深化省校合作 强化人才引育加快建设全国一流研究应用型医科大学

□ 王 军

山西医科大学党委全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则，认真落实省委新时代人才强省战略，以实施高等教育“百亿工程”为契机，以深化校校、校企、校院合作为抓手，刚柔并济集聚人才，加快建设全国一流研究应用型医科大学，为推动我省卫生健康事业高质量发展提供更多人才和智力支撑。

搭建柔性引才平台，大力引育高端人才团队

坚持“不求所有，但求所用”，发挥学校在临床资源等方面的比较优势，加强与清华大学等国内顶尖高校合作，吸引集聚国内外一流人才团队。大力推进新医科与新工科深度融合，与清华大学医学院构建“一体两翼”合作平台，共同成立前沿医学协同创新中心，在山西省建设世界一流的果蝇模式动物等实验平台和国内顶尖的转化医学中心，培育高端人才团队。目前，已启动第一批3 个前沿医学研究项目共14 个课题，以项目任务为载体，采取人才流动不调动的方式，柔性引进14 位优秀医学科学家。近期，拟选派14 名青年教师和优秀博士赴清华大学，加盟一流科研团队，参与重点课题研究。学校与多位两院院士及其团队在人才培养、科学研究等方面建立了广泛深入的合作关系。

2023 年5 月7 日，山西医科大学-清华大学医学院前沿医学协同创新中心正式启动（山西医科大学供图）

服务国家重大战略，培养高水平公共卫生人才

学校深入贯彻落实习近平总书记关于建设高水平公共卫生学院的重要讲话精神，提升公共卫生人才自主培养水平。在省委大力支持下，跻身全国18 所高水平公共卫生学院建设高校行列，按照“中国特色、世界一流”标准，探索科学研究与重大公共卫生实践相结合的人才培育模式。学校认真落实教育部兰州倡议，联合北京大学医学部，在全国率先创立京晋冀蒙高校与疾控中心公共卫生合作新机制，整合公共卫生领域的200 余位优秀专家、54 支高水平创新团队，发挥“集聚-溢出”效应，强化人才要素优势互补、共享共融、共建共赢，形成公共卫生人才培养联合体、公共卫生科学研究融合体、公共健康服务共同体，合力筑牢中国公共卫生安全华北屏障。联合北京大学李立明教授、复旦大学何纳教授等110 所大学公共卫生学院的528 位卫生与预防医学专家，发布《公共卫生教育高质量发展“山西宣言”》，以新理念指导公共卫生教育发展，以新定位推进公共卫生教育改革，以新内涵强化公共卫生人才培养，以新融合统领公共卫生教育创新，打造公共卫生教育“质量中国”品牌，推动新时代中国卫生健康事业高质量发展。

深化产教研用融合，更好服务山西转型发展

落实省委“加快推动教育、科技、人才融合融汇、一体发展”的总体要求，充分发挥人才在转型发展中的引领作用。聚焦我省医药新兴产业发展需求，优化学科专业体系设置，建立动态调整机制，深化校企联合培养，与华大集团联合成立前沿医学母婴健康研究中心；与生物制药头部企业国药威奇达联合探索医药人才培养新机制；与上市企业锦波生物共建现代生物医药产业学院，定向培养我省医药产业发展急需紧缺人才。聚焦“卡脖子”技术，联合两院院士团队、头部企业等，在反向病原学、核防护医学、脑科学等医学重大领域开展核心技术攻关。近日，学校李思进教授团队自主研制的世界首台核磁光电一体化大型脑成像装备在国际亮相并首扫成功，实现了世界五模态脑成像设备“零”的突破，为实现国家科技自立自强贡献了山西力量。聚焦医学未来发展方向，强化优势临床资源统筹，在迎泽校区规划建设17 万㎡的临床医学研究中心，打造数字“医谷”，形成“政产学研用”五位一体的国内顶尖数字医学创新研究和转化应用基地，为加快我省临床医学人才培养和高质量发展增添新动能。

山西医科大学与威奇达药业有限公司签署合作协议（山西医科大学供图）

完善激励保障机制，全面优化人才发展生态

积极营造鼓励创新、支持创新、宽容失败的良好氛围，让人才有用武之地、无后顾之忧。完善人才激励政策，坚持“一流人才、一流业绩、一流报酬”的分配原则，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；对两院院士、国家杰青等领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套等政策，对成绩优、潜力大的青年人才和创新团队实行“一事一议、按需支持”。积极为人才放权松绑，制定了科研经费“包干制”管理办法，赋予科研人员更大技术路线决定权和经费支配权；简化科研经费报销流程，单笔5 万元以下科研经费报销由项目负责人审核签字后即可到财务部门办理。做优做细人才服务保障，出台高层次人才入职服务保障实施办法等政策，建立校、院（系）两级领导干部联系服务人才机制，为高层次人才配备专属助理，实行一对一服务、台账化管理。在中都校区第一批建设了40 套精装修人才公寓，提供拎包入住服务，切实把人才的需求放到心坎上、落实到细节处，真正让人才安身、安心、安业。