浅谈如何发挥好农业科研单位技术工人的作用

2023-09-04金星张秀菊

农业开发与装备 2023年4期

金星，张秀菊

（辽宁省蚕业科学研究所，辽宁凤城 118100）

0 引言

所谓技术工人就是指掌握一定技术能力，从事相关技术工作的熟练工人[1]。农业科研单位的技术工人，是科研单位里不可或缺的科研力量，他们在科研出成果、出效益中做了大量的基础工作，尤其是农业科研单位有大量的田间实验工作，工作量大、难度高，在工作中要做大量的数据采集工作。这就要求技术工人，不但要自身的技术过硬，还要有科研的“三严”精神[2]，把科研工作当做自身的一项事业去完成，不能有半点的马虎懈怠。可以说他们是其他人才不可替代的另一类人才[3]。

在以前的工作中存在技术工人身份低而不被重视的现象，尤其在工作中技术工人不能独当一面，需要在专业技术人员的带领下工作。科研工作容不得半点的疏漏，这就要求科研单位既要重视技术工人，同时也要求技术工人要自我提升满足工作的需要。结合技术工人存在的问题，提出解决对策，仅供农业科研单位技术工人培养和管理者参考。

1 农业科研单位的技术工人存在的问题

1.1 技术工人的学历偏低

在20世纪70、80年代，技术工人的来源大部分是接父辈的班，有学历的子女都选择更好的工作地点，不愿意与土地打交道，一般都是学历层次较低的子女才会留在父辈的基层科研单位工作，这就造成了老一代技术工人学历层次不高的现状。还有一部分来源于外单位的调入，调入的技术工人在行业上存在着差异，要开展工作还需从头做起。这两种来源的技术工人，都没有较高的学历，在工作中由于自身的学历层次不高，不能从事技术水平高的科研工作，只能在技术含量较低的岗位上工作，长此以往受不到重视[4]。

1.2 技术工人自身的懈怠

农业科研单位不像企业那样很快地见到效益，需要技术工人长期的坚持才能在工作中有所收获，大部分技术工人对工作不重视，遇到困难容易回头、放弃，不主动学习增强自身的能力，长此以往自身得不到提高。在一线工作要想进步还需耐得住寂寞，抓住空闲时间提高自身水平，但技术工人在工作中看不到自身价值，丧失工作积极性，工作懈怠。

1.3 技术工人缺乏提高自己的认识

随着时间的推移，新工人变为老工人。但在工作中没有进步，不主动学习，没有提高自身学历层次的上进心。在基层科研单位工作多年的技术工人，有一种得过且过的心态，没有对知识的钻研精神，尤其10年前技术工人极少会参加各个学校举办的继续教育培训班，觉得干好干坏都一样，主观意识不强。

1.4 缺少展示自己的平台

技术工人在多年的工作中总结出许多工作经验，在实际操作方面比专业技术人员还要熟练。尤其对于基层的科研单位，工作经验是非常宝贵的财富，对知识层次要求越来越高的今天，技术工人缺少施展才能的平台，在工作中得不到重视。调动起其积极性是科研单位应该重视的问题，多考虑技术工人的发展前景也是管理人员应该思考的方向。

2 针对技术工人问题采取的措施

2.1 对新进单位的技术工人提高学历层次

为了避免技术工人的学历层次偏低的情况，在新招聘的技术工人上下功夫。提高学历层次，尤其是农业院校的大专以上的毕业生，新的力量加入技术工人中，也会带动起老工人学习的劲头。通过优化技术工人学历层次普遍提高，在工作中也能独当一面，对于技术性强的实验工作也可以顺利开展。近几年，存在技术工人取得获奖成果的现象，可见技术工人学历层次的提升，对科研单位的发展起到积极的作用。

2.2 鼓励有学历的技术工人转换身份

对于有上进心的、有学历的技术工人，单位是很重视的。尤其在科研工作中，技术工人掌握着大量的科研数据的原始资料。尽量地让有上进心的技术工人加入科研干部队伍当中，利用自身一线的工作经历，为单位出成果做出更大的贡献[5]。目前，我单位已有多名技术工人转到专业技术人员中来。身份的转换会提供更广的上升空间，对于肯钻研的技术工人是更好的发展方向。身份的转换是年轻的技术工人在科研工作中更好地展示自我的平台，也树立了榜样，激励大家自我提升，不仅是提高学历层次，同时也要提高能力和水平，让自己有机会也成为行业专家和领军人。

2.3 定期培训，提高技能

对于从事一线的技术工人，有必要定期进行理论知识和动手能力的培训，尤其对于比较年轻的技术工人，动手能力差，而且现在的年轻工人缺乏工作主动性。通过技术培训的形式，让他们对工作有基本的认识，在老工人的带领下会很快地成熟起来，快速提升技术工人的动手能力，尽快地在工作中做到独当一面。

2.4 鼓励技术工人提高学历层次

在工作可以安排得过来的情况下，鼓励技术工人走出去，为其提高自身的学历水平提供方便。尤其是比较年轻的技术工人，不能把自己封闭在小的工作圈子里，通过到高校学习不仅能提高自身的水平，也可以长见识，在工作中更好地发挥作用。近几年，我单位已有多名技术工人取得了大专、本科学历，学历层次的提高使他们在工作中更有思路和规划，起到了带头作用。

2.5 对技术熟练的老技术工人开展技能大赛

为了提高老工人的积极性，在工作中开展技能比赛，让老工人在工作中提高成就感。通过比赛提高技术工人的积极性，在基层工作，技术工人的工作经验是宝贵的财富。多年来，从事一线工作每一位老工人都有自己的绝活，通过技能评比使他们的技术得以推广，在工作中更好地运用开展[6]。

技术工人在科研单位的作用举足轻重，所以，近几年各个单位都对技术工人更加重视，有句话说得好，技术工人是其他人无法替代的人才，他们在工作中默默无闻，一直在最艰苦的一线工作，实验数据的精确度、实验结果的好坏都和他们的工作息息相关[7]。单位对他们应该更重视、更关注，并给他们提供平台，使他们在工作中有积极性，有盼头[8]。