山东能源电力集团热电管理分公司：党建“三红”工程助力企业协同发展

□ 楚梅

近年来，山东能源电力集团热电管理分公司依托党建“标准化+”模式，以“抓党建，创一流，做表率”为目标，通过实施“三红”工程，引领党员立足本职岗位亮身份、扛红旗、站排头，推动党组织围绕企业发展展担当、树品牌、强堡垒，推动党组织聚焦为职工“办实事”亮服务、展形象、践初心，充分体现党的担当，响亮发出党的声音，积极传递党的能量，全力以赴凝聚起“红色力量”，助力企业“创新驱动、协同发展”。

“红色铸魂”工程引领党员亮身份

自成立以来，公司党委把旗帜鲜明讲政治作为首要任务，实施“红色铸魂”工程。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为主题主线，深入开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”形势任务教育和“百名党员话初心”活动，举办各类培训30 多次，录制优秀共产党员事迹短片6 部，组织基层宣讲10 余次，利用班前班后会讲好“红色小故事”，打造党史学习专属“红色阵地”，把牢政治导向，引导党员干部“立根”“强基”“补钙”，凝聚团结奋进、干事创业的精气神。

生产经营工作的重点在哪里，党建工作就覆盖到哪里，党员的作用就发挥到哪里。公司整合5 家单位的技术、资源、人力优势，按照生产、经营、党建3 个类别，择优选派以党员为主体的骨干人才，组建“红色发展服务队”，通过开展“上门式”“结对式”“巡回式”服务，在固安全、优运行、控成本、拓市场和机组核查等方面提供技术指导、业务咨询，上半年协同创效2100 多万元。

创先争优、做出表率，引导党员争做助力企业发展的排头兵。公司大力推行党员干部包片抓点、联系车间创建党建示范点，针对制约企业发展的瓶颈问题展开攻坚克难行动，在探索主蒸汽温度“一条杠”运行、降低锅炉氧量、灰渣含碳量等关键指标上，在设备“隐患编码”追踪销号上，在治理跑冒滴漏隐形浪费上，总能看到党员“突击”的身影。

危难时刻显担当。新冠疫情期间，烟台疫情防控形势陡然严峻，龙泰热电党总支第一时间吹响“冲锋号”，8 名党员自发组成党员突击队连夜驰援地方政府，积极参与疫情防控工作，坚守抗疫职责使命。

今年以来，结合党员“双报到”活动，公司104 名党员走进社区，累计开展志愿服务340 多小时，党员模范带头作用进一步彰显。

“红色堡垒”工程推动支部建设树品牌

党支部作为党在基层工作和战斗的基础，是贯彻落实党建引领的战斗堡垒。

公司党委坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以提升组织力为重点，在积极推进党支部标准化规范化建设的基础上，实施“红色堡垒”工程。

围绕“一支部一品牌一特色”目标，公司充分挖掘各支部工作亮点，打造充满活力、富有效力、具有特色的标准化党支部。各党支部集思广益、勇于创新，使一批独具特色、富有实效的党建品牌脱颖而出。

龙矿热电机关党支部着力打造诚心、用心、贴心、连心“四心服务”党建品牌，被山东能源集团党委授予“百个过硬党支部”荣誉称号；龙泰热电热力中心党支部结合供暖工作实际，打造了热心、细心、耐心、贴心，务实、扎实、落实、踏实为主要内容的“四心四实”供暖服务特色品牌；供电部党支部实施“4+2”党建模式，被授予“烟台市先进基层党组织”荣誉称号；龙凤热电党总支《实施“1+N”党建工作法，助推企业高质量发展》党建经验成果被录入山东能源集团“百个优秀突破项目”，在山东能源集团范围内集中推广；龙发热电运行党支部以打造工作制度化、集中学习常态化、内部管理亲情化、创新创效优质化“四化”党支部品牌为目标，开展运行参数“一条杠”运行优化调整，上半年节约煤炭成本13.5 万元。

各党支部把品牌创建活动同扎实开展“过硬党支部”建设有机结合起来，让“过硬”成为党支部的“标配”。21 个党支部已全部实现“过硬”目标，其中6 个党支部被授予山东能源集团“百个过硬党支部”称号，9 个党支部被授予龙矿集团“过硬党支部”称号。

此外，公司开展党支部建设提升行动，实施过硬党支部建设自查整改，推进党支部评星定级，加强党支部工作经验交流共享，切实把党支部打造成为教育党员的学校、团结职工群众的核心、攻坚克难的堡垒，营造了一名党员就是一面旗帜、一个党小组就是一份动力、一个党支部就是一个阵地的良好局面。

“红色初心”工程普惠职工群众

党的二十大报告明确指出，要坚持以人民为中心的发展思想，“维护人民根本利益，增进民生福祉，不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。”

一直以来，公司党委始终坚持“以人民为中心，一切为了职工”的发展理念，尤其是党史学习教育开展以来，将“我为职工办实事”实施活动贯穿全过程，用实际行动践行“红色初心”。

公司位于龙口市和平路最北头，大多数员工住在和平路最南头，很多人嫌路远选择中午不回家，公司没有食堂，周边也没有商业街，大家的午饭只能草草了事。为此，公司积极对接周边酒店，大家手机下单，由酒店统一送餐，切实解决了员工午饭难题。

公司突出问题导向，采取一对一座谈、下基层走访等方式，“面对面沟通”“心贴心交流”，倾听职工呼声，了解职工诉求，全面排查梳理出职工群众“急难愁盼”问题43 个，制定了项目清单和完成时限，切实为民为企办实事、解难题，想尽一切办法让职工群众从企业改革发展中得到实惠。

民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所为。公司及时回应职工关切，深入基层发现问题、解决问题。

龙发热电党总支主动对接新冠疫苗接种点，及时跟进并更新疫苗接种最新动向，解决了预约排期紧张问题；龙凤热电党总支为班组升级更换电脑，充实职工书屋，改善一线员工工作、休息环境，提升满意度；龙矿热电为应对雨季到来，党员带头对“两堂一舍”进行防漏雨排查修缮；龙泰热电党总支将饮用水引至办公区和宿舍楼，让员工足不出户就喝上了纯净水；供电部党支部将精心熬制的解暑饮品、购买的医药箱送到检修一线职工手中……

职工生活无小事，一枝一叶总关情。一直以来，公司坚持把推进企业发展、提高经济效益、保障安全生产作为对员工最大的福利，致力为职工创造良好的生产生活环境，解除职工的后顾之忧，让改革发展成果与职工分享，广大职工的物质文化生活水平不断提高。广大员工的使命感、归属感、自豪感与日俱增，公司上下呈现出心齐气顺、奋发勇为的良好风貌。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。下一步，公司将不断发挥党委‘把方向、管大局、促落实’的作用，将政治优势转化为发展优势，为企业转型发展、打造生物质产业集群作出新的贡献。