建强基层“根系”深入推进村党组织书记星级化管理专项招聘

□ 中共阳高县委组织部

近年来，阳高县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党建领航，建强基层党建“根系”，切实加强农村党组织书记队伍建设，确保评出业绩突出、群众公认、组织放心的好干部，为持续深入推进村党组织书记星级化管理工作提供方法路径。

“重”擘画，“精”组织。提前部署，明确规则。阳高县委高度重视专项招聘工作，多次召开会议进行专题研究，确保了县域发展、岗位需求、人员实际“三个牢牢结合”。在整个招聘过程中，始终坚持“党管干部、事业为上，公平公正、竞争择优，量化评选、群众公认”工作原则。业绩为上，全面掌握。明确了以村党组织书记任职年限、获得荣誉、获星情况考核为前提，以工作业绩考核为重点的考察方式，在充分征求乡镇和相关单位意见的基础上，起草印发了《阳高县农村党组织书记星级化管理专项招聘实施细则》，在参与招聘的资料目录中要求准备个人“任职村的村情简况、任职以来的工作实绩、所获荣誉以及相关的印证资料和图片”，连同专项招聘工作实施细则、县情简介、报名表、部门联审情况等资料整理成册，为参选的村党组织书记形成个人画像，在综合评审组评委报到后，提前发给各位评委，让评委对报名的村党组织书记取得初步了解，确保评委打分有的放矢。

严格按照招聘流程，组织开展了报名申请和乡镇推荐，共有7 名村党组织书记报名参加专项招聘。凡报必审，重点核查。组织部会同县纪委监委、政法委、公安局、检察院、法院、农业农村局、自然资源局、信访局、审计局等部门进行了联审，并全部出具了明确的审查意见，经过联审，7 名村党组织书记均符合报名资格。

“严”流程，“稳”推进。精心组织，全力监督。集中组织开展了综合评定工作。综合评审组由本地和异地评委共同组成，在确保全面了解本土实际情况的基础上兼顾了公平回避要求。主评委邀请熟悉组织人事且基层工作经验丰富的领导担任，异地评委分别由浑源、灵丘、左云3 个周边县区推荐。这9 名评委包含了县级以上“两代表一委员”、正科级以上退休干部、乡镇党委书记代表、现任县直单位负责人代表和村党支部书记代表，全都有着丰富的农村工作经验，多角度、全方位考察识别能够助力基层治理、带动乡村振兴的优秀干部。同时，市委组织部派人全程参与，县纪委监委派出2 名工作人员全程进行监督，电视台工作人员对各个环节都进行了全程摄像，对9 名评委连同工作人员实行了封闭管理。

综合评定，系统打分。工作先后进行了现场宣讲、实地查验和群众测评，每个环节都是应聘人员抽签决定顺序，现场进行打分。同时充分考虑到村支书群体实际，让专项招聘更加接地气、氛围更轻松，在现场宣讲环节场地布置上，侧重营造交流沟通的气氛，以圆桌会议的形式，让村党组织书记与评委围坐在一起，以座谈交流的方式进行。

严格流程，公开透明。综合评定结束后，在县纪委监委工作人员监督下将现场宣讲成绩、实地查验成绩、群众测评成绩进行了汇总，按照30%、60%、10% 的加权法计算出每人的最后总成绩，由村党组织书记本人在现场对所得分数进行签字确认，并及时进行公布，确保整个综合评定过程公平公正，全过程公开透明。

“办”手续，“落”待遇。政治侧重，集中考察。保证选出来的村党组织书记群众满意、群众认可，综合评定结束后，根据总成绩排名，取前5 名进行体检和考察，体检主要进行有无吸毒史检测和常规体检，考察主要侧重政治方面，与乡镇党委班子成员、驻村工作队、村“两委”成员、大学生村官进行谈话了解其政治素质，均未发现有影响招聘的情形。

落实待遇，保障福利。按照《阳高县农村党组织书记星级化管理专项招聘实施细则》要求，对综合评定总成绩的前3名提请县委常委会进行审议，拟将3 人确定为聘用人员，纳入乡镇事业编制或参照纳入事业编制管理的党组织书记工资标准发放报酬。县委常委会审议通过后，及时在阳高县人民政府网站进行公示，公示期满后，及时向市委组织部进行了备案，同时积极与县委编办、财政局进行沟通对接，推动落实待遇，确保招聘后续工作落实落地。

加强宣传，学习引领。为进一步树立先进导向，“学有榜样、行有示范、赶有目标”，在专项招聘工作结束后，及时组织相关人员实地参观、交流学习，通过现场看认清工作差距，通过现场学明确工作重点，通过交流学习，各村党支部书记充分认识到本次专项招聘的公正和公平，进一步激励农村干部干事创业、担当作为，建设一支高素质、有担当、有作为的农村党组织书记队伍，加快推进乡村振兴，为县域高质量发展赋能助力。