新时代国企团员青年工作的有效引导路径

□ 江西九江 熊 清

伴随着我国国有体制的不断深化，新青年主力军的作用逐渐得到体现。共青团自成立以来一直是我国党密切联系群众，促进企业稳健发展的力量，尤其是在竞争日益激烈的经济环境下，青年群体作为国有企业可持续发展的生力军，对国有企业的发展和建设有着不可替代的作用。国有企业的团青工作的全称是国有企业共青团工作，是保障青年团体，提高企业服务质量在新形势下实现可持续的重要组成部分。尤其是在现阶段新时代的发展过程中，国企团青工作面临着诸多挑战，其存在的问题对企业发展造成一定阻碍，优化其工作模式，加强团委书记的领导监督作用，提高团青成员的工作素质和思想道德修养是团青工作实行新时期国有企业发展的根本措施。

一、引言

国有企业团青工作重点是牢牢抓住新时期的发展主旋律，立足于企业文化和发展的基础上，结合当下科学技术不断对工作模式进行优化，坚持习近平总书记思想指导，坚持中国特色社会主义道路不动摇，坚定不移跟党走，充分发挥团青工作对国企的作用，坚持人才强国，不断对工作方式和内涵进行创新以适应新时期国有企业发展目标，促进国有企业的不断发展。

二、新时代国企团青工作的作用及意义

共青团作为我国党政的后备力量和生力军，是党密切联系群众提高群众向心力和凝聚力的重要力量，也是国企不可或缺的组成部分。我国的共青团自成立以来，始终坚持以党的指导思想为行动指南，以党的政治纲要为发展目标，带领我国的青年团体作为社会发展中的生力军为社会发展做出重要的贡献。共青团将创新作为发展的第一动力，积极引导青年人才积极学习现代化方式和先进的科学技术，推动领域行业的创新，坚决贯彻党政重要的要求，坚持政治性、先进性和群众性为基础，高扬思想政治主旋律，为我国企业发展和人才培养提供动力。团组织主要任务是带领团员青年积极向上，围绕企业的发展战略，贡献人才力量，助推企业可持续发展。企业团组织的工作宗旨就是更好地为企业的发展服务，为青年的需求服务。随着市场经济的发展以及宏观调控等影响，企业的发展面临很多变数，这给企业团工作提出新的课题，只有围绕宗旨不断开拓团工作的形式和内容，团组织才能发挥更大的作用，才能进一步增强凝聚力、号召力、战斗力，才能为企业和青年所欢迎。

团青工作作为国企管理工作中的一个重要分项，其肩负着引导员工成为有道德、有文化、有纪律的社会主义有为青年，组织落实各项工作任务和工作计划，开展学习教育，加强国企员工的积极性和凝聚力。通过对现阶段的国企团青工作的调查不难发现，随着时代的发展传统的团青管理工作难以满足现阶段的国企管理发展，尤其是在信息技术不断发展的背景下，优化国企团青工作管理是十分有必要的，不仅要提高国企员工团青工作的认知程度，而且要充分发挥这项工作的优势和作用，为国企发展和目标的实现保驾护航。从实际效果方面来看，首先，加强新时期国企团青工作建设能够明确青年发展的主体地位，充分发挥国企员工的最大潜力，为企业的长远发展提供动力；其次，国企团青工作能够调动员工的工作积极性，满足青年员工发展需求，推动企业人才建设。总而言之，新时代的国企团青工作已经成为国企发展中必不可少的重要组成部分，为企业发展创造价值。

三、新时代国企团青工作面临的挑战

团青工作在新时代是国企发展的重要组成部分，对国企发展具有积极的促进作用。随着社会经济的发展和企业发展目标的不断优化，团青工作在新时代国企管理中面临着以下挑战，具体有以下几个方面。

1.相关工作人员对团青工作缺乏足够的重视。现阶段下，企业发展更加注重提高经济效益，一方面，在企业发展目标和开展各项工作时，将利润作为发展的主要部分忽视了团青工作的开展和发展，导致相关的管理人员缺乏对这项工作的重视，使得团青工作在国企发展过程中逐渐地边缘化，难以发挥团青工作的优势。另一方面，在企业发展进程逐渐加快的同时，团青工作人员常常出现身兼数职的情况，导致团青工作难以开展，影响工作落实，对企业的发展造成不利影响。

