党建引领 打造独特企业文化

邵健

鲁泰集团创建于1987年，是A股+B股上市企业，现为全球最大的高档色织面料生产商和国际一线品牌衬衫制造商，是一家集研发设计、生产制造、营销服务于一体的产业链集成、综合创新型、国际化的纺织服装集团。

鲁泰现有总资产207亿元，净资产136亿元，国内外员工近2.5万人，拥有纱锭70万枚，线锭10万枚，具备年产色织面料22000万米、印染面料9000万米、功能性面料2000万米、针织面料1.4万吨、服装3000万件产能，中高档色织面料出口占全球市场的18%以上。

鲁泰被认定为高新技术企业、国家级工业设计中心、国家级企业技术中心、CNAS国家认可实验室，先后获得国家科技进步一等奖1项，二等奖3项；承担省级以上科技计划21项。

鲁泰连续多年位居中国色织布主营业务收入第一、中国棉纺织行业综合竞争力前二，累计投入5亿余元用于“济困、支教、助学、敬老、社区支持、环保”等社会公益活动。获得“全国五一劳动奖状”、“全国质量奖”、“中国工业大奖”、“制造业单项冠军示范企业”等荣誉。

党建引领固根基，文化铸魂显活力。鲁泰在发展中以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，坚持党建引领，立足行业和企业自身打造了独具特色的“鲁泰企业文化”，着力提升企业文化软实力，铸造新时代企业文化之魂，为企业改革发展注入新活力，为新旧动能转换提供新引擎，全力推进企业高质量发展。

一、以党建为引领，打造特色企业文化理念体系

新时代企业文化建设必须坚持党建引领。党建文化是企业文化的基础、底色，企业文化是党建文化的具体体现。通过卓有成效的党建引领，使企业文化增强企业的凝聚力和竞争力。

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。坚定不移跟党走，秉承家国情怀、纺织情怀，不忘初心、砥砺前行，实现百年梦想--这是鲁泰“衣”的初心和使命。“衣”的初心和使命是衣锦四海、经纬天下的开拓，是一面旗的引领、一块布的事业、一件衣的温暖。围绕衣的初心和使命，鲁泰三十多年的发展逐步形成了“创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下”的使命、“世界一流、百年鲁泰”的愿景以及“以人为本、严谨科学、顾客导向、诚信共赢”的价值观，全面构建了以企业使命和愿景实现为目标，以企业价值观培育和弘扬为核心，以管理文化为主线，以创新文化、开放文化、品牌文化、人本文化、责任文化等五大专项文化为抓手的“鲁泰企业文化”。作为传统的劳动密集型纺织企业，鲁泰突出以“热爱员工”为主旨的人本文化建设，这是鲁泰企业文化的核心。

每次给公司党员上党课，刘子斌书记必讲鲁泰的家国情怀和紡织情怀。“一直以来，鲁泰始终牢记创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下的使命，把握时代大势，讲正气、走正道，聚焦实业、做精主业、打造精品，实现实业报国。这是我们矢志不渝的家国情怀；始终以振兴纺织产业为己任，致力于实现纺织强国梦，为人类创造健康、舒适、环保，过程可追溯、品质可信赖的绿色纺织品。这是我们的矢志不渝的纺织情怀”。鲁泰在改革开放的大潮到来时诞生，历经市场疲软、行业萧条、金融风暴……市场激烈竞争的考验和挑战，30多年来，鲁泰事业、鲁泰创造、鲁泰力量……为什么历经沧海横流不变？为什么历经洪荒大浪不倒？因为党建领航！30年开拓，100年目标。党建是鲁泰最清最准最久最远的导航！跟党走，行稳致远。这就是红色引领的力量！

二、以党建文化创新引领企业高质量发展

从建厂之初5名党员到现如今800余名党员，30多年来，鲁泰始终秉承“听党和国家的话，用大政方针指导企业发展”的发展理念，按照非公企业党建“双强六好”的基本要求，逐步形成了鲁泰党建工作法和“党建五力”，走出了一条党建引领非公企业高质量发展之路。

（一）鲁泰党建工作法

1.全覆盖：企业发展到哪里，党组织就建设到哪里

公司党委坚持“一切工作到支部”、“支部建在第一线”的鲜明导向，做到企业发展到哪里，党的组织就建设到哪里、党的工作就覆盖到哪里。公司新建工厂，在人员到位的同时，同步成立党组织，并严格按照政治坚定、德才兼备、能够团结带领广大职工完成各项任务的标准，选优配强党组织书记，其中大多是事业部经理或工厂厂长。通过这一举措，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥，党的领导和先进生产经营管理理念在公司实现了有机统一、有效落实。目前，公司全体干部和高管中党员分别占比69%、73%，220余名职工党员走上了基层管理岗位。

