靠“运气”的人生，在中年被打回原形

晓楠30岁之前基本没经历过什么挫折，大学考上985的法学专业，之后保送研究生，毕业赶上银行校招，被顺利招走，刚过实习期就进了银行的稽核部，负责内审工作。刚进公司那会儿她还挺有冲劲儿，因为年轻、学历高，入职的头两年就升到了部门小主管，但混迹职场的时间一长，人的惰性和弱点就慢慢展现出来了。

银行的内审属于后台管理部，大部分是一些整理、总结性质的工作，没有考核任务，拿的是全行平均绩效，属于“大锅饭”岗位，干多干少都一个样。时间一长，晓楠也学得“精明”起来，能按点打卡下班绝不多留一分钟。“内审不难干，只要掌握一定技巧，日子还是很好混的。”晓楠说。

因为安于舒服混日子，晓楠的晋升之路也戛然而止，眼看年龄逼近35岁，她的心态也悄然发生了变化。“在银行，一般这个年纪都逐渐往管理岗上转。”她说，“和我一批进来的人都已经是中层了。”晓楠在小主管的位置上一坐几年，毫无动静，更让她崩溃的是，在年度人事调整上，入职比她晚的后辈居然职位比她还高。晓楠好面子，心态瞬间失衡，一心想着快快升职，争口气。

其实晓楠觉得自己“运气”一直很好，无论是工作还是婚姻，都像是有人推着走一样，从来没做过什么努力和像样的规划，但正是因为她拿到一手“好牌”，早早选择了“躺平”，才错失了很多发展可能性。

银行不搞论资排辈，不是熬到年限就能顺理成章升职加薪，升职得有突出贡献或者业绩。晓楠工作马马虎虎，仅限于“能够完成本职工作”，这么多年，在业务能力、专业技能甚至人际交往方面，比起刚入职那会儿并没有多少长进。而且上班没事就摸鱼，回家也是抱着手机刷短视频，遇到复杂项目能推就推，看似少了很多“麻烦”，但时间一久，即使有大的项目，领导也更愿意交给有冲劲儿的新人，她混着混着，就和同事的距离越拉越远，逐渐丧失了竞争力。

在为人处世方面，晓楠总透着一股与年龄不匹配的幼稚。她不想着如何在工作上做出成绩，以便下次行内竞聘时脱颖而出，而是天真地觉得找领导谈一谈，问题就会迎刃而解。跟领导提升职的事没有下文，觉得自己资格老的晓楠越想越气，冲动下竟提出离职。

海尔的创始人张瑞敏曾说：“人不成熟的第一个特征就是立即要求回报。”晓楠本想拿“离职”威胁领导，但递上去的辞呈连个绊子都没打，迅速通过审批，没几天就通知她办离职手续。

如果只是事业上的挫败，倒不至于让晓楠一蹶不振。她怎么也想不到，生活的铁拳会再次落下，母亲查出了一种可怕的神经系统疾病，会渐渐无法说话、走路。在事业受挫的当下，遇到这样的事无异于雪上加霜，生活的难，她现在才深有体会。

一直以来，晓楠都缺乏成熟稳重的心态，遇事容易情绪化和冲动，面对职场危机和家庭负担时，夫妻间的争吵就成了她宣泄情绪的出口，生活因此变得乱七八糟。

作为一个曾经的幸运儿，晓楠从没想过会遇到什么解决不了的难题，但事实上，没有人能够一直幸运下去，所谓“运气”，不过是年轻时候，人的精力、身体、能力都处在上升期，机会更多、拥有更大的可能性罢了。人至中年，如果没有抵御风险的过硬实力，一旦逆风和挫折来得多些，从人生赢家到中年崩盘就是一瞬间的事。

当所有精神压力、生活压力都堆积在一起的时候，留给晓楠消沉的时间并不多。冷靜下来的她不禁反思，生活是从什么时候开始急转直下的。

回看自己走来的一路，不难发现，问题的根源从来都不是“某个”错误的决定，而是一系列错误选择不断积累导致的趋势。“靠着年轻和运气得到的人生没有想的那么牢固。” 晓楠反思道，“职场上不可能一帆风顺，父母也有年迈老去的一天，其实问题一直都在，只不过我视而不见，也不愿意费力解决。”晓楠嘲笑自己是高开低走，一手好牌打得稀烂。

晓楠静下心来总结了自己的问题：

1.没有做好职业发展规划，以为进了好单位就稳妥了，在职业道路上没有具体目标。

2.安于现状，忽视了自我提升。在竞争如此激烈的社会，曾经的985研究生并不能代表当下的实力，多少手握文凭的名校毕业生跳进职场后依然如履薄冰，始终保持着学习的习惯。知识会过时，技能会退化，在一个快速发展的世界里，不进则退。

3.没有清醒的自我认知。话说得通俗点就是“情商低”，无法认清自己，有时候盲目自大，太容易被情绪裹挟，动不动就“炸”了，冲动下做出不计后果的决定。

晓楠希望现在补救还不算晚。虽然仍在求职，但这次她早早制定了一份发展计划，列出了长期、短期的目标，同时还在备战司法考试，这对于她想从事的内审岗位来说是加分项。

前方的路依旧不是很好走，但生活就是如此，总会遇到曲折和反复，运气有时确实能够解决很大问题，但真正能够改变人生的，还是自身的努力。

（摘自2023年第7期《女友》）