多措并举锻造高素质专业化年轻干部队伍

谈玉玉

我们党历来重视干部教育培训，尤其是年轻干部教育培养，加强年轻干部教育培养是确保党和国家事业薪火相传的战略之举。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。国有企业更要发挥好干部教育培根铸魂、赋能助力的重要作用，努力建设一支堪当民族重任的高素质干部队伍，源源不断为企业发展提供生力军。

一、充分认识培养优秀年轻干部的重大战略意义

习近平同志高度重视年轻干部工作，对培养选拔优秀年轻干部做出许多重要论述。多次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班，并亲自主讲“开学第一课”，系统回答了新时代需要什么样的年轻干部、怎样培养年轻干部，对做好年中青年干部教育培养工作提出了一系列新思想、新观点、新要求，为广大年轻干部健康成长提供了科学指引，也为做好年轻干部教育培训工作确立了根本遵循。

（一）培养年轻干部是实现中华民族伟大复兴的迫切需要

培养年轻干部，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家长治久安，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期始终常抓不懈的一项工作。早在延安时期，我们党就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。20世纪60年代初，毛泽东同志指出：“为了保证我们的党和国家不改变颜色，我们不仅需要正确的路线和政策，而且需要培养造就千百万无产阶级革命事业接班人。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央更加重视年轻干部的教育培养和选拔，提出了一系列具有全局性、长远性的新理念、新思想、新战略。

（二）培养年轻干部是推动企业高质量发展的必然要求

今年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，是为全面建设社会主义现代化国家奠定基础的重要一年。党中央确定了“3+N”的战略布局，大力推进北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，在一些高层次人才集中的中心城市建设吸引和集聚人才的平台，加快形成战略支点和雁阵格局。作为驻沪央企，中国东方航空集团有限公司（以下简称“中国东航”）更须增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，发现、培养并源源不断地选拔适应新时代要求的优秀年轻干部。只有重视加强年轻干部的教育培养，才能保证企业各层级领导干部始终坚强有力，从而适应国有企业在新时代实现高质量发展的需要。

（三）培养年轻干部是源源不断造就高素质专业化干部队伍的迫切需要

习近平总书记强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，其中一条很重要的经验就是坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。当今世界正经历百年未有之大变局，改革发展稳定任务艰巨繁重，国内外环境的深刻变化既为企业带来一系列新机遇，也带来一系列新挑战，是危机并存、危中有机、危可转机。年轻干部都受过高等教育，专业知识结构较完善，有朝气、有锐气，思维活跃，勇于创新，但同时也存在政治理论水平还不够，系统思考和解决能力尚有欠缺，应变能力、行政管理等方面还有待提升。这些问题，都需要进一步加强理论修养、培养理论思维，提升综合能力素质，打牢履职尽责的知识基础。

二、多措并举锻造高素质专业化年轻干部队伍

近年来，中国东航高度重视干部教育培训，特别是年轻干部教育培养，深入贯彻落实党中央要求，着眼公司战略目标和战略进程，围绕公司治理体系和治理能力现代化发展需要，多次开展专项培训，全面加强年轻干部的政治素质、专业能力和作风品行，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍。

（一）突出培训创新，在学懂弄通做实上下功夫

在培训主题上，中国东航紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对年轻干部的重要讲话精神，把党性锻炼、理想信念宗旨教育摆在突出位置：通过读原著学原文悟原理，党的最新精神解读，以及红色教育基地沉浸式党性教育，进一步提升年轻干部素质能力；在课程设置上，统筹兼顾党性教育、理论学习和实践锻炼三个模块；培训中，安排企业高管、部门负责人和行业专家的面对面交流，组织跨界参访，把“课堂”搬到“室外”，不断拓宽管理视野；通过课堂讲授、现场教学、实践分享、跨界参访、团建活动等形式，进一步帮助大家提升能力水平；在培训模式上，通过线上线下相结合的方式，系统学习党建理论和领导力提升课程，多措并举，有效解决学习培训场所、时间、载体等条件限制，多维度提升中青年干部的格局、意识和能力。

（二）突出严实管理，在培训质量提升上出实招

一是强化严格管理。选派组织员和班主任全程跟班管理，严格培训要求，强化日常考勤，加强思想沟通，掌握学习状态，帮助年轻干部养成严实作风；二是强化自我管理。班委负责引导学员自我教育、自我管理，按照干部教育培训学员管理规定，严格遵守培训纪律和请销假要求，做到从“工作岗位”到“学习岗位”，从“领导干部”到“普通学员”，从“家庭生活”到“集体生活”的三个转变；三是强化考核管理。每位学员培训结束后都要撰写党性分析材料和学习培训小结，以此全面了解学员参训期间的党性修养、理论学习情况和综合表现，在干部年度考核、任用考察时，将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。

（三）突出学学相长，在学习成果转化上求实效

一是加强沟通交流。为促进学员间的信息交流、班级间的互通融合，培训要注重学习活动的建设，不论是基于管理案例、学习内容的小组研讨，还是团队拓展，都旨在多触点激发学员参与学习的积极性，加强学员间的深入交流；二是增强主动意识。面对学习任务重、时间压力大、突发工作多的情况，学员们可以通过训前带着问题来，训中互动交流学，训后在线持续学等方式，进一步强化主动意识，确保长效学习机制；三是深化培训实效。学员们可以在晚间研讨环节，回顾一日学习或参访所思所想，结合学习内容、后续课程安排以及自身工作实践，各抒己见，对学习体会做出高度归纳。每周课程结束后，班委们可以根据每周的课程内容和研讨情况撰写基于阶段模块学习、专业领域研讨的学习简报，进一步促进理论成果的反思、转化，以及专业群体内部的知识、信息交流，切实把学习成效转化为推动中国东航高质量发展的强大动力。

三、在高质量干部教育培训中推动企业高质量发展

奋进新征程，建功新时代。年轻干部教育培养要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，强化思想淬炼、政治历练、专业训练，着力增强时代性、针对性、有效性，在全面建设社会主义现代化国家新征程中展现新气象、实现新作为。

（一）强化思想铸魂

培养年轻干部要始终坚持把加强习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为中心内容，贯穿于全过程各方面，教育引导广大年轻干部把握好这一重要思想的世界观和方法论，坚持好、运用好貫穿其中的立场观点方法，将其真正转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

（二）注重能力提升

年轻干部必须要有适应时代发展的专业思维、专业素质、专业方法。年轻干部教育培养要紧紧围绕中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴这一中心任务，扎实开展精准化、实战化专业能力培训，帮助年轻干部弘扬优良传统、传承红色基因、树立正确政绩观，提升专业素养、补齐能力短板，更好地适应习近平新时代中国特色社会主义发展要求。

（三）突出实战实训

大力培养优秀年轻干部是一项战略任务，必须持续用力、抓常抓长，始终保持各层级年轻干部“蓄水池”相对充盈，要坚持干而论道，突出实战实训；充分运用课堂教学、现场教学、学员论坛等形式，切实增强培训吸引力和实效性，更好地用学习成果指导实践、推动工作，不断提高年轻干部培养质量和活力，助力推动企业高质量发展。

（作者系中国东方航空集团有限公司党组组织部干部教育室主任）