瞄定四个目标 建设规范机关

吉林省水利厅机关党委

近年来，吉林省水利厅坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和习近平总书记关于党的建设的重要论述，贯彻落实党中央、省委和省直机关工委部署要求，以党支部规范化建设为抓手，以建设一支忠诚干净担当的干部队伍为支撑，以高质量机关党建服务全省水利高质量发展，为拉动经济增长、保障粮食安全、建设生态强省、增进民生福祉作出了贡献。省水利厅先后荣获“吉林省先进基层党组织”“省直机关建功‘十三五主题实践活动突出业绩奖”，党建工作连续多年被省直机关工委评定为“优秀等次”。

瞄定“标准化”，在精细落实上下功夫。加强组织领导，扎实开展新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设。把BTX建设工作作为“书记一号工程”，压紧压实责任，成立以厅党组书记为主任的工作专班，构建全员参与创建的工作格局。针对基层党组织数量大、层次多、空间分散等特点，采取“线上和线下培训相结合、实操演练和重点督察相结合”的管理模式，抓住管理员队伍建设这个关键，多次组织党支部书记和党务工作者、e支部管理员开展学习培训，解决工作难题。坚持每周调度、每月问效，全厅党支部如期亮“绿灯”，党支部标准化、规范化、信息化水平不断提升。坚持标准，严把发展党员“入口关”。坚持把政治标准放在首位，贯穿到思想引领、教育培养、日常考察、考察审核等各环节。实行发展总量控制，逐级建立入党申请人、入党积极分子、发展对象工作台账。严格按照程序规范发展党员工作，遵循审批预备党员和预备党员转正由厅党组会讨论决定的规定，按计划完成年度预备党员接收、转正审批工作。针对吉林水利电力职业学院学生入党积极性高、人员较多的实际，在该院设立党校，组织大学生入党发展对象集中培训。2021年以来，已发展大学生党员105名。

瞄定“规范化”，在规范提升上下功夫。规范基层党组织建设。严格落实《中国共產党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规，设立基层党组织，逐级建立基层党组织换届工作台账，严格执行换届提醒制度，指导各基层党组织按程序、如期开展换届选举工作，确保应换尽换。基层党组织的设立、撤销、合并及换届、增补委员、党组织书记任免等经机关党委会议审批。厅本届直属机关党委从2020年底换届以来，召开涉及换届会议13次、审议相关议题45个。严格落实组织生活制度。坚持党员领导干部双重组织生活制度和厅党组成员列席指导直属单位领导班子民主生活会、厅机关党委委员列席指导基层党支部组织生活会制度，确保民主生活会和组织生活会“党味”浓、“辣味”足，保证了组织生活质量。

瞄定“特色化”，在载体创新上下功夫。打造红色教育党建品牌。认真学习贯彻习近平总书记关于“用好红色资源，传承好红色基因，把红色江山世世代代传下去”的重要论述，强化党性教育培训，坚定理想信念。从2016年开始，先后组织党员领导干部到吉林开展“重走抗联路”党性教育，2017年到井冈山开展“传承井冈山精神  加强党性修养”党性教育，2018年到延安开展“传承延安精神  加强党性修养”党性教育，2019年到上海及浙江开展了“不忘初心牢记使命 践行红船精神”党性教育，2021年到通化杨靖宇干部学院开展“学党史 守初心 担使命”党性教育。今年组织厅机关全体党员、厅直属单位副处级以上党员干部、厅乡村振兴驻村工作队员和村党支部书记、双百共建社区党务干部到吉林杨靖宇干部学院开展“传承红色基因 赓续红色血脉 弘扬抗联精神”党性教育，提升党员干部党性修养。抓实党支部联系点工作。省水利厅目前运行的党支部联系点共25个。联系点确定后，厅机关党委介绍情况、党支部提供书面材料、支部书记面对面汇报、相关领导实地与支部党员座谈，使厅领导能够全面了解联系点党支部情况。相关领导经常深入联系点开展调研、与党员干部座谈交流，深入了解掌握党员的思想动态和工作情况，帮助党支部补短板、强弱项、建机制，党支部战斗堡垒作用充分发挥。

瞄定“科学化”，在干部选育管用上下功夫。习近平总书记指出：“全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民伟大复兴，关键在党，关键在人。”省水利厅党组深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和新时代党的组织路线，多措并举，在践行新时代好干部标准上持续用力，努力打造风清气正的选人用人环境，建设一支政治忠诚、敢于担当、作风优良的高素质专业化干部队伍。坚持新时代好干部标准选人用人。突出选人用人政治标准，政治上不合格的坚决不用。坚持凭发展用干部、以实绩论英雄，注重选拔在水利重点项目建设、扶贫攻坚、急难险重任务中表现突出的干部。去年以来，厅党组提拔了19名政治素质高、工作业绩突出、业务能力强的副处级以上领导干部，不仅使厅机关干部队伍和厅直单位领导班子结构更优、战斗力更强，同时也树立起鲜明的选人用人导向。注重年轻干部全方位历练提升。近两年，厅党组选派2名处级领导干部参加省乡村振兴调研指导组工作，选派16名干部参加驻村帮扶工作，多次选派干部参加省委巡视工作，抽调全厅优秀年轻干部和青年业务骨干参加大水网等重点工程建设，连续选派直属单位优秀年轻干部到厅机关学习锻炼，选派5名优秀年轻干部到地区政府和经济部门挂职锻炼，连续举办两期优秀年轻干部培训班。多角度、全方位的政治锤炼和能力历练，使全厅青年干部政治素质和业务能力得到全面提升。多渠道引进用好优秀水利人才。近两年，厅党组通过省委组织部选调、公务员录用、事业单位招聘、“走出去”招聘、人才引进等多种途径引进了一批水利发展急需的优秀人才。同时，通过各项人才政策的落实、职称评聘、各层次人才选拔等，形成了真心引才、爱才、用才的氛围。加强考核监督。厅党组注重干部监督管理，实施厅内巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等多角度监督。通过副处级以上干部集中填报个人有关事项、对副处级以上领导干部和重要岗位、特殊岗位人员出入境管理、“一把手”离任审计等，突出加强对“一把手”和重要岗位人员的监督。加强公务员、厅直单位领导班子和领导干部考核，以考核结果作为班子调整、干部任用、评先选优的重要依据，突出奖优罚劣，切实起到监督和激励的作用。

责任编辑/姜    姝