2.团青工作难以落实。新时代下国企逐渐意识到员工思想对企业发展具有重要的影响，首先很多国企行业加强了对团青工作的建设，但在实际的执行时其工作难以得到落实。例如：在进行工作思想传递过程中过于机械化，没有做到理解工作含义影响具体工作的落实。其次在部分企业中存在团委部门工作能力难以满足企业实际工作需求，工作形式单一缺乏群众基础，影响工作落实质量。再其次在团青工作执行过程中形式与方法缺乏创新，不适合当前企业发展现状，难以提高青年员工学习和工作积极性，对工作的落实造成阻碍。

3.团青工作自身建设方面欠缺。团青工作作为企业队伍的思想政治标杆，其自身建设尤为重要。一方面，现阶段国企团青工作的自身建设较为欠缺，没有明确的工作对象，其在企业的生存和发展遭受阻碍。另一方面，国企团青工作缺乏科学完善的内部学习机制，其各项工作职能落实不到位，极大地阻碍了企业内部人才的培养。

4.团青工作缺乏创新力。新时代下信息技术的飞速发展和新媒体思想的不断引入，传统的团青工作模式已不适应现阶段国企工作，也难以满足共青团员思想文化的建设，因其团青工作与现阶段的人生观、价值观和世界观产生脱节，不利于企业发展。引入和结合新时代信息和新媒体到日常的企业管理工作之中是充分发挥团青工作优势的必要手段，发展多元化、现代化、信息化和先进化的团青工作更有利于企业凝聚力、创新力的实现，为企业发展和人才培养提供有力保障。

5.团青队伍缺乏保障机制，团青工作人员个人意识薄弱。根据相关的调查情况，在现阶段的国企团青工作中，缺乏相应的制度和保障，尤其是针对青年职工的发展特点和困难考虑不到位，其制度难以落实，导致企业团青队伍出现萎缩。另外，在企业的发展过程中，职工的个人意识十分重要，多元化和特色化的个人特点在现今的国企中难以看到，团青队伍的个人主动意识较为薄弱，导致工作中面对问题时出现机械化和从众化的现象，这种现象的出现，导致团青队伍无法发挥其生力军的作用，给企业的发展造成阻碍。

当前状况下，国企团青工作面临着诸多的挑，如何克服这些问题是新时代国企发挥团青工作作用的重要问题，也是发挥团青工作优势推动国企发展的机遇。

四、新时代国企团青工作引导路径的创新研究

1.充分发挥团委书记的引导作用。团委书记是国有企业团青工作的主要管理人员，充分发挥团委书记的引导作用，明确团委书记的职责和任务，为企业培育更多优秀的团青青年。首先要充分发挥团委书记的引导作用，要求其具备专业的协调能力和职业素养，掌握科学的协调方法，有高度的职业责任感，能够及时进行上下级之间的沟通，热爱团青工作，不断学习主动提高自身素质，及时了解新时代年轻人的思想和特点，立足于国企实际发展特点，开展特色活动鼓励青年人展现个人特色，用于谏言，为企业发展创造良好的内部环境。

其次团委书记要发挥其监督指导作用，抓住当代团青成员的特点，及时为其疏导情绪。要确保工作人员之间、部门之间的有效合作，引导人与人之间、部门与部门之间的团结合作能力，同时要发挥其监督作用，依据规章制度监督团青成员的工作，发挥团委书记的引导和监督职能。

2.保障党组织始终处于领导地位。要认识到团青工作对于国企发展的重要性，保障青年指导工作在企业的地位以及及时把控其方向。在国企高效发展的工程中，始终把党放在首要地位和企业核心，明确企业发展的根本目的视为促进国有经济的增长，确保党领导的各项工作的有序开展以满足现阶段我国的发展需求。同时企业要坚持党政工作的思想领导，构建科学的、合理的团青工作指导路径，促进企业员工思想进步，提高员工的综合素质。