2.两交叉：党的领导和生产经营管理有机结合

在鲁泰党委班子成员和各级党组织负责人实行“双向进入、交叉任职”，党委班子成员在董事会和监事会任职，各级党组织负责人在生产经营管理岗位任职，参与公司重大决策，实现了“政治核心”、“决策核心”、“生产经营管理核心”三合一。近年来，公司党委坚持将党的领导和生产经营管理有机结合，利用每周公司办公会和部门例会，持续强化高质量发展、新旧动能转换、科技创新、绿色环保等方面理论学习，着力推进企业健康发展。

3.三培养：把各方面优秀人才集聚到党的旗帜下

公司党委始终把优秀人才集聚到党的旗帜下，实行把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员、把党员培养成生产经营管理能手、把生产经营管理能手中的党员培养成企业管理层和决策层成员“三培养”制度，变“职工被动找组织”为“组织主动找人才”，把班组长、生产经营管理一线技术骨干、高学历员工等作为党员发展重点，教育引导职工积极向党组织靠拢，逐步壮大了一支数量充足、质量优良的入党积极分子队伍。同时，针对非公企业党员思想难统一、作用难发挥的问题，在坚持党员积分量化管理的基础上，实行党员亮承诺、亮身份、亮标准“三亮”制度，深入开展党员先锋岗、“时代先锋”等主题实践活动。

（二）鲁泰“党建五力”

在鲁泰，党建就是引领力、生产力、创新力、凝聚力、民心力。

1.党建就是引领力——没有党建就没有鲁泰事业

“干好鲁泰的事业，就是干好党的事业。”基于这种初心认识，鲁泰始终秉承“听党和国家的话，用大政方针指导企业发展”的理念，做到企业发展到哪里，党组织就建到哪里，充分发挥党组织的核心引领作用。

2.党建就是生产力——没有党建就没有鲁泰发展

抓党建就是抓生产力。鲁泰积极探索先进生产力的实现途径和方式，将组织优势转化为发展优势，让党建工作在生产经营中发挥重要作用，使党建工作成为生产力发展的有力推手，不断提高发展质量效益，释放发展活力。

3.党建就是创新力——没有党建就没有鲁泰创造

鲁泰以党建推进管理创新、科技创新、制度创新、文化创新等全方位创新，通过创新驱动发展，依靠管理增强合力，不断提高全要素生产率，着力提升“鲁泰制造”的品质和“鲁泰创造”的影响力。

4.党建就是凝聚力——没有党建就没有鲁泰力量

企业要发展，必须坚定“永远听党话、永远跟党走”的政治信念，基于这种初心认识，鲁泰汲取党建政治理论中的智慧，将党群建设与企业文化深度融合，始终发挥党的先进性，用榜样凝聚力量，用文化凝聚力量，用关怀凝聚力量。

5.党建就是民心力——没有党建就没有鲁泰担当

鲁泰自身发展的同时，勇于承担社会责任，支持公益事业，积极响应党和国家“乡村振兴”、“精准扶贫”战略，助力贫困群众加快脱贫致富步伐，以实际行动践行企业公民的责任和义务。

（三）强化党建引领，抗疫情、促发展

2020年以来，公司党委在上级党组织的正确领导下，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，聚焦企业中心工作，积极抗击新冠疫情，推进复工复产，应对市场寒冬，为公司健康稳定发展提供了坚强的政治保障。公司复工复产以来，公司党委的领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用发挥了重大作用。在这期间奋斗在一线的骨干力量，大多是共产党员，他们冲锋在前、英勇奋战，坚守岗位、勇担重任，在最危险的地方，承担最危险的工作，可以说是身先士卒、敢作表率，为守紧筑牢疫情第一道防线提供了坚强的力量支撑。在这场战“疫”中，有近百名在抗疫一线的先进分子提交了入党申请书。同时，公司广大党员积极响应上级号召踊跃自愿捐款，支援抗击疫情。

