厚植思想政治工作优势 为企业高质量发展增添动力

文/宗 晖

企业发展关键在人，基础在做好人的思想政治工作。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”山东能源枣矿集团紧紧围绕这一基本遵循，始终把加强思想政治建设作为党建工作的首要任务，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以思想变革之“刃”破理念作风之“冰”，科学有效引领企业安全生产、经营管理、产销协同、后勤保障等重点中心工作，着力解决现阶段企业发展面临的问题和挑战，赋能企业高质量发展。

一、强化理论武装，凝聚奋进力量

当前，枣矿集团正处于改革发展的关键期、产业升级的转型期，面临内外部问题交织影响等状况。基于此，枣矿集团以党建工作为引领，科学运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大干部职工，指导实践、推动工作，凝聚集团公司高质量发展奋进力量。

一是组建多层级宣讲团队。针对煤炭行业当前面对的机遇挑战和枣矿集团改革发展的形势任务，结合干部职工的专业工种特点，在各个矿井及下属单位开展形势任务宣讲活动，组织专业领导、党支部书记、先模人物、青年干部、基层科区长、女工协管员、大学生代表等群体，结合自身岗位实际，扎实开展各种形式的宣讲活动，深入车间岗位讲形势、讲任务，引导干部职工知形势、明任务、顾大局，凝聚强大工作合力，增强干事创业的最大共识。

二是搭建各层级宣讲载体。充分利用公司党校、青年夜校、专业培训、专家讲堂、灯塔在线、学习强国、党员公开课、知识竞赛、党群人员公开课等形式进行理论宣讲学习。2023年以来，枣矿集团共下发各类学习计划56个，组织理论宣讲学习教育100余场次，先后对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及山东省委、山东能源集团各类会议精神、系列形势任务教育辅导材料进行了学习，有力推动了理论武装工作，大大提高了干部职工的思想觉悟和政治素养，使党的创新理论更加深入人心。

三是不断赋能宣讲内容。以贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为有效载体，结合枣矿集团的形势任务，常态化开展以“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动，从国家宏观政策、煤炭市场行情、枣矿集团发展前景等方面，科学研判枣矿集团面对的机遇和挑战，聚焦思想大解放、作风大改进、能力大提升三项内容，通过形势任务宣讲和正面引导，讲清发展优势和发展后劲，明晰存在的问题和不足，用干部职工听得懂的话把事实讲清、把道理讲明，持续汇聚“一家人、一家亲、一个目标、一股劲”的奋进合力。

基层党员正在研讨党建课题

二、丰富活动载体，突出活动效能

面对新形势新任务，如何贴近工作实际，开展好职工思想政治工作尤为重要。为此，枣矿集团开展了主题鲜明、丰富多彩的主题教育活动，打出了一套主题教育的“组合拳”。

一是贴民心、接地气。在开展主题教育活动中，坚持内容新颖、载体丰富的原则，组织开展形势任务宣讲、“格局、作风、执行力”青年讲堂、“思想大解放、作风大改进、能力大提升”走进直播间、基层挂点包保等接地气、贴民情的宣讲活动，特别是深入基层单位岗点车间开展“党支部书记小讲堂”“职工代表论坛”“职工心语心愿”等微宣讲，打破以往台上讲台下听的方式，干部职工面对面交流，从而真正让宣讲活动“讲起来”“热起来”，使职工群众“听得懂、能领会、可落实”。同时，充分发挥青年职工和女职工“半边天”作用，利用班前会、井口大厅等地点，通过班前会宣教、小视频演讲、井口送祝福等碎片化宣讲模式，不断丰富形势任务教育的载体和内涵，将思想教育引入每一根“毛细血管”。

二是重实践、创形式。结合枣矿集团文艺创作活跃这一优势，收集反映枣矿集团改革发展成果的诗歌、散文、小说等文艺作品，全层次、全方位宣传企业改革发展成就，引导干部职工积极投身企业改革发展的生动实践。持续加强“书香枣矿”品牌建设，分季度确立学习主题，开展学习沙龙、读书交流会等系列活动，评选季度“学习达人”“学习标兵”，激发职工理论学习的热情，大力营造热烈、开放、包容的学习氛围。推进“学习力素质提升工程”常态化，分层级、分人群、分场次，持续增加覆盖面，精选学习内容，大力开展好业务知识、优秀传统文化等内容的学习，促进党员干部职工开拓认知眼界、破除思想禁锢，全面提升综合素质能力。

三是抓关键、重实效。强化理想信念教育，引导党员干部进一步加强党性修养和党性锻炼。健全用党的创新理论武装党员、教育职工的工作体系，落实微型党课，开展党员轮训、分众化宣讲活动，切实发挥基层党支部理论宣教作用。用好“学习强国”“灯塔—党建在线”等学习平台，推动党的创新理论成果走进基层群众，打通理论武装“最后一公里”。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，充分发挥基层党建引领作用，全面推进党建“六化”管理经验落实落地，创造性落实“1+1+N”党员联系服务制度、党员“红色印记”和“民情日记”。树立“走在前、争第一”的信心和决心，对标学习、查缺补漏，聚力整顿软弱涣散党组织，持之以恒推动基层党组织建设动态过硬，实现基层党建与转型突破的深度融合。

三、坚持典型引路，营造良好氛围

发挥先进典型的示范引导作用是我党思想政治工作的优良传统。枣矿集团积极树典型强引领，发挥先进典型在思想道德建设中的引领示范作用，促进企业发展质量实现跃升。

一是挖掘典型案例。自下而上总结干事创业、诚信履职、节能减排的先进经验和有效做法，不间断地推出一批在安全管理、经营管理、科技创新等方面取得显著成效的先进集体和个人，在岗位创效、价值增效等方面作出积极贡献的模范榜样，形成正确的思想与行为导向，引导广大党员干部和职工群众树立诚信履职、艰苦奋斗的坚定信念和价值观。

二是树立典型榜样。召开年度总结表彰大会，隆重表彰了10家先进集体和86名劳动模范。除了给予先进人物物质上的奖励外，还对表现突出的先进个人提拔任用，切实让先进人物有面子、有票子、有位子。同时，分类别建立各类型先进典型数据库，对基层单位的典型加强跟踪管理，并落实动态培育机制，采取有效激励、强化指导等举措，提高典型综合素质，不断巩固“老典型”，使其不断焕发出新活力和新光彩。

三是宣传典型事迹。充分运用宣讲会、报告会、全媒体等各种宣传阵地开辟专栏专题，开展深度报道、系列报道和现场报道，全方位、立体式利用报纸、微信、电视等融媒体手段，宣传各类先进典型的生动事例，褒奖职工群众身边看得见、摸得着、学得到的“平民英雄”，形成人人学先进、人人赶先进的浓厚氛围，有力引导员工从我做起、从现在做起、从身边小事做起，激发干部职工干事创业的热情和激情，发挥思想政治工作的感染力和实效性，增强企业的凝聚力和向心力，在集团上下积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。