司事

苏宁 业绩好转，离盈利只差一步

连年亏损的苏宁，终于松了一口气。8 月30 日，苏宁易购发布2023 年上半年财报。公告显示，苏宁易购上半年实现营收340.41 亿元，同比降低8.52%；归属于上市公司的净亏损为19.30 亿元，去年同期的净亏损为27.41 亿元，同比减亏29.60%。家乐福中国业务瘦身调整计划正在推进实施，上半年聚焦核心优势城市开展店面经营，加快店面关闭调整。基于上半年家乐福中国业务的快速调整，下半年经营性业务利润亏损还将持续快速收窄。此外，苏宁易购还有一项“秘密武器”—零售云。在下沉市场，苏宁易购零售云新开门店862 家，截至6 月30 日，门店总数达10286 家，上半年零售云渠道商品销售总规模同比增长42.5%，其中二季度同比增长54.2%。种种迹象表明，苏宁易购已经离开了死亡边缘，只要能甩掉家乐福的包袱，盈利也不无可能。 （电商报）

小米 研发人员占52%

小米集团近期发布2023 年二季度及半年度业绩公告。第二季度，小米总收入达到674 亿元，环比增长13%，经调整净利润达51 亿元，同比大增147%，为2021 年四季度以来单季度最高利润表现，远超市场预期。财报指出，小米目前已经布局12个技术领域、99个细分赛道。第二季度小米研发支出达到46亿元，同比增长21%，连续9个季度保持同比增长。小米的研发人员数为16834 人，占员工总数近52%。按照规划，小米2022 年-2026 年的研发投入将超过1000 亿元。针对外界关心的小米汽车业务，财报披露，小米智能电动汽车等创新业务投入继续增加，二季度投入14 亿元。据小米集团负责人介绍，集团抱着未来进入全球前五的目标来做汽车的长期布局，做全栈自研，自建汽车工厂，所以现金流的投入要比披露的数字更高。（长江商报）

华为 储备人才，不储备美元

9 月4 日，华为心声社区刊发华为总裁任正非的内部最新讲话。任正非指出，只要是优秀人才都可以进来。华为是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。当然，高端人才全部是指技术方面，管理类或其他行业不在此列。对优秀人才的激励，最主要的是让他们能找到自己热爱的工作岗位。物质激励不是最主要的，第一点应该是他能找到自己热爱的岗位。全才是从专才中产生的，领袖是自然成长起来的。如果没有专才，就不可能成为全才，没有专才的“全才”也许没有突破能力，绕着城墙转，找不到放“炸药包”的地方。根据华为年报，截至2022 年底，华为研发员工超过11.4 万名，占总员工数量的55.4%。2022 年，华为研发费用支出约1615 亿元，占全年收入的25.1%。近十年累计投入的研发费用超过9773亿元。 （观网财经）

京东 为56 万员工提供完善的薪酬福利体系

近日，京东启动2024 届校园招聘，面向在校学生提供超1.5 万个岗位，其中包括超8000 个应届生就业岗位以及近7000个实习岗位，无论是正式招聘岗位还是实习岗位均为行业最 大规模。在刘强东的带领下，京东正在持续推进高质量就业，为56 万员工提供稳定的工作、完善的福利。在对待员工方面，京东始终坚持“先人后企”，员工发展先于商业成功，招聘与人才发展呈现“招聘规模扩大化”“人才结构多样化”“就业区域广泛化”“职业发展上升化”“福利保障人性化”等特点，蹚出了一条“有数量更有质量”的新型实体企业高质量就业之路。与此同时，刘强东和京东为员工打造了完善的薪酬福利体系，让员工生活有保障，更有归属感。在薪酬方面，2022 年，仅是京东物流的一线员工薪酬福利支出就达到了446 亿元，占集团总收入的32.5%。近三年来，京东物流已为一线员工薪酬福利支出1065 亿元。 （投资界）