抓住党的建设这个关键 推动国有企业高质量发展

张运

党的二十大作出了深化国资国企改革，推动国有资本和国有企业做强做优做大的重要部署。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业要一以贯之“坚持党对国有企业的领导”这一重大政治原则，继续弘扬“加强党的建设”这一光荣传统，以高质量党建引领新时代国有企业高质量发展。

一、坚持党对国有企业的领导不动摇

坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量，党的领导必须落实和体现到各方面各环节。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理应加强党的全面领导。习近平总书记指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”国有企业党组织要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，自觉把党中央赋予国有企业的历史使命、政治责任和社会责任汇聚成高质量发展的强大合力。一是把学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为理论学习的第一议题，将传统的思想政治教育方式与现代信息技术结合起来，依托集中学、自主学、领导讲、党员谈等方式，加强理论武装、夯实思想根基；二是严守意识形态阵地，把意识形态工作责任制落到实处，将意识形态工作责任制落实与深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神结合起来，筑牢思想政治防线；三是加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题，把党要管党、从严治党落到实处。

二、促进党建工作和企业生产经营相结合

坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。习近平总书记指出：“中国特色现代国有企业制度，‘特就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。”国有企业的党员领导干部要不断提高融合落实“一岗双责”的能力水平，促进党建工作和企业生产经营相结合，做到生产经营业务能力和党建工作业务能力双提升，确保“一岗双能”履行“一岗双责”。国有企业党组织要创新党建工作机制，使党的领导、党的建设同企业改革同步加强，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，推动党建工作与国企生产经营深度融合，促进党建工作成效转化为国企发展优势。一是围绕生产经营具体任务营造“对标先进找差距、创先争优不停步”的工作氛围，让基层党组织持续焕发生机活力、增强凝聚力战斗力，不断调动全体党员的积极性、主动性、创造性，从而让党员在思想上“愿意学”，在行动上“坐得住”，在效果上“有所得”；二是将创新党建载体融合到提升国有企业生产经营效益中，把党组织活动融入生产经营全过程、各环节，推动党建工作进工厂、下班组、入人心；三是以党建为载体扎实推动生产关系适应生产力的发展，不断通过改制创新来增强国有企业的前进动力；四是积极构建协同开放的创新体系，坚持问题导向、目标导向，加强内部纵向研究分析，深化企业间的横向合作，提高协同效率。国有企业的党员干部要强化创新意识，积极应对阶段性困难挑战，提升应变能力，探索创新路径，确保党建、业务融合发展得到有效落实。

三、坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关

坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。习近平总书记指出：“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。”因此，国有企业要以新时代党的组织路线和干部人才工作方针政策为选人用人的核心，坚持新时代干部选拔任用的制度化和科学化，加强年轻干部的培养选拔力度，既要考虑领导人员队伍建设和结构的需要，也要考虑企业今后高质量发展的需要，坚持以事择人、人岗相适，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化干部人才队伍，为企业保持可持续发展和增强综合竞争力提供坚实干部人才保障。一是让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来；二是坚持从严管理与关心爱护相结合，树立正向激励的鲜明导向，让国有企业领导人员放开手脚干事、甩开膀子创业；三是大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。

四、扎实推进国有企业基层党组织建设

坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。习近平总书记指出：“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”突出党支部建设，增强基层党组织生机活力，是国有企业党组织工作应当遵循的重要原则。“树高千尺不忘根，井深万丈思水源。”企业党建工作要落地、落实、落细，就要从党的组织体系这颗参天大树的根部着手。国有企业党组织要切实履行主体责任，深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神和新时代党的建设总要求，切实加强基层党建工作，着力破解难题、补齐短板，不断发挥基层党支部的战斗堡垒作用。一是同步建立党的组织、动态调整组织设置，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；二是在开展“三会一课”、主题党日时注重突出党性锻炼，引导企业党员不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝；三是将思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，把解決思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作；四是突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是“一把手”的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，整合监督力量，形成监督合力。（作者单位：通化钢铁股份有限公司）

责任编辑/姜永年