厚植人才沃土 赋能县域发展

王小龙

人才是经济社会发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、产业优势和发展优势。党的二十大报告提出：“功以才成，业由才广。”新时代新征程要实现新目标，必须要把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。近年来，陕西太白县大力实施“人才强县”战略，坚持做到倾心引才、悉心育才、诚心融才、真心用才、精心励才，全县人才队伍结构日趋合理、作用发挥更加充分、整体工作推进有效，为县域经济社会高质量发展提供人才保障。

调优政策倾心“引才”。结合县情实际，出台全面系统的人才引进政策，建立健全引才制度，畅通人才绿色通道，完善编制、职称、岗位、薪酬、住房、落户、家属随调、子女入学、保险、就医、科研经费资助、发放安家补助费等系列优惠政策，通过政策“红利”引进一批高层次、紧缺型人才。不断深化校地合作交流，与高校联合培养、订单式引进，重点围绕教育、医疗等民生领域用人方向，对口培养人才、提前预订人才，源源不断接收专业技术人才。探索创新人才引进实践，积极构建“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”的培养开发模式，使农业、林业、交通、水利等领域的人才成长与产业开发、项目建设、科技攻关紧密结合起来，激发人才能量，努力形成“人才洼地”，成就“发展高地”。

激活内能悉心“育才”。挖掘培育乡土人才，围绕乡村振兴、生态保护等中心工作，采取有效激励措施，把木匠瓦工、裁缝绣娘、说唱艺人、乡土医生等“土专家”和“田秀才”组织起来，集中培训提升技能，引导他们发挥特长，充分利用技术、管理、资源优势，示范带动技术革新、产业转型，逐步壮大农村人才队伍。加大储备精专人才，通过定向培训、指派交流、外出学习等方式，让本土教育、医疗、旅游、科研等领域人才快速成长起来，不断充实人才储备，形成人才梯队，实现有序接替。激发创新创造活力，鼓励支持技术创新，扶持推动人才创业，真正激活本土人才资源，实现“培育一个人才、打造一支团队、繁荣一项产业”的良性发展格局。

灵活方式诚心“融才”。引导人脉聚才，领导干部、公职人员立足人脉资源，把熟识的潜才挖掘出来，把友好的高才邀请过来，把关联的智慧引用进来，把上级的关注支持落实下来，凝聚起各方参与的发展“才力”。依托产业访才，随着乡村旅游和养老事业的快速发展，在农村定居度假、休闲养老的城市游客越来越多，他们中间有许多是在某一领域有所成就的精专人才，积极主动对其走访、关心、帮助，听取意见建议，邀请他们把脉决策、科技攻关、助力发展。招商引资借才，通过招商企业，引入相关领域的高端人才，比如，依托省级以上赛事平台，引进体育运动培训机构，借助他们的团队优势，补齐“旅游+体育”产业人才短板，带动关联业态高效发展。

阔宽平台真心“用才”。搭建平台用才，树立“不为我所有，但为我所用”的用人理念，充分发挥岗位优势吸引力和重点产业项目吸附效益，搭建起适合人才发展的工作平台和科研平台，比如，探索成立縣级“国土空间布局规划人才中心”“现代农业技术研发中心”“乡村振兴人才孵化基地”“中医药专家工作室”“医疗服务特色科室”等，拓宽施展才华的舞台空间，实现人尽其才、才尽其用。解放思想稳才，突出问题导向，为用人主体放权、为人才松绑，破除陈规“紧箍咒”，开辟晋升发展的“快车道”，将人才放在关键位置上、重大任务中锻炼，确保用当其时、用当其锐，开辟稳定的人才成长渠道。强化保障留才，不断优化工作环境、生活保障，最大限度解决人才后顾之忧，使他们心无旁骛服务发展、繁荣事业、建功基层，为推动高质量发展蓄积厚重的资源底蕴。

完善机制精心“励才”。深化人才工作制度改革，分类推进健全职称制度体系，贯通省标、市标、县标和单位标准协调联动，优化调整专业技术岗位结构比例，消除层级设置差异，实现职称与职业资格制度并轨。完善人才评价标准体系，建立以品德、能力和业绩为核心的评价导向，破除“唯学历”“唯资历”“唯论文”评价模式，激发各类人才活力。健全人才成长激励机制，将优秀人才纳入拔尖人才库实施统一管理，优先评选职称、提拔任用，推动人才在科研进步、技术攻关、成果转化、服务发展等方面作出积极贡献；关心关爱人才，尊重尊崇人才，打造良好的安才、成才环境，努力形成人才涌聚、人才辈出、人才兴业的生动局面。

此外，太白县还加急培养了一大批乡土“专才”。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展的大计。乡土人才是乡村振兴的智力支撑，在推动农村经济快速发展、繁荣农村文化事业等方面发挥着重要作用。乡土人才培育要抓住“农业型”“医务型”“民间艺术型”的特点，在挖潜培强趋专上下功夫，让“田秀才”更专业、“巧工匠”更艺术，重点培育一批农村水电、电子商务、庭院规划、农经园艺、集体经济管理等方面的专业人才，切实发挥好示范带动作用，为县域经济社会高质量发展提供强有力的人才保障。