人本理念在企业思政工作中的应用实践

刘玲玲

（汾西矿业建安公司宣传部，晋中 032000）

引 言

人本理念，简而言之，就是以人为本的管理理念，将人本理念应用到企业思想政治教育工作中，使员工能够积极地参与各项活动，这对提高企业的发展能力和综合能力有着很重要的意义，所以对人本理念的实践情况进行分析，寻找出更为科学、有效的应用方法及控制措施意义重大。人是思想政治教育立意的基础，也是企业工作开展的基础。企业需要关注员工的思想问题，积极引导员工发挥主体积极性，从而促进思政教育顺利开展。通过以人本理念为基础，开展员工的思想政治教育，能够在内部产生良好、积极的工作氛围，推动企业科学、长久的发展。在当下，如果企业想要快速、稳定地发展壮大，就必须坚持科学的发展观，坚持人本理念。

一、新时期人本理念下企业思想政治工作的实质

人本理念的核心，就是一切都要以人的需求作为出发点和落脚点，全面地尊重人性、尊重自然，还要积极地追求人的全面发展。在这一理念下，企业的思想政治工作，借助文化的力量和思想的力量，不断凝聚员工的归属感和主人翁意识，促使员工在日常工作中更加积极主动，进而营造一种以人为本的工作环境。当前社会的矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾，这同样也是在关注人的价值，其目的都是实现人的全面发展。从企业的角度来看，坚持以人为本能够促使企业更加具有凝聚力，让企业员工更有归属感，进而能够不断地提升企业的核心竞争力，而且也能够让企业的经济收益得到明显提升。传统的企业管理将人单纯地看作企业运营过程中的成本，而没有真正地将人作为企业发展的根本准则来进行尊重和资源利用。

二、新时期企业思想政治工作的问题分析

（一）员工思想观念的转变

员工的思想观念也已出现了很大的转变，尤其是在社会主义市场经济发展影响下，新时代员工思想观念、想法等也出现了根本的转变。

（二）员工生活方式的转变

伴随着社会经济的不断发展，国有企业的改革步伐正在不断加快，特别是信息化时代信息技术的普及给各行各业都带来了新的压力和挑战。当前，国有企业干部员工的具体工作也发生了很大的变化，无论是工作层面还是生活层面，甚至是沟通层面都发生了质的变化，他们的社会关系也变得更加复杂，所面对的新问题也就更多。本质上还是生活方式的变化，生活方式的变化与整个社会的思维变化有着非常重要的关联性。

（三）员工接收信息渠道的转变

伴随着经济社会的发展，以及互联网技术的快速发展，人类已经进入信息化时代和数字化时代。媒体传播铺天盖地，也导致很多错误的思潮及不良的文化在新的途径快速传播，这也在影响了企业领导干部的思想，也在一定程度上增加了工作推进的难度。

（四）企业管理方式的转变

伴随着企业改革的不断深入，就目前而言，有一部分企业面对市场经济已经发现了自己的短板，正在进行不断的改革和提升。企业的内部管理存在着多方面的差异。就工资而言，员工非常容易出现心理失衡，导致员工对企业的责任感降低，对企业的忠诚度也有待考察。这就会使企业在开展思政教育工作过程中存在一定的困难。在人力资源管理方面，很多企业正在推行公平竞争和竞聘上岗的管理方式，但是由于多种原因，企业的人力资源管理制度在改革过程中遇到了很多困难和问题，特别是企业的老员工，对待企业的改革并不抱有积极的态度，相应的价值取向也发生了很大的变化，因此推进企业的思想政治工作相对而言还是比较难的。在实际的工作过程中，员工考虑得最多的还是自身的利益，而思政工作所要解决的问题与他们之间的利益关系并没有什么很大的联系，这也会影响思政工作的开展。

（五）企业内部对于发展认识的缺乏

对大多数的企业来说，最终的目的都是要获得利润的最大化，而通过压缩成本来提高收益是最直接获得利润的方式。但有一部分企业不为自身的长远发展做打算，被眼前的蝇头小利所迷惑，忽视思想政治工作的开展。这就是将生产利润的最大化作为最终目标，认为开展思想政治工作既耗时又耗力，而且对利润的提高没有任何帮助，甚至还会消耗成本。从近期来看，思政工作确实不会给企业的发展带来利益，但是它能够对企业的制度起到规范作用，使员工的诉求得到解决，工作积极性得到提高。长此以往，这些都能够促进企业的可持续发展。

三、人本理念在企业思政与管理工作中的意义

（一）人本理念是企业思政工作开拓创新的基础保障

企业思想政治方面的革新是新时代、新条件下的必然需要。当前，企业的竞争条件和经营管理机制都经历了重大的变革，必须注重企业思想政治方面的革新，才能确保企业健康、良好地经营发展下去。人本理念已经开始引领现代企业管理工作的方方面面。人本理念强调企业的发展以人为本，改变了传统企业管理模式中人仅作为一个个体来作为谋求企业发展目标过程的工具和方法的现象。人本理念以人为中心，注重人的基础作用，将人作为企业行为活动的主体来看，重视人、敬畏人、关怀人和培养人。注重寻求人和组织的共同发展，将人的目标与企业的发展有机地结合在一起，将人作为企业经营管理的基础和要素，以充分调动和激励员工的主体作用、创新能力达到企业的目标。人本理念为企业思政教育奠定了与时俱进的思想基石和工作基础，成为企业开展思政教育及各项管理工作的重要保障。

