伍建设工作

在国有煤炭企业内开展政工工作，有助于提高企业员工队伍的建设进度。员工是企业持续发展的重要基础，一支勤奋努力、顽强向上的员工队伍，有助于企业内部各个工作的科学开展，是企业高质持续发展的重要保证。国有煤炭企业应当全方位重视与增强员工队伍建设工作，为后续员工思想政治工作的开展打开一个新的突破口，听取员工的意见，充分领会员工需求，在企业内部形成以人为本的工作思路，重视为员工服务的基本意识，借助增强形势任务建设工作，不断提高员工的思想政治意识，表现员工优秀精神状态，提高员工队伍建设工作的整体质量。有关人员应当增强与员工之间的联系，充分领会员工的心中所想，关爱并帮助员工，能够平稳员工的情绪状态，这同时也是政工工作的核心内容。国有煤炭企业的政工人员应当具有充分的责任感，时刻关心我国的主要方针策略和社会热点话题，围绕企业改革发展中心来开展工作，针对员工思想状态开展定期调查，借助调研法、会议法、网络问卷、面对面询问等方法，第一时间了解企业员工的想法、愿望及对企业发展的建议等，精准掌控员工思想状态。尤其需要重点关注与员工自身利益息息相关的国家政策，面对员工在思想上产生的新方向及新思路，应当能够及时发现其中的倾向性及苗头性问题，找出问题出现的主要原因，针对问题提出有效的解决对策，保障能够及时进行引导，维护企业内部的平稳发展。

借助专题座谈会及思政政治工作研讨会等形式，能够增强与员工之间的进一步沟通，做到全面了解，进一步提升员工“我为企业做贡献，企业为我谋发展”的正确思想认识，持续提高员工对企业的责任感及使命感，员工对企业的向心力及归属感，保障员工思想与行动上的高度统一，也就是推动企业的快速发展，进一步保障员工的思想意识和企业发展的要求及发展策略相统一，使企业内的员工能够形成只有企业发展，员工才能发展的良好思想。借助政工工作的持续推进，能够进一步提高员工团队的思想政治意识，带动企业内所有员工深入参与到自己的岗位工作中来，为企业的持续发展提供持久性的动力。

（三）有助于企业高质量发展

高质的政工工作，可以进一步凝聚员工力量，鼓舞人心。科学开展政工工作，科学带动企业员工的工作积极性，能够保障企业的高质量发展。当前，我国的国民经济已经逐步进入到快速发展的时期，随着人们生活质量持续提升，社会中的各类诱惑也在持续增加，人与人之间在交流过程中会出现攀比现象，企业员工在日常沟通的过程当中有时会围绕着自己的薪资待遇、工作环境及福利待遇等方面进行比较。一些员工在攀比的过程中，会发现自己的福利及薪资等待遇和其他人之间有着一定的差距，因此出现了心理落差，长期下来就会对自己现在的工作出现抵触心理，不愿意努力工作，出现敷衍了事的情况，这样也会对员工的工作质量及工作效率等带来不利的影响。所以，国有煤炭企业的政工工作人员需要经常探讨员工团队的思想变化及心理变化状态，定期开展相关的培训及教育活动，对企业员工的思想意识进行合理导向，使员工能够形成正确的职业价值观念。此外，应当对员工周围的不合理现象开展进一步的探索，为企业减少不公平现象提出科学的改良建议，帮助员工形成良好的大局观念，科学解决公私之间的联系，保障员工的工作状态稳定，不断提高员工工作效率及工作质量。应当将对员工的扶持政策划分到政工工作的体系内，员工的工作及生活状态能够对企业的后续发展产生显著的影响，国有煤炭企业的政工人员应当能够融入基层，感受员工日常状态，将员工的需求及时归纳与分析，并向上级进行反馈，为处理员工的日常工作与生活中的难题出谋划策，从精神方面出发理解与关心每一名员工。在物质方面可以和有关部门增强合作，共同处理员工碰到的各类问题，持续提升员工对企业的归属感，让员工能够将自己当作企业的主人翁，进而进入一种更好的工作状态。在推动企业持续发展的同时，进一步实现自己的人生价值。

