落实防暑降温要求 切实维护劳动者权益

徐芳

【时事回顾】

2023年入夏以来，全国许多地方气温频繁突破40℃，出门“热化了”，很多人“热到怀疑人生”。高温滚滚来袭，户外劳动者必须加强防护。日前，国家卫生健康委、国家疾控局印发《关于做好2023年用人单位防暑降温工作的通知》，部署重点行业领域、重点岗位和人群防暑降温工作，要求各级卫生健康行政部门和疾控主管部门认真分析本地区夏季高温季节对职业健康的影响，压实用人单位防暑降温主体责任，切实维护广大劳动者健康及其相关权益。

【学以致用】

1. 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，有助于构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。关怀劳动者就是关怀生产力，保护劳动者权益就是保护生产积极性。加强高温作业及高温天气作业劳动保护，有效防范职业性中暑事件的发生，切实保障劳动者身心健康和生命安全，是坚持以人民为中心的发展思想的必然要求，也是社会主义制度优越性的生动体现。

2. 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位要健全防暑降温工作制度，加强劳动者身体健康检查，合理调整劳动者工作时间，科学确定劳动强度，全面改善劳动条件，切实维护广大劳动者健康及其相关权益。

3. 切实保障劳动者权益不能纸上谈兵，需要相关部门合力共为，为劳动者撑起“遮阳伞”。卫健部门要充分研判不同行业、不同岗位人群的防暑降温需求，制定有针对性的预防措施。工会要代表职工就高温作业劳动保护与用人单位进行协商。人社部门和劳动监察部门要畅通举报投诉渠道，强化事中监督和事后追责，综合运用多种形式加强督促指导，开展高温季节劳动用工专项执法检查，对用人单位违反规定安排职工露天作业、超时加班、不依法支付高温津贴、以缩短工作时间为由克扣或降低劳动者工資等行为依法严肃查处。