（二）人本理念是企业不断革新和壮大的保证

在新时代，企业的环境开始变化，在市场经济中占据主体地位的企业面临着严酷的竞争，以及更加激烈的矛盾碰撞。企业如何在不确定的竞争中站稳脚跟、谋求发展，人是决定要素。所以，在企业经营中，要充分体现以人为本的思想，凸显人在企业经营中的重要作用，真正体现以人为核心的经营管理理念。确立新阶段的建设目标，以其感召人、团结人、激励人，并赋予企业建设的新生命力，体现企业以人为本的思想，进一步融入人本理念，保证企业的不断创新与蓬勃发展。

（三）思政工作的主要立足点

根据马克思主义人本理念的深层含义，我国企业内部的思想政治工作人员在进行相关管理工作时，必须立足于个人，也立足于企业对人文关爱的需求，这样才能够对人的政治活动和思想意识产生正确的导向，才能够调动企业员工的工作积极性。近年来，由于许多企业管理层本身就存在着各种各样的问题，因此思想政治管理人员只有通过全面了解员工的思想，才能最大限度地充分发挥思政教育管理所应当具有的调节功能和服务功效，更好地使这项热暖人心的工作成为企业管理的重心，进而为企业发展做出相应的贡献。

四、人本理念在企业思政工作中的应用

（一）深度转变思想观念

在我国多年的企业发展研究和实际发展过程中，我国企业的思想政治管理工作伴随经济社会的发展，也逐步建立起了一整套适合现实国情和行业特点的管理工作方式，使思想政治管理工作的开展成为企业自身整体发展的一部分，可以真正改变企业自身管理工作的目的和理念。尽管长期以来的国企思想政治管理工作大多是从经济社会发展的视角来理解企业自身的管理工作，但是在很大程度上这些方法都忽略了人的发展需求。因此，我国企业要明确管理工作的最终目标，必须根据国企当前的形势和长远的发展需要，突出企业自身以人为本的管理工作思路，从而确立企业自身以人为本的价值观念。因为企业员工的整体成长过程就是个人能力的提高过程，是企业社会关系成长和个人整体素质完善的必然过程。企业管理层能够认识到思想政治教育的重要性，同时转变传统的管理思路，能够具体处理与员工切身利益息息相关的问题，全方位地提高企业竞争力。

（二）教育体系的开展

新时代思想政治教育工作的基本内涵需要重新确定工作重心，要尝试运用不同的思政教育体系来教育干部和群众。而新时代思政教育的基本内涵围绕两方面的教育工作进行。一是贯彻社会主义人本理念，二是要和企业发展目标深度融合。在新的历史时代，思想政治教育工作要在继承社会主义传统优势的基础上更加大胆地提出新的问题，从而进一步解放思想，丰富时代要求，创造性地促进企业自身的健康发展。

（三）解放思想，与时俱进

促进企业的健康发展和改革，必须促进企业员工的思想观念转变。特别是在我国市场经济高度全球化的时代背景下，思想政治教育工作本身，就要建立在全员共同理解和公平对话的基础上，但也可以通过延长教育时间等方式来进行思想的提升与凝聚，求真务实、与时俱进地把各种工作内容调整、实施到位。在党的方针政策的正确指引下，伴随着社会主义的蓬勃发展而充实工作内容，并确定工作方针。

（四）实现员工的自我价值

员工不仅是企业实现经济效益的支撑，员工还是一个独立、有尊严的个体，坚持人本理念就是要尊重员工的个性和尊严，帮助员工在工作中实现自我价值和社会价值，为员工提供晋升的机会和空间，鼓励员工刻苦学习、努力工作，强调员工自我约束、自我成长。企业在思政工作管理过程中，要充分利用企业文化建设这一载体，重点推进员工的思想建设，坚持人本理念，结合当下形势，争取实现思政工作与企业文化建设的高度结合。指导员工树立正确的三观，树立崇高的理想目标，使员工爱自己、爱企业、爱国家，让员工的综合素质在企业文化潜移默化的影响下能逐渐提高，只有这样才能实现员工的自我价值。

（五）建设专业的思想政治工作队伍

怎样建立一个高水平和高质量的思想政治管理工作团队是人本理念下的重要课题。由于企业内部生产经营环境的变革造成了企业内在机制的变革，不论是职业道德建设或是其他方面的经营管理，都是坚持人本理念的必要保证。其实有很多的企业都已意识到思想政治管理工作的必要性，并意识到在社会主义市场经济发展条件下的责任要求。热爱自己的专业化职责，并利用自身的思想政治进步经验来推动职务晋升。对某些一线的生产管理人员来说，一旦能以新的政治理想为教育载体，就可以很好地调整人员的岗位主观积极性和创新能力。而为了实现这一目标，就需要有一个专业的思想政治工作团队。依靠企业本身的业务特点，建立相应具体化的方案并将其落实。

结 语

综上所述，在企业的思想政治工作进行过程中，积极地引入人本理念是非常重要的选择。最关键的就是要使企业的思想政治工作能够高效开展。企业内部一定要坚持以人为中心，充分调动企业员工的工作积极性。在新的发展时代，企业必须意识到思想政治教育工作的重要性，以榜样精神引领企业工作，以正确的企业价值观推动企业的可持续发展。同时还需要多种多样的活动方法和策略，不断地促使企业的管理者与企业员工之间能够有更好的沟通平台，进而促使企业人力资源综合能力得到提升，减少内耗，提升组织能力。