三、党建和文化建设相融合，固本强基特色文化

（一）党建带群团，激发文化新活力

公司形成了党建统领、分头协作的双向联动机制，群团组织在党委的领导下围绕中心、服务大局，发挥各自的优势、特点和作用。公司工会、团委、女工委在公司黨委的领导下，结合企业生产经营的实际情况，开展技术比武、技工评聘、岗位练兵、劳动竞赛等活动，推进生产经营顺利进行和各项指标的完成；同时特别注重关心员工生活，安排专人对困难员工调查了解，坚持探望病人走访制度，对特困员工进行慰问，并给予物质上帮助。团委定期开展职工运动会、健美操、游泳、篮球、合唱比赛、知识竞赛等各类职工业余文化活动，引导员工崇尚科学、追求文明进步的健康生活方式和积极向上的生活情趣；女工委员会每年都开展“巾帼英雄评比活动”，组织适龄青年联谊会，建立心理咨询室，邀请专家举办专题提讲座等。

2019年以来，公司深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，举行了七期高质量发展鲁泰大讲堂，打造高质量发展鲁泰大讲堂名片，用高质量党建引领企业高质量发展。同时，先后组织500余名党员外出参观原山艰苦创业纪念馆、党章学堂、淄博煤炭展览馆等，让党员过开放式组织生活，不断修炼党员党性；组织召开庆祝中国共产党成立100周年大会，表彰先进党员，调动党员干部干事创业积极性。另外，公司党校还积极发挥企业党校在加强思想建设、提高党员干部理论水平、助推各类人才培养、引领企业文化建设等方面的重要作用。

（二）不断改善人文环境，增强员工归属感

公司热爱企业的发展根本--员工，尊重员工受教育、受表彰奖励、受帮助、工作、休息等各项权利。公司通过推荐优秀员工带薪上大学、免费在职教育、MBA培训等教育培训，促进员工知识和技能的提升；开展“工匠评选”、 “三八红旗手”和“巾帼英雄”等表彰活动，对员工进行精神和物质奖励。同时，公司建设单、双职工公寓及其配套设施。餐厅实现标准化作业，能根据员工需求提供 “安全、美味、营养”的多样化的餐饮服务，员工班中餐免费配备三菜一汤。公司各园区都建有职工俱乐部（包括健身器材、棋牌设施、游泳池等）、图书馆、电子阅览室，为员工创造一个安全、文明健康、积极向上的网络环境、学习环境。

公司还针对员工的多样化、个性化的需求，组织开展丰富的业余文化活动，注重基层群众文化建设，定期组织健美操、交谊舞、大合唱、音乐会、模特秀、运动会等形式多样的活动，并举办摄影、美容、写作、法律、计算机等培训班，在丰富员工业余生活的同时，营造良好的文化氛围。

（三）健全培训激励机制，增强员工的认同度

鲁泰始终遵循“不惟学历重能力，不惟资历重业绩”的原则，引进、培养、选用优秀人才。公司建立了包含人力资源规划、工作系统设计、员工职业发展规划等八大职能的人力资源管理体系，建以了职称评聘、优秀员工在职教育、校企联合办学、人才培训、人才选拔等八大平台。公司对员工实行全程无缝隙管理，从进入公司、学习成长、成家立业、子女教育至退休生活进行全方位的管理、支持与帮扶，让员工没有后顾之忧。

公司全面推进绩效管理工作，落实人才津贴制度，为人才成长提供优越条件。公司每年召开科技表彰大会，对先进集体和个人进行表彰和奖励。实行专业技术工人及工程类专业技术职务评聘，并享受技术津贴补助。同时公司为吸引高学历人才，除正常薪酬待遇外，给予300-3000元不等的补助。这些政策，为吸引和留住人才，调动人才的积极性发挥了重要作用，为公司发展提供了智力保障。

通过特色鲜明的党建+企业文化，鲁泰已发展成为目前全球最大的高档色织面料生产商和国际一线品牌衬衫制造商，多年位居中国棉纺织行业竞争力前二和中国色织布行业主营业务收入第一。公司被认定为高新技术企业、国家级工业设计中心、国家级企业技术中心，获得国家科技进步一等奖1项、二等奖3项，并获得“全国质量奖”、第三届“中国工业大奖”、“新中国70年企业精神之‘包容开放精神代表单位”、“中国民营企业文化建设优秀单位”、“十三五”中国企业文化建设优秀单位、“全国纺织行业党建工作先进企业”、“山东省先进基层党组织”、“中共山东省委党校（山东行政学院）教研基地”等。