畅通选拔平台 打造强师队伍

□ 王卫东

云南省安宁市老年大学重视健全机制，畅通选拔平台，确保教师招得来、选得准、素质好。一是发挥校委会成员单位作用，会同市教体局、文旅局、卫健局等成员单位，开展市域内适合到老年大学任教教师的调查摸底工作，有计划地建立教师信息库。与安宁中学、安宁市实验学校、市文化馆等长期合作单位签订有关支持老年大学教师队伍建设的协议。目前，入库的教师数达50人。二是广泛了解师资信息，即使尚未开设的专业，也要提前把合适的教师信息记录在册，变“按岗求师”为“按需择师”，增加选配余地。三是聘请能工巧匠、课题带头人等担任教师。先从到校作各类专题讲座开始，组织教务人员、班长代表听课打分，然后吸收其中责任心强、热心老年教育事业的人才充实进教师队伍。通过这种方法，先后聘请了国画、保健、诗词等课程的教师，弥补了兼职教师可能出现的断档状况。四是从老年大学结业的优秀学员中选拔人才充实教师队伍。评选目标是在老年大学学习修业期满准予结业的优秀学员。通过上述四种选拔方式，达到了变“按岗求师”为“按需择师”，增加选聘余地，满足专业发展需要。

二胡班课堂教学