以“三个抓好”提升企业“三力”

文/赵 颖

加强国有企业党组织建设，提高国有企业党建水平，对推动国有企业改革发展具有十分重要的意义。新时期，国有企业基层党建工作必须与时俱进、转变方式、开拓创新、适应发展，持续抓好基层党组织建设、党风廉政建设、宣传文化建设，切实把党建工作的目标任务落到实处，推动企业高质量发展。

抓好基层党组织建设，提升服务发展战斗力

压实党建工作责任。在知责明责上，细化各级党组织党建责任清单，强化责任担当，层层传导压力，明确时间表、任务图。定期开展党组织书记抓党建工作现场述职，选择部分基层党组织书记开展“提级述职”，找准找实基层党建工作存在的难点问题，针对性地帮助整改提高，跟踪督促所属单位党组织班子成员落实党建“一岗双责”，不断增强党员领导干部抓好基层党建工作的责任感和紧迫感。

推动党建工作考核。充分发挥考核问责的“利剑”作用，持续优化党建工作责任制考核工作，进一步建立健全机制制度，动态更新考核指标，将定量考核与定性考核相结合，线上全面考核和现场重点复核相结合，增强督导检查力度和分析总结深度，加大严实作风问题的曝光力度，持续在补短板、强弱项、抓提升上下功夫。

加大党建研究力度。统筹企业党建研究力量，深入推动重点课题研究，探索建立项目管理、成果共用的研究工作机制，统筹组织党建项目研究交流会，通过系统的总结、科学的分析、具体的事例，形成既具有思想性、理论性，又具有指导性、应用性的研究成果，促进理论研究与实践应用深度结合，以高质量的成果转化引领支撑基层党建工作实践创新。

抓好党风廉政建设，提升纪律规矩约束力

持续加压巩固执纪成效。压紧压实“两个责任”，聚焦重点领域，紧盯重要部门和关键岗位，严肃查处靠企吃企、化公为私、内外勾结等侵害企业利益的行为，在“标本兼治”上下功夫。注重思想动态，了解掌握基层干部和党员思想和生活动态，发现问题及时“敲打”挽救，严防“小病”成“恶疾”。

持续落实中央八项规定。加大源头治理力度，健全完善配套制度，严格各类费用管控，紧盯重要节日、重要节点，部署开展专项监督检查，持续巩固违规吃喝专项治理、“反围猎”专项行动等工作成效，精准整治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，涵养新风正气。

持续深化机关作风建设。扎实开展机关改进作风主题实践活动，大力推行“马上就办、办就办好”工作作风，持续深化“服务基层、联系群众”品牌建设，定期分析为基层减负重点任务完成情况。推行机关首问首办负责制及限时办结制，加强“庸懒散浮拖”整治，引导企业各级机关工作人员切实增强责任意识，提升机关运转效率，确保政令畅通、令行禁止，着力打造模范表率机关。

抓好宣传文化建设，提升品牌形象影响力

强化先进典型宣传。坚持把培养树立和学习宣传员工身边的先进典型作为经常性工作来抓，协调内外主流媒体，抓好“报、台、网、端、微”融媒体矩阵全方位宣传，把学习宣传先进典型融入到各项工作中，充分发挥先进典型的示范、激励、带动作用，为企业高质量发展营造良好舆论氛围。

重视网络舆情导控。进一步完善监测预警、会商研判、舆论引导工作机制，选好、管好、用好企业网评员队伍，抓好企业新媒体平台建设和发布审核，对内加强单位部门间协同配合，对外强化与属地宣传、网信、公安局网监等部门的沟通，坚持网上网下同防共治，坚决防范重大网络舆情事件发生。

开展企业形势教育。线上通过企业网、微信平台，线下通过召开形势任务巡讲报告会、组织领导干部深入基层一线宣讲，精准开展形势教育，结合企业发展新形势、新任务、新要求，引领干部员工统一思想、明确方向，与企业形成命运共同体，为企业经营目标的实现“鼓与呼”，不断增强企业活力。