以高质量组织工作服务“高”“大”“尚”平谷建设

文◎赵文侃

全国组织工作会议指出，组织工作要紧紧围绕贯彻落实党的二十大战略部署，在加强党的领导、推进党的事业、全面从严治党中充分发挥职能作用。平谷区积极贯彻落实全国、全市组织工作会议精神，召开全区组织工作会议，准确把握新时代组织工作的职能定位，对全区党委（党组）书记和组工干部开展专题培训，为谱写“高”（高科技，建设“农业中关村”，打造“农业中国芯”）、“大”（大流量，服务新发展格局，打造首都物流高地）、“尚”（新时尚，拥抱新消费新生活，打造世界休闲谷）平谷新篇章提供坚强组织保证。

主动担当、积极作为，在加强党的领导中充分发挥职能作用

坚持以组织路线服务保障政治路线的高度自觉，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握新时代组织工作的根本原则、价值追求、战略布局、责任体系、科学方法。坚持以党的政治建设为统领，选人用人突出政治标准，人才工作坚持政治吸纳，基层党组织强化政治功能，把坚持和加强党的领导贯穿组织工作始终，把讲政治要求贯穿到组织工作全过程各方面，确保始终在党中央统一领导下推进组织工作。

深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育结合起来，与贯彻落实新时代党的组织路线结合起来，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践。始终牢记党在新时代新征程的使命任务，紧紧围绕中心工作和重点任务，着力建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，把组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势。

▲ 赵文侃（前排左）到京瓦中心调研农业科技研发国际化人才合作工作

全力以赴、实干笃行，在推进党的事业中充分发挥职能作用

打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。党的干部是党和国家事业的中坚力量。树立鲜明导向，坚持事业为上，在干部选用中落实好“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准。坚定“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，在实际工作中把握“三唯三不唯”（唯精神状态、唯勇于担当、唯实绩实效，不唯年龄、不唯学历、不唯资历）选人用人导向，注重通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，探索干部家访、群众参评等机制，精准考察识别干部。加强领导班子建设，坚持结构硬、功能强、整体优、个体强，推动“组织围着干部转、干部围绕事业干”。加强分析研判，深化日常了解，量化考核指标，科学精准选好配强“一把手”。重视年轻干部培养，打通处、科级干部培养链条，重要科级岗位实行提级管理，深化“科长革命”。突出实践锻炼，把好苗子放到基层一线墩苗历练，在接诉即办等工作中识别培养一批优秀干部。

打造具有平谷特色的人才集聚高地。坚持人才引领发展的战略地位，聚焦服务“高”“大”“尚”平谷发展，着力提供强有力的人才支撑。积极融入北京建设高水平人才高地战略，充分发挥区委人才办统筹作用，使政府部门、企事业单位、高校和研究院所等形成合力，营造人才发展良好生态，将人才源源不断地汇聚到平谷。健全人才评价体系和服务保障体系，推进“人才十条”落实落地，办好“平谷人才之家”。建设平谷“人才会客厅”，打造集交流、服务、会议、展览等功能于一体的人才服务载体，配强人才服务力量。做好人才政策、工作经验、典型人物宣传推介，针对人才政策执行效果开展全面评估。开发“平谷人才”小程序，推动线上“一网通办”，最大程度为人才提供便利，大力营造爱才懂才聚才兴才的社会氛围。

打造根基稳固、坚强有力的基层组织体系。落实平谷区“1+4”系列文件精神，坚持基层党组织领导基层治理，加强党支部对基层各项事务的统筹协调，切实做到“多个龙头进水、一个龙头出水”。夯实“微网格”底座，做到全覆盖、全赋能、全导入，在格内实现有机联动、一体推进，提升微网格治理效能，将微网格建成老百姓“身边家园”。坚持“抓行业抓党建”“管领域管人群”，统筹抓好机关、国企、学校各领域基层党组织建设。打造农业科技、物流产业、文旅休闲等领域两新组织党建品牌。规范做实党群服务中心和党群服务驿站，建立健全三项清单，构建资源共享、优势互补、共驻共建的阵地建设新格局。深化“千人百村”大学生暑期社会实践活动成果，主动搭建村校合作平台。探索推广联村党组织、“抱团发展”等做法，实施集体经济薄弱村帮扶专项行动，扶持一批“土特产”增收项目。区委组织部对全区274个村党组织书记进行全覆盖调研走访，与村党组织书记当面沟通交流。分类建立村级“健康档案”，问题村建“病例”，一般村有“简历”，示范村挖“案例”，推动问题村积极转化、一般村优化提升、典型村引领示范。

▲ 赵文侃（右一）到峪口镇千亩森林公园实地检查森林防火工作

坚持不懈、严格管理，在全面从严治党中充分发挥职能作用

严格干部监督管理。聚焦全方位、立体化、多视角、深层次四个维度，加强对干部全方位管理和经常性监督。探索建立“两办”督查室、纪检监察机关、组织部门监督信息共享机制，拓宽日常了解和监督干部渠道。突出对“一把手”和领导班子监督，健全组工干部列席党委（党组）会议机制，近距离、经常性了解“一把手”统筹驾驭全局能力、班子成员履职尽责情况等。

严格党员教育管理。提高党员队伍质量，把好“入口”、畅通“出口”。发挥党支部教育、管理、监督党员作用，用好提醒谈话、批评教育、限期改正等组织处置措施，进一步加强改进流动党员管理和临时党组织规范设置和管理。依托“1+23+N”党校培训体系、“快易训”系统和现场教学点，分层分类分主题开展党员培训。

严格组工队伍管理。加强自身建设，坚持政治立部、学习强部、从严治部。巩固机关“双周五学习日”机制，开展组工干部上讲台活动。加大纪律作风教育，完善廉政风险防控机制，从严约束组工干部日常言行。开展经常性警示教育，加强党性锤炼，将全面从严治党与组织工作同步部署研究，持续强作风、提本领，创建模范部门，锻造过硬组工干部队伍。