“六坚持六强化”提升国企思政工作质量

叶鹏

作为四川省电力骨干支撑企业和国家能源集团绿色发展主力军，国能大渡河流域水电开发有限公司（以下简称“大渡河公司”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，坚持系统观念，落实主体责任，着力构建“六坚持六强化”工作模式，为国有企业加强和改进思想政治工作提供有益借鉴。

坚持凝心铸魂，强化理论武装

“大渡河公司”坚持用党的创新理论武装头脑，加强思想政治教育。一是坚持示范引领。突出抓好“关键少数”，建立学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神“第一议题”制度，完善党委书记中心组领学、班子成员带头交流、中心組成员专题交流的学习研讨制度，注重经常性形势任务学习、专题理论研学、专家辅导学习。二是开展专题宣讲。成立宣讲组，深入开展党的十八大以来历次中央全会精神宣讲，推进党的创新理论进基层、进班组、进一线。三是丰富学习载体。建立“书记大讲堂”工作机制，搭建党员学习互动平台，采取现场讲课、网上同步直播等方式讲理论、讲政策、讲形势。四是注重知行合一。完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快大渡河多能互补清洁能源基地建设，投产水电装机1173万千瓦、在建352万千瓦、筹建375万千瓦，加快大渡河中上游水风光一体化清洁能源基地建设，坚决担当好四川省电力供应的“稳定器”。

坚持完善体系，强化责任落实

坚持思想建党和制度治党同步发力，强化组织领导，完善制度机制。一是完善工作体系。构建党委统一领导、各级党组织齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责、全体职工共同参与的思想政治工作体系，健全以企业党组织为核心，以党组织负责人为龙头、政工人员为骨干、广大职工为主体的思想政治工作大格局。二是完善责任体系。制定思想政治工作责任清单，每年召开宣传思想工作会议，定期听取基层单位落实意识形态工作责任制情况汇报。坚持日常检查与年度考核相结合，将思想政治工作纳入党建工作责任制、意识形态工作责任制以及党委书记抓党建工作述职评议考核，把“软指标”变成“硬约束”。三是完善管控体系。分级建立职工思想动态定期收集、分析、处理机制，根据不同群体特点，有针对性地开展思想政治工作。制定管理人员与职工谈心谈话制度、领导班子联系点制度，推动思想政治工作开展常态化长效化。

坚持以文化人，强化文化引领

深入践行社会主义核心价值观，坚持以文化人、落细落小落实。一是抓好精神文明建设。大力弘扬中华优秀传统文化，定期举办道德讲堂，制定文明单位创建工作规划，分层次分步骤推进文明单位创建，建成全国文明单位2家、省级（最佳）文明单位11家、市（州）级文明单位2家。二是加强企业文化建设。弘扬企业家精神，打造以创新文化为重点的企业文化，分级构建青年创新工作站、青年创新工作室，开展“科技之星”评选、编印企业文化丛书，营造浓厚创新氛围，建成全国企业文化最佳实践基地。三是推动革命文化传承。弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，常态化长效化开展党史学习教育，用好红色资源，建好红色党校，打造红色教育路线，传承国有企业先进精神，不断增强履职尽责的责任感使命感。四是注重典型示范引领。坚持培育新典型和弘扬老典型相结合，突出时代性、先进性，选树全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者等省部级以上先进30余名，用身边事教育身边人。挖掘的先进典型徐博海同志的感人事迹，经多家媒体报道，在全社会引起广泛关注，感动了千万网民，被称为“最美逆行者”。

坚持以人为本，强化基础保障

遵循思想政治工作规律，坚持以人为本、聚焦资源、整合力量、加强保障。一是加强队伍建设。打造以党务和宣传干部为主体的专兼结合工作队伍，壮大志愿服务工作队伍。加强宣传思想文化工作队伍培训，培育更多行家里手。二是加强人文关怀。坚持把解决思想问题和实际问题相结合，强化幸福大渡河建设，滚动实施惠民工程，每年安排200余项惠民项目，完成职工周转房改造、流域职工影院建设等基层职工期盼的系列惠民项目，持续改善职工生产生活条件。三是加强课题研究。聚焦党建思想政治工作新形势新任务，成立思想政治工作研究会，组织党务骨干开展课题研究，建立成果评审奖励机制，推进研究成果转化。其中，关于提升基层党支部工作质量实效、党建与中心工作深化融合等研究成果已转化为制度。

坚持守正创新，强化科技赋能

持续抓好思想政治工作理念创新、手段创新、工作创新，推动党建和思想政治工作由被动处理向主动预防转变。一是加强阵地建设。推进党员教育培训基地、科普教育基地、企业展厅等文化阵地规划建设，加大工业遗产挖掘力度。强化网络传播能力建设，设立传媒中心，推进传统媒体与新媒体融合发展，打造移动端传播矩阵。二是促进业务量化。深入推进党建和思想政治工作标准化、规范化、信息化建设，通过业务量化和数据集成，构建对党组织和党员队伍管理的智能感知、预警、决策模型，建立数据中心、完善数据治理，推动思想政治工作感知更便捷、决策更科学。三是做好风险预判。坚持以风险管控为导向，以不增加负担、不涉及隐私为前提，完善预测预警管控手段，实现数据“一网集成”、动态“一目了然”、风险“一键可控”。自主研发包含情绪感知、集成分析、预警管控三大功能的职工思想动态感知大数据系统，量化分析、及时预判，做好人文关怀和心理疏导。

坚持围绕中心，强化融合聚力

坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，把思想政治工作与生产经营有机结合起来，构建“形势任务教育+岗位建功+水电劳动竞赛+志愿服务”的融合模式。一是抓好形势任务教育。每年编印形势任务要点，制作宣传展板，举办宣讲报告会，在企业网站、电子显示屏、宣传栏刊播年度重要部署。在机构改革、项目收尾人员分流、重大政策出台等工作中，领导带头深入基层、举办专题会进行宣讲，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心的作用。二是深化岗位建功行动。分层分类实施岗位建功行动，组建“奋进十四五”党员先锋队、党员示范岗，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。公司全员劳动生产率提高约75%，连续安全生产6500多天，开创世界一流水电企业建设新局面。三是开展水电劳动竞赛。以建设智慧工程和精品工程为目标，探索成立大渡河水电工程建设劳动竞赛委员会，根据项目建设、设计、监理、施工单位等参赛单位性质和工作特点，结合工程建设重大节点，确定参建单位竞赛内容，评选优胜集体和先进个人，充分调动参建各方的积极性、主动性、创造性。四是打造志愿服务品牌。建立“大渡河小水滴”志愿服务队，聚焦脱贫攻坚、敬老爱幼、抢险救灾、职工互助等，推进志愿服务体系化、品牌化建设，打造志愿服务项目矩阵，积极履行央企社会责任。

（作者系国能大渡河流域水电开发有限公司党建工作部副主任）

责任编辑 苏鸿雁 张德莹隆