3.进一步推动国企团青工作的信息化建设。国企团青工作要紧跟时代发展，尤其是信息化技术不断发展的现阶段，结合信息网络化技术不断推动国企团青工作的有效开展，建设现代化的、信息化的团青工作新模式。例如：借助互联网平台，实现企业团务工作透明化、“三会两制一课”等工作，既简化了工作形势，又做到了政务公开，有利于提高工作质量。

4.充分发挥企业文化的引导作用。充分结合企业文化是开展团青工作的基础，深度了解企业文化理念并将其融入团青的日常工作中，要求企业员工依据思想建设的指导，在实际工作中坚持量化考核标准，构建科学化的、操作性强的工作制度，对企业员工做到规范化、科学化的管理。增强企业员工的企业文化自信，提高员工的工作热情和对企业的归属感，实现员工与企业同步发展。

5.开展多种形式的团青工作。共青团必须始终成为紧跟党走在时代前列的先进组织，认真对照落实中国式现代化对共青团组织和工作改革创新的时代要求，推动共青团改革向纵深发展，以变革组织机制、工作机制为重点，以工作项目化、生存社会化、运行扁平化和工作骨干来源多元化、组织方式多样化、引领动员网络化为主攻方向，努力建设对党忠诚、贴近青年、运行高效、动员有力的现代化组织。自觉把握共青团作为党的青年组织在自我净化、自我完善、自我革命、自我提高的大局中的责任使命，以从严从实之风加强自身建设，严于管团治团，在全方位、高标准锻造中焕发出共青团昂扬向上的时代风貌。

6.坚持可持续发展道路不动摇。国企团青工作的顺利开展一定要坚持国家提倡的可持续发展战略原则不动摇。首先，企业要制定长期的发展目标，充分了解团青工作在其中的作用和优势，并且要重视这项工作在其中的重要性，在战略部署上，充分发挥团青工作在企业管理和联系群众的优势。其次，做好团青人才队伍的建设工作，定时开展对外交流学习活动和内部培训等，培养有理想、讲政治、顾大局、高素质的人才队伍，提高员工的业务水平和思想政治建设，明确团青与党政之间的关系，结合实际工作需求开展员工培训工作，推动企业可持续和人才可持续。再其次，要加强对企业员工的思想理念创新的建设，主力正确的理想信念，随着社会发展不断优化工作模式，使其符合现阶段的企业发展需求，同时要明确团青成员的自身发展目标和方向，坚定不移地坚持中国社会主义思想不动摇，不断完善自身的知识和能力，为企业发展贡献力量，管理人员则是要做好对日常工作的引导和监督，创新管理模式，定期参加相关的培训，紧跟时代发展，将新时期新思想新要求不断地融入日常工作之中，推动企业可持续发展。

7.立足新时期新思想，创新企业团青工作体系。立足于习近平总书记提出的“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”的思想，要“用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”，共青团要增强引领力、组织力、服务力，团结带领广大团员青年成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。另外要深化共青团改革和建设，要牢牢把握保持和增强先进性的重要要求，结合现代化的信息技术，推动企业“智慧团建”系统的构建，增加信息透明度，聚焦企业发展目标，紧紧依托党的二十大战略部署，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，企业要在团青工作的推动下，努力建设对党忠诚、贴近青年、运行高效、动员有力的现代化企业组织。

五、结语

国家和企业的发展离不开团青工作的支撑，尤其是在新时代国家发展的过程中，国有企业要重视团青工作的作用，充分发挥其优势提高国有企业团青工作的质量。在团青工作中要坚持把服务作为其工作的基本理念，及时掌握团青成员的需求和思想，把握时代发展主题密切团员联系，将新时代信息技术手段融入日常工作中，切实维护团青成员的利益，提高团青成员的工作积极性，充分发挥其工作人才培养和思想建设的优势。另外，国有企业要重视和发展团青工作在企业中的地位，提高团青成员的综合素质，构建适合企业发展的团青文化体系，进而推动企业职工的文化素养和企业经济的发展。