推动服务企业人才工作迈上新台阶

王士俊 由垚

今年以来，通化市委紧紧围绕“服务企业年”活动，紧密结合企业发展需求，立足职能、整合力量，聚焦“四个维度”，推动服务企业人才工作迈上新台阶、迈出新步伐。

聚焦“顶层维度”，确保服务企业人才工作“谋在高处”。坚持把人才工作放在突出位置来抓。积极落实人才“壮苗”行动，市委组织部沿着市委领导调研走访企业的足迹，用脚步丈量需求，用行动践行服務，进一步回应企业人才发展需求。及时组建涵盖人社、科技等部门的工作专班，先后召开3次调度推进会，共同研究推进措施，各部门主要领导用时一周深入域内企业走访问需，确保服务企业人才工作高效推进、落地见效。

聚焦“问题维度”，确保服务企业人才工作“落在实处”。坚持俯下身子“问”需求，始终坚持问题导向，积极贯彻落实在全党大兴调查研究的要求，进一步推动服务企业人才工作走深走实。工作专班共走访了8家涵盖制药、机械制造、生物科技等不同类型的企业，与企业负责人、人力资源总监、企业人才代表充分开展了座谈访谈，搜集整理了42条反馈问题，为后续精准施策、出台措施奠定了坚实基础。

聚焦“优势维度”，确保服务企业人才工作“成于深处”。坚持全面优化人才“引育留用”全链条，充分发挥组织、人社、科技等职能部门优势，汇聚起服务企业人才发展的强大合力。为企业量身定制《通化市服务企业人才发展若干措施》，在优化引进渠道、拓宽培养路径、完善政策激励、强化服务保障4个方面出实招、谋实策，用“真金白银”为企业“纾困解难”。共推出优化实施学子归巢计划、实施企业人才培训计划、推进企业职称自主评审和技能人才自主评价、建立政府服务人才双向信息直通车、全面推行通化“英才卡”等19条具体措施，实现企业人才引进有渠道、培养有路径、政策有激励、服务有保障。

聚焦“保障维度”，确保服务企业人才工作“做到细处”。坚持把保障落实作为检验工作成败的重要一环，配套精准精细的保障落实机制，确保在实施过程中看得见、摸得着、抓得住、落得实。政策出台后，分“三步走”达到预期目标。第一步，建立15张责任单位联系人信息表，明确各自牵头的分管领导和责任科室负责人，确保专事有专人、专人有专责。第二步，各牵头单位与责任单位按照分工制定8套工作方案和实施办法，逐条逐项细化具体措施，确保执行有力、推进有序。第三步，采取“月调度”机制保障落实，通过按时调度各单位进展情况，及时掌握工作进程，确保各单位齐心协力推动服务企业人才工作取得既定成效。（作者单位：中共通化市委组织部）

责任编辑/姜永年