聚英才促振兴发展

孙祺

“功以才成，业由才广。”“聚天下英才而用之”，是实现全面振兴新突破的必由之路。党组织要坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴、不拘一格，把各方面优秀人才集聚到振兴发展事业中来，形成“山海关不住、孔雀向北飞”的新气象，为推动全面振兴新突破提供智力支撑和创新保障。

构筑人才聚集洼地，破解人才匮乏难题。精准摸清“缺”的重点。围绕经济社会发展所需，定期对人才现状进行深度摸底，分类排查人才缺口，精准绘制人才地图、清晰标定引才路径，提高人才引进的针对性和成功率。要秉持引才实用性、针对性和匹配性，牢固树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，积极探索引才新方法，实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，以引进高层次、急需紧缺人才为重点，坚持招商引资与招才引智同步推进。积极推行“人才跟着项目来，项目带着人才走”的柔性引才模式，采取“重点产业引才、重点项目引才、重点工程引才、重点领域引才”等举措，力求引进一个项目，带进一批人才，激活一方经济，确保人才聚集与项目实施相融互补。充分发挥引进人才“酵母”作用，主动借助“外脑”促发展，最大限度地发挥引进人才专长优势，真正做到“智者用其谋，勇者竭其力，仁者播其慧”，实现区域资源和引进人才的优势叠加、有效互补。

搭建施展才华舞台，破解人尽其才难题。始终坚持以用为本理念，致力于解决制约经济社会发展瓶颈问题。要突出岗位分析“以事择人”。统筹抓实“领头雁”队伍建设，集成运用“大数据”，精准把握“学过什么、干过什么”，努力研判能“胜任什么、干成什么”，切实解决好“选什么样的人”“用在什么岗位”的问题。强化考察了解“精准识人”。构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制，全方位、多角度、立体式考察人才，从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤，既看干成多少事、更看“出彩”多少事。注重合理搭配“科学用人”。更好地把选人“技术”和用人“艺术”、個体“优选”和整体“优化”结合起来，体现“差异化”、避免“同质化”、追求“最优化”，以人才优势互补促进工作优化落实、事业优质发展。

提供创新创业保障，破解人才流失难题。始终把环境作为吸引和凝聚人才的软实力，践行“店小二”服务理念，结合人才需求，注重从政策机制、服务保障、人文关爱等诸方面入手，开展针对性服务、探索“定制式”服务，开通柔性引进人才“绿色通道”，积极帮助解决配偶就业、子女入学、社保转接等方面引进人才普遍关心的热点、难点问题，不断优化柔性引才政策体系，千方百计解决引进人才的后顾之忧，形成“聚天下英才而用之”的格局。同时，利用各类新闻媒体对柔性引进人才先进典型进行全方位的宣传，努力营造尊重人才社会氛围，确保人才“引得来、留得住、干得好、能成才”。

（作者单位：辽宁教育出版社）