她们，给AI当“老师”

文|卢诗翰

最近几年，如何保证乡村女性就业，是公众非常关注的话题。

有人认为，要通过舆论和法律进行保障；有人则认为，要从政策上予以倾斜；还有人认为，要多鼓励女性去大城市，帮助她们留在大城市。

但似乎很少有人提过这一条道路—通过技术进步以提升劳动生产力来解决问题。

山西省永和县地处黄土高原的吕梁山区，全县常住人口不到5万，整个县城只有一条街，产业发展非常落后，一度成为国家级贫困县。

处于这样的环境下，当地的就业情况可想而知。王丹丹是土生土长的永和县人，她曾走出家乡。高中毕业后，她在太原富士康的流水线上做女工；后来，她返回家乡结婚生子。

除了在家带孩子，王丹丹不是没考虑过找份工作，可她却面临着很多问题。比如，当地的产业结构无法支撑很多岗位；她的学历限制了她考取行政或事业单位；去往大城市虽然拥有更多机会，但更高的生活成本令人望而却步。

在这样的情况下，应该如何解决问题呢？

2019年，在国家卫健委的协调引进下，支付宝公益基金会、阿里巴巴人工智能实验室与中国妇女发展基金会联合启动了产业扶贫项目“AI豆（谐音‘爱豆’）计划”，首个县域试点在陕西省清涧县落地。在这之后，多个数字就业中心在陕西、山西的县城逐渐建立起来。一个新兴的职业开始大规模出现，这就是人工智能训练师，也叫作数据标注员。

这两年，AI（人工智能）的发展大家有目共睹，有能写字的，有能画画的，还有会写代码甚至能自动驾驶的。有人说，AI的发展也许会抢了许多人的工作岗位，但就像当年火车出现时一样，虽然马车车夫这个职业逐渐消失了，却带来了铁路工人、铁道技术员、列车调度员等更多的职业类型。

人工智能训练师这个职业就是如此。在AI技术进步的过程中，需要有人不断“教导”和“训练”它，让它更“智慧”。比如，要让AI懂得什么是气球，人工智能训练师就需要在一张张含有气球的图片中把气球标注出来；想让AI识别水果种类，就要有人在大量的水果图片中，标注出哪个是苹果，哪个是梨。标注的数据越多，AI就越“聪明”，然后才能更精确地进行识别判断。

所以，AI的出现也使一些新兴职业应运而生，依托互联网，这个职业的工作地点几乎不受地理位置限制。比如，目前在吕梁山区已初步形成数字就业产业带，带动了600多名留守女性、返乡年轻人等在当地就业。

王丹丹所在的永和县爱豆科技有限公司便是在这样的环境下迎来了高速发展，2022年，公司所有员工的平均月薪超过了4000元。对大城市的人们来说，这并不算是高薪，但对当地人来说，这绝对是非常有吸引力的。

这才是真正从根本上解决问题的办法，就如王丹丹所说：“第一次工资超过9000元时我特别高兴，没想到我也有给国家交税的一天。”当地的妈妈们送孩子去上学后，不再去麻将馆打麻将，而是去单位上班，孩子们会和老师、同学形容妈妈的工作是“打电脑的”“训练机器人的”，特别自豪。

技术进步带动的生产力发展，为解决劳动女性权益问题提供了全新的办法。