三、政工工作在国有企业煤炭企业中的实施现状

（一）政工工作没能有效落实

近年来，国内正处在去产能等经济转型的阶段，致使国内煤炭行业市场较为动荡，许多煤炭企业为了能够继续存活下去，被迫进行企业改革。在改革发展的过程中，也对企业员工提出了新的个人素养与能力要求，然而因为煤炭企业的基层员工大多学历水平相对较低，大部分员工自身所具有的抗压水平相对较差。员工若持续受到压力，累积到一定程度后就可能突然爆发出来，造成员工情绪不满，影响工作进程及工作质量，严重时甚至可能导致煤矿安全问题出现。对于这一方面的问题，究其原因是企业内部的政工工作没能有效落实到基层员工，在落实的过程中产生了众多问题。因此，国有煤矿企业应当增强对政工工作的进一步重视，使其能够有效落实到基层单位中。

（二）缺少专业的政工团队

国有煤炭企业为了获取更多的经济收益，不管是在岗位调整方面，还是人员分配方面，都会将大部分的企业资源投入经营管理部门当中，政工工作没有受到充分重视，政工工作的员工在企业整体的人力资源结构中占据的比例相对较小，许多煤炭企业内的政工工作人员均为兼职，这些人往往会将多半时间消耗在经营管理工作中，对政工工作不够重视，加上这些人缺少系统化的学习，专业能力不足，因此也难以保障政工工作的质量。

（三）忽略了政工团队的建设

当前许多国有煤炭企业都将经营的重心放在了经济发展上，一方面忽视了政工工作的有效实施，另一方面也忽略了政工团队的建设工作，导致政工单位成为仅有少量员工的虚设单位，致使团队内部的人才严重缺乏，工作人员业务能力不足，工作效率低下。忽略政工团队建设的后果就是国有煤炭企业的员工缺乏一定的动力，对企业本身也缺乏一定的责任心与使命感。当企业遇到危机事件时，员工缺乏凝聚力，难以同甘共苦，进而会引发各类不良的连锁反应，促进煤炭企业的经济下滑。所以，国有煤炭企业应当充分重视政工团队建设工作。

四、政工工作在国有煤炭企业中发展的策略

（一）将新媒体与政工工作结合

国有煤炭企业在政工工作管理的过程当中，一项核心的手段就是新媒体，所以应当将新媒体与国有煤炭企业的政工工作结合起来，重点提高政工工作的开展效率。在政工工作开展时，可以采取特殊的方式来进行管理与落实。如应用抖音、微博等新媒体平台，增强政工工作管理人员和普通员工之间的协作，还可以开展人们喜闻乐见的休闲娱乐活动，进而帮助员工丰富业余时间，这同时也是政工工作中十分重要的一部分。另外，还应当推进政工工作人员与企业普通员工之间的密切交流，持续改良交流形式，使员工更愿意抒发自己的思想，政策提出者可以主动帮助工作人员处理各类问题。

（二）弥补政工工作人员专业能力问题

具体应当从两个方面出发。首先，应当培养政工工作人员形成终身学习及学以致用的思想，让政工工作团队能够在当前的发展背景下有所作为。如可以要求员工在进行日常工作的同时进一步了解理论内涵，不断增强个人的党性修养，同时可以积极发现当前社会背景下的政工工作要求，让业务环节和工作方式能够和社会发展的变化相适应，成为政工工作行业的专业人才。其次，企业可以提出和专业知识弥补相配合的考核制度，借助专业内容考核、奖惩机制、评优评先等机制，进一步推动企业内部的政工工作人员产生工作热情，主动依据实际需求扩展自己的专业能力，同时可以把理论和实际有效联系起来。

（三）阶段性改良管理体系

从根源上来看，政治思想工作是针对企业员工开展的核心性工作，为了形成一个以人为本的核心价值观念及服务管理体系，国有煤炭企业的管理工作依然需要持续改进，在开展工作传递有关思想的同时，也应当考量现实情况及员工的实际需要，以此为基础不断提高工作效率。还应当加强思考，将思政工作的内容渗透到基层中来。另外，还应当合理运用新媒体所具备的良好前景，使用更加多元化的思维方式来处理各类政治问题，采取多种手段以保障充分理解基层员工的实际需求，同时应当学习解决问题，开展对应的反思工作，主动和基层员工开展交流，切实提升企业员工的工作主动性。最后，应当重视不同部门之间在思想政治工作上也存在一定的差距，应当在持续深化国民经济的基础上，有效减少整体社会的经济差距，有效提升群众实际地位。

结 语

国有煤炭企业在政工工作方面应当始终坚持正确的政治导向，主动学习贯彻落实党的核心方针及决策安排，不忘初心、牢记使命。应当不断完善当前的政工工作考核制度，保障责任能够实际落实，促进政工工作从软指标转化为硬约束。不断完善现有的管理与监督制度，建立健全政工工作考核问责机制，把全面从严治党推向纵深。