新时期煤炭企业加强党建工作的路径探析

文/王次银

新时期，煤炭企业转型升级持续加快，企业在迎来良好发展机遇的同时，也面临着更加复杂严峻的挑战。面对新形势，煤炭企业必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，加强党的建设，以此助力企业生产经营活动再上新台阶。在此过程中，需要强化党建工作创新机制建设，不断探索党建工作新路径，突出企业党组织的领导核心地位，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，推动企业党建工作高质量发展。

一、新时期煤炭企业党建工作基本现状

党建工作在煤炭企业推进高质量发展过程中具有重要引领和促进作用。当前，部分企业充分结合实际，在日常生产经营活动中已探索出独具特色的创新方法，能够有效推进党建工作与企业生产经营协同开展。但还有一些企业在党建工作过程中依然存在一些突出问题、矛盾，亟待解决，主要表现为三个方面。

1.对党建工作认识存在偏差

部分煤炭企业对党的建设工作存在认知偏差，无论是高层管理者还是基层普通员工，均认为企业的主业是搞好生产经营活动，而党建仅是表面化的辅助工作，不具实质内容及重要价值。在这样的错误认知导向下，党建工作的开展与企业发展不相匹配，无论是资源导入、人员配置和相应的制度支持等方面，均存在严重的脱节现象。日常工作中，党建工作的开展过于表面化，更多时候仅停留在口号宣传、墙壁装饰或文本材料层面，没有与企业生产经营充分结合起来，无法有效落地，价值作用发挥不明显。

2.内容缺乏创新性

党建工作“照抄照搬”多。对于兄弟单位的党建工作创新举措，不加以论证是否符合本单位的发展实际，不加以研究流程做法是否可以落地，而是采用全套照搬模仿，导致实际转化不足或难以收到预期成效。同时，缺乏标准规范，党建工作开展过程中虽然有工作部署，但缺乏可以遵循的相关内容标准规范，创新体系无法构建，组织领导框架成为摆设。

3.专业人才不足

新时期煤炭企业党建工作开展过程中，较为突出的问题之一是专业人才不足。在企业重生产经营轻党建思想影响下，党建工作者往往身兼数职，疲于应对安全生产、经营销售、环保管控等工作，党建工作仅是其兼职内容的一部分，拿不出更多精力来抓党建工作。在这样的岗位配置下，党务人员缺乏专业基础，普遍存在对理论知识掌握不透彻、运用不专业，不能学深悟透最新理论成果，导致党建工作流于形式、浮于表面。

以上突出问题及短板，究其原因，更多是煤炭企业的高层管理者更加关注企业的生产经营工作，重生产轻党建，对于企业思想政治工作的重要性缺乏正确的认知和足够的支持。

二、新时期煤炭企业党建工作的基本原则

做好新时期党建工作，煤炭企业需要在精准认知的基础上，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把握好服务大局、加强创新“两个原则”开展党建工作。

1.服务大局原则

新时期煤炭企业开展党建工作，不是独立进行的，而是需要与企业生产经营工作相协调，紧紧围绕企业中心工作，始终以更好服务企业发展为抓手，在生产过程中抓党建、在搞好党建中促生产。把企业党建与企业发展紧密对接起来，体现出服务大局的原则。这不仅可以更好地推动煤炭企业党建工作落到实处，体现良好的实践性，也更容易得到职工的重视和配合，促进党建工作强有力地开展。

2.加强创新原则

新时期煤炭企业的党建工作发生了深刻变化，为更好适应企业发展需求，需要与时俱进推进党建工作。坚持在创新中寻求发展、在发展中实现创新的主体思路，基于已有党建成果，紧密围绕企业实际，不断推进党建工作全员创新、全面创新，更好开创党建工作新局面。

三、加强新时期煤炭企业党建工作的路径

党建工作的重要职责就是强化理论武装、提高政治站位、凝聚思想共识，解决企业发展中遇到的实际问题。这是新时代发展背景下的根本需求，重点是要对工作思路及工作方式方法进行创新，产生促进发展的关键效益。

1.强化思想认识，全员重视党建工作

一是需要全员转变思想观念。无论是企业高层管理者，还是基层员工，特别是党员干部，必须要尽早尽快转变思想观念，增强对党建工作重要性的正确认识，以党建工作促岗位创新。企业要积极推动培训工作，重视党建培训的价值，让广大员工能真正了解掌握党建工作对企业和个人的重要意义。

二是坚持在一线开展党建工作。党建工作需要紧紧依靠广大职工，才能具有强大的推动力和感召力。应改变传统模式，通过形式多样的宣传引导平台、模式，将党建工作向各车间、部门的所有岗位下沉，深入职工群体，让全员均能零距离接触并了解党建工作。

2.发挥党组织作用，筑牢战斗堡垒

一是强化组织领导。党组织是党的全部战斗力和工作的基础。要着力打造想干事、能干事、会干事、干成事的班子队伍，不断增强班子的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，坚持党组织服务基层、党员服务职工的功能，使党支部成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

二是强化服务管理。党组织要发挥主心骨作用，不断改进和完善党建工作机制，工作思路要从“管理”转变为“服务”，将党建工作紧紧聚焦企业安全生产、经营管控和职工群众关注的重点。党员干部要主动加强基层调研工作，整合资源，主动作为，为职工服务，解决职工群众工作生活中遇到的问题。

三是强化教育引导。党组织要始终重视正确的教育引导，在企业中形成正能量的干事创业氛围。挖掘践行企业文化精神和践行社会主义核心价值观的典型人物和事迹，大力选树弘扬先进典型，加大典型示范的宣传教育，让职工思有导向、学有榜样、行有示范，为企业发展注入正能量。

3.坚持问题导向，做好党建与业务有效衔接

一是加强调查研究。要做好党建工作，调查研究不可少，只有把准党建工作的总体要求，根据企业的实际情况，对党建工作进行把脉问诊，才能更好地找到党建工作存在的问题和不足。党员干部在下沉调研党建工作的过程中，要注重全面把握，既要掌握基层党建整体工作情况，也要在细节上不放松，如此才能及时准确地把党建工作存在的问题了解在源头、化解在萌芽。

二是结合企业实际精准施策。既要对党建工作开展过程中出现的问题把脉问诊，也要加强能力建设，还要重视在调查研究中发现问题根源，结合企业实际，找到党建工作创新的突破口，精准施策。要重点关注企业目前党建工作与生产经营活动的对接短板，结合问题创新衔接方式。例如，在现有党员先锋岗的基础上，持续把党小组下沉到工作一线，发挥党小组在生产经营业务推进过程中的堡垒作用和督促作用，形成党建与业务密切对接关系。