“平均年龄下降13岁”

刘萍

“职工平均年龄下降13岁”——这对于一家制造业企业、一家服装生产企业来说，无疑是件大事，它代表著人力储备、可持续发展。在广东中山沙溪这个中国休闲服装名镇，海澜之家、优衣库、安踏等60多个国内外知名品牌都建有生产基地。当地的服饰生产企业元一智造通过智能化建设，不仅提高了效率，还使工人平均年龄下降了13岁。从服装到时尚，从传统到科技，沙溪的这家工厂给了我们信心。

再看高邮。2005年12月波司登制衣有限公司落户高邮经济开发区，次年投产，2007年就以税收4500万元成为高邮的纳税大户。从服装开始，波司登集团在高邮投资了纺织、物流、商业、酒店、工业园区、光伏等产业，2022年纳税超4亿元，占高邮一般公共预算收入的10%。这又是一个纺织产业致富一方的典型案例。

截至2020年底，高邮年加工各类服装超亿件，从业人员4万多人，本地工人占比90%以上，年人均收入6—8万元。

但如今的高邮，也面临产业革新，这既是转型升级的要求，也是企业的需求——因为传统工人的年龄越来越大。波司登制衣工人平均年龄45岁，有的已经干了30年。他们不可能一直干下去。要吸引年轻人进工厂，还应加快推动自动化、数字化、智能化。

2022年，我国制造业占全球制造业比重近30%，保持着世界第一制造大国的地位。但对年轻人来说，制造业多年来已非很多人的就业首选。

现在，似乎“齿轮开始转动”。《牛客2023春季校园招聘白皮书》显示，2023届春招学生中，首选智能制造行业的本科生占比18%，硕士生达到26.1%。

智联招聘数据也显示，2022年智能制造领域招聘职位数同比增长53.8%。2023年春季校招，比亚迪招纳了惊人的3.18万人。这些抱着试试看的心态来到重型机械制造厂、新能源企业、电车企业等的毕业生，渐渐发现“原来工厂不脏不乱，而且还井然有序”，甚至，制造业能包容更多的人，不同年龄、不同层次的。

中国纺联最新发布的《建设纺织现代化产业体系行动纲要（2022-2035年）》将“人力资源建设”列为七大行动之一，提出充分发挥人才第一资源对纺织现代化产业体系的支撑作用，创造有利于人才培养、引进并促进高质量就业的产业环境，到2035年拥有一批具备国际影响力的纺织科技领军人才、时尚设计领军人才和国际知名企业家，满足行业发展需求的高水平工程师和高技能人才队伍。

在“优化就业环境”方面，《行动纲要》特别提出要推动全社会形成有利于制造业发展的就业环境与社会氛围。广泛宣传现代化纺织工业情况，提升年轻一代对未来纺织产业发展的认同。

未来，我们要依照高质量发展的要求，不断提高全要素劳动生产率和价值创造能力。这是螺旋式的上升发展，也是纺织业的自我革命与超越。