提升突击队品牌建设质量 促进精神素养提升走深走实

文 ｜ 寰球工程公司团委

青年突击队是召唤和凝聚青年的一面旗帜，是共青团围绕中心、服务大局的重要品牌。寰球工程公司团委在青年精神素养提升工程推进过程中，始终把青年突击队建设作为青年岗位建功的重要载体，不断提升青年突击队建设质量，注重用青年“大实践”成果检验青年精神素养提升工作成效。2022 年共组织660 名青年（平均年龄31.5 岁）组建25 支青年突击队，在生产经营主战场、项目建设第一线、改革创新最前沿，勇担重任、拼搏奋斗，承担急难险重任务60 多项，发现并解决较大的制约性、技术性难题6 个，在服务公司全方位高质量发展上展现青年作为。

着眼“学思践悟”过程在思想引领上见高度

公司团委紧密结合青年精神素养提升工程，常态化开展教育学习，提升突击队员使命感、责任感。立足信念坚、政治强、本领高、作风硬的建队标准，在人员配备、工作组织、任务验收上，坚持党团联动发力，完善团组织书记、突击队队长沟通机制，成立协调小组，保证各类突击活动规范有序、推动有力。公司团委量身定制学习资料包，发挥项目现场临时团支部的组织优势，紧扣青年精神素养提升工程主题主线，分层次多维度组织项目青年深入学习。项目青年建立班前会学习分享机制，推进“走廊文化”建设，提升学习针对性和及时性。坚持线上线下相结合，建立学习交流群，实现集中学习抓重点、个人学习全覆盖。组织“再走石油路，深学石油史”活动，激励青年有触动有感悟。

树立“功成有我”导向在岗位建功上显力度

业务发展到哪里，青年走到哪里，青年精神素养提升工程就开展到哪里，岗位建功的实效就体现到哪里。各团支部以丰富的形式开展“我与先辈比奋斗”研讨会和组织生活会，团委组织召开“青年勇担当 岗位创一流”“战节点 保中交 决战大项目”等主题动员大会，引导青年回答好“三个问题”，激发奋进力量。加强突击队作风建设，结合实际制定作风建设“十一条规定”，开展“大干30 天，奋战3·30”“争第一、当先进、扛红旗”等主题的劳动竞赛，坚定团员青年增长本领、创造价值的信心和决心。组织青年投身项目攻坚，广东炼化一体化项目各突击队在化工区晚交地半年、疫情频发的情况下，战酷暑、斗高温、顶暴雨、冒台风，全面完成各类突击任务，如期实现44 个EPC/PC 主项中交，创下多项工程建设领域第一的纪录。

把握“拔节育穗”特点在人才培养上有温度

把“建一流项目，出一流精神，育一流人才”的理念贯穿突击队建设全过程，号召队员们树立成才意识，放大突击队集体学校的内生功能，促进青年增强能力、磨砺本领。突击队成员既有业务骨干，也有一线技术员、施工员，同时结合青年成才需求，邀请专业经理、技术专家作为突击队的顾问指导或编外队员，在专业、技能、经验等方面实现优势互补、技术传承。在突击队中深入开展“我为青年办实事”活动，帮助队员缓解压力、解决困难。挖掘先进典型、突出示范引领，鼓励青年骨干挑大梁、担重担，成立以个人命名的各类突击小组，激发青年参与突击攻坚的积极性和成就感，以全国劳动模范白景阳命名的“白景阳青年突击队”已成为先锋品牌。

图｜ 师带徒，为青年员工成长搭建平台