三位纺织及相关领域科学家入选两院院士

■□□本刊记者_郝杰

11 月22 日，中国科学院、中国工程院公布2023 年院士增选结果，分别选举产生中国科学院院士59 人，中国工程院院士74 人。其中，东华大学机械工程学院孙以泽教授入选中国工程院院士，东华大学原副校长卿凤翎教授，复旦大学高分子科学系教授、东华大学材料学院1999 届校友彭慧胜教授入选中国科学院院士。

院士是我国科学技术方面和工程科技领域的最高荣誉称号，院士制度是党和国家为树立尊重知识、尊重人才导向，凝聚优秀人才服务国家设立的一项重要制度。据悉，本次两院院士增选名额进一步向国家急需的关键领域和基础学科、新兴学科、交叉学科倾斜；向为国防和国家安全作出突出贡献的科研人员倾斜；向承担国家重大科研任务、重大科技基础设施建设和重大工程并作出突出贡献的科研人员倾斜。本次增选后，我国现有中国科学院院士共873 人，现有中国工程院院士共978 人。

孙以泽，东华大学机械工程学院教授、博士生导师，担任纺织科技创新中心主任。长期在高端织造技术与装备领域耕耘，主持完成国家、省部级项目21 项，研制成功高端编织、机织、针织系列技术与装备并大规模产业化，以第一完成人获国家科技进步二等奖2 项、省部级科技成果奖8 项，授权发明专利80多件，发表学术论文170 余篇，建立了高端织造装备的技术创新体系，实现了高端织造装备自主可控，为推动我国纺织科技进步做出了重要贡献。现为机械电子工程学科带头人、教育部创新团队带头人、教育部优秀创新团队带头人、中国纺织学术带头人、上海市领军人才、“全国高校黄大年式教师团队”负责人等；获国务院特殊津贴、宝钢优秀教师奖等荣誉。

卿凤翎，东华大学原副校长。长期致力于有机氟化学基础研究及高性能有机氟材料研制。开拓了系列有机氟化学新反应，尤其是氧化三氟甲基化反应，推动和引领了有机氟化学学科的发展；同时研制的多种高性能有机氟材料和耐空间环境有机热控材料，成功地应用于我国重点武器型号及“神舟飞船”等系列航天器，为国防安全作出了突出贡献。入选2003 年国家杰青、2014 年国家基金委创新研究群体学术带头人、2019 年国家基金委重大项目负责人。以第一完成人获国家自然科学奖二等奖、军队科学技术进步奖一等奖、上海市自然科学奖一等奖和中国化学会黄维垣氟化学奖。

彭慧胜，复旦大学高分子科学系教授、系主任。长期致力于高分子纤维器件的研究。在国际上率先提出了纤维状能源与电子器件的研究思路，并围绕这一核心思路，创建了通过碳纳米管螺旋取向组装制备高分子复合纤维的普适方法，发现了取向导电纳米单元与高分子相互作用的新机制，精准调控高分子链构象，制备出一系列兼具优异力学和电学性能的复合纤维材料等。基于上述基础研究成果，开发出系列纤维材料与器件新产品，部分产品已实现工业应用，产生了良好的社会经济效益。成果得到了国际学术界的认可，推动了高分子材料化学领域的发展。以第一完成人获得2019 年国家自然科学奖二等奖，领衔的成果入选2021 年中国科学十大进展、2022 年国际纯粹与应用化学联合会化学领域十大新兴技术。

国家将出台重点产品碳足迹核算规则和标准

国家发展改革委等五部门近日联合印发《关于加快建立产品碳足迹管理体系的意见》，提出到2025 年，国家层面出台50 个左右重点产品碳足迹核算规则和标准，一批重点行业碳足迹背景数据库初步建成，国家产品碳标识认证制度基本建立，碳足迹核算和标识在生产、消费、贸易、金融领域的应用场景显著拓展，若干重点产品碳足迹核算规则、标准和碳标识实现国际互认。

到2030 年，国家层面出台200 个左右重点产品碳足迹核算规则和标准，一批覆盖范围广、数据质量高、国际影响力强的重点行业碳足迹背景数据库基本建成，国家产品碳标识认证制度全面建立，碳标识得到企业和消费者的普遍认同，主要产品碳足迹核算规则、标准和碳标识得到国际广泛认可，产品碳足迹管理体系为经济社会发展全面绿色转型提供有力保障。

产品碳足迹属于碳排放核算的一种，一般指产品从原材料加工、运输、生产到出厂销售等流程所产生的碳排放量总和，是衡量生产企业和产品绿色低碳水平的重要指标。近年来，一些国家逐步建立起重点产品碳足迹核算、评价和认证制度，越来越多的跨国公司也将产品碳足迹纳入可持续供应链管理要求。

建立产品碳足迹管理体系，《意见》部署了五方面重点工作：一是制定产品碳足迹核算规则标准；二是建设碳足迹背景数据库；三是建立产品碳标识认证制度；四是丰富产品碳足迹应用场景；五是推动碳足迹国际衔接互认。（郝杰）

未来两年基本形成标准化人才培养格局

近日，国家标准委、教育部、科技部、人力资源社会保障部、全国工商联五部门联合印发《标准化人才培养专项行动计划（2023—2025 年）》。

《行动计划》提出到2025 年，专业化、职业化、国际化、系统化的标准化人才培养机制更加健全，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的标准化人才培养格局基本形成，标准化人才职业能力评价机制初步建立，建成一批国际标准化人才培训基地、国家级标准化人才教育实训基地和全国专业标准化技术委员会实训基地，各类标准化人才素质全面提升。

《行动计划》提出，一批大中型企业建立标准化总监制度，纳入国家企业标准化总监人才库重点培养人才达300 名以上。标准化行政管理人才专业培训全面推进，实现新入职标准化行政管理人员培训全覆盖。标准化相关职业标准和职业技能等级（岗位）序列初步形成，标准化相关职业证书持证人数持续增长，涌现出一批有影响力的标准实施和服务能手等。

对于标准化人才激励机制，《行动计划》提出，积极推荐标准化人才参与全国劳动模范和先进工作者、国家和省部级科学技术奖等相关评选表彰，推动将中国标准创新贡献奖纳入国家科学技术进步奖表彰。在标准化人才职业能力提升行动方面，《行动计划》提出推出一批标准化领军人才，建设一批标准化高端智库。（郝杰）