中国共产党激励干部担当作为的历史经验

牟广东 张元玮

中国共产党历来高度重视调动干部的积极性。我们党之所以能够不断创造辉煌成就，善于激励干部是重要因素。面临新的形势和要求，重视对历史的学习和对历史经验的总结与运用，从中找到激励干部担当作为的正确方向和工作方法，是实现党的奋斗目标的必然要求。一百多年来，中国共产党形成了激励干部担当作为的优良传统和有效经验。概而言之，可以从以下六个方面得到启示。

坚定理想信念。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是中国共产党人强大的精神支柱和政治灵魂。党自成立伊始就把理想信念和时代任务紧密结合起来，肩负起民族复兴的崇高使命，在党成长发展的各个历史时期，各级干部为党和人民事业英勇奋斗，甚至不惜献出自己的生命。与此同时，我们党结合时代需要把远大理想层次化具体化，分别形成各个历史阶段的奋斗目标。新民主主义革命时期，推翻“三座大山”，建立新的国家政权，完成新民主主义革命；社会主义革命和建设时期，推动完成社会主义改造，继而建设社会主义；改革开放新时期，明确提出现代化建设“三步走”战略；进入新时代，我们党根据社会发展实际，提出全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国的战略安排。不同时期提出的目标都是党的理想信念的阶段性体现，理想信念促使干部认识到自身的人生价值，赋予干部更高的生命意义，使干部认识到担当作为的价值，调动干部的积极性和主动性。

增强精神力量。中国共产党百年历史实践谱写了一部中国共产党人丰厚的精神史。在党领导人民进行革命、建设和改革的实践历程中，形成了以伟大建党精神为源头的中国共产党人的精神谱系。这些强大精神资源是我们党在特定的历史时期和特殊的历史环境中形成的，集中体现了中国共产党人的政治觉悟、意志品质、思想道德和工作作风。纵观当今世界上的政党，还没有哪个政党像中国共产党这样拥有丰富的精神资源。中国共产党在革命时期形成了井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等；在建设时期形成了焦裕禄精神、大庆精神、“两弹一星”精神等；在改革开放新时期形成了特区精神、抗洪精神、抗震救灾精神等；在中国特色社会主义新时代形成了脱贫攻坚精神、抗疫精神、新时代北斗精神等。一个政党的历史高度，必然取决于其精神世界的高度。这些宝贵的精神财富集中展现了共产党人勇于担当作为的高贵品质，在各个时期给党的干部注入源源不断的精神动力，促使干部更加主动地担当作为，凝聚起无坚不摧的奋进力量。

树立先进典型。榜样具有独特的激励作用，具体体现在它是真实的、鲜明的，能把抽象的组织要求通过人格化的方式直观简洁地表达出来，从而使大多数干部能够在行动上主动效仿和跟随。在革命战争年代，我们党就有意识地树立榜样模范，给予适当的荣誉表彰，以此来激励干部为追求民族解放事业的胜利而不懈奋斗。井冈山时期树立长期领导农民运动的彭湃同志为先进典型；中央苏区时期树立兴国县长岗乡苏维埃主席谢昌宝为模范干部；抗日战争时期涌现出左权、杨靖宇等无数抗日英雄；解放战争时期涌现出董存瑞等英雄榜样。新中国成立后，在国家经济建设中涌现出王进喜、焦裕禄等一批先进典型，激励干部积极投身国家的建设事业；改革开放新时期，更加注重榜样的引领激励作用，树立孔繁森、任长霞、杨善洲等模范榜样；进入新时代，建立和完善功勋荣誉表彰制度体系，树立张富清、廖俊波、黄文秀等一批时代楷模。榜样的力量是无穷的。榜样把人生的意义变成鲜活的形象，让远大理想、优良品格、高尚人格在他们的实际行动中得以生动展现，榜样的力量直抵心灵，激励干部在向榜样的学习中自觉追求崇高、勇于担当作为。

完善干部政策。政治路线确定之后，干部就是决定因素。着重选拔和培养，树立正确的选人用人导向，这是激励干部担当作为的关键举措。纵观一百多年奋斗历程，我们党高度重视选贤任能，正确制定干部政策，确保了干部队伍始终保持充沛的凝聚力、战斗力、领导力，团结和带领人民历经考验而无往不胜。革命战争年代，选用干部主要考察的是思想觉悟高不高、对党组织是否绝对忠诚等，明确提出任人唯贤的正确路线，反对任人唯亲，秉持这种正确的标准和原则，一批又一批德才兼备的干部成长起来，为推动革命事业的发展提供了人才保障；新中国成立后，党注重选用业务精湛特别是具备专业技能的干部，这些干部贡献自己的智慧和力量，推动社会主义建设蓬勃发展；改革开放后，党中央推进干部选拔任用制度改革，并且提出選拔干部的“四化”标准，选用了一批适应现代化建设需要的干部，提高了干部队伍的活力和创造力；进入新时代，我们党明确“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准，推动形成公平公正选用干部的良好风气。

领导率先垂范。领导带头，万事不愁。领导干部的率先垂范是有效的激励方式，对各级干部具有强烈的示范带动效应。在党的历史上，领导干部率先垂范的事例比比皆是。在井冈山时期的挑粮运动中，红四军军长朱德亲力亲为，和战士们共同行走在挑粮的队伍中，起到良好的带头作用，激发军民参与革命根据地建设的热情；抗日战争时期，在陕甘宁边区开展的大生产运动中，毛泽东、周恩来等领导同志带头作出表率，积极参与到劳动生产实践中，他们开垦荒地发展农业，还热火朝天地学习纺线技术，在各级干部中起到良好示范作用，带动干部的生产积极性高涨起来；改革开放以来，各级领导干部更是以身作则，深入实地考察调研，真听真看真感受，为各级干部作出表率，激励各级干部积极推进工作。当年一句“给我上”和“跟我上”的差别，使国民党和中国共产党成败异也。今天领导干部“跟我上”的强大示范效应，依然是激励各级干部担当作为的宝贵经验。

充分信任授权。对干部最大的激励，莫过于党组织的信任。党对干部采取高度信任的态度，具体表现在授权激励方面。对干部充分地授权，能够让干部敢于担当作为，最大限度地发挥其创造性，这也是我们党干部激励的优良传统。在淮海战役决策部署上，军委作战室下达发起淮海战役的命令，并明确要求战役发起的具体时间，身在战场一线的粟裕根据战场情况的变化，临时改变作战策略，毅然决定提前两日发起淮海战役，准确把握住时机，从而赢得淮海战役胜利；改革开放初期，党中央放权给广东省，支持广东省放开手脚大胆闯，利用毗邻港澳的区位优势，试办出口特区，发展出口贸易，激励干部投身到改革发展的浪潮中。事实充分证明，党对干部的信任，能够使干部的能力得以充分释放，使党和国家事业得以顺利发展。

（作者单位：辽宁省委党校）