岗位建功服务青年创新创效 助力锻造石油科技青年铁军

文 ｜ 勘探开发研究院团委

图｜ 中石油勘探院、中石化勘探院、中海油研究总院联合组织首届“石油科技青年论坛”

中国石油勘探开发研究院（以下简称“勘探院”）始终突出研发为主定位，健全培养体系、搭建创新平台、畅通发展通道，围绕科技攻关增长本领、积极探索青年创新创效，增强“矢志跟党奋斗、能源科技报国”的信心决心，鼓励青年在各类急难险重新任务中壮筋骨、长才干，激励青年干事热情，在创新创效中走在前列，着力培养青年石油科学家后备人才，助力实现能源科技领域高水平科技自立自强。

厚植青创“土壤”：打造青年创新创效保障体系

做好对标对照。积极谋划、因材施教，组织全体青年对标前辈找差距，对标榜样找不足，对标问题找方法，进而增长志气、骨气、底气。

补足精神之钙。重点选拔科研岗位骨干青年组织首期“青马工程”培训班，为青年把牢思想方向，将青年科研骨干培养成为意志更为坚定的马克思主义者，组织梦溪青年大讲堂、青年专业素养提升工程等系列活动，邀请石油前辈、石油科学家等榜样人物分享青年时期的奋斗故事，激发青年干事热情。

氛围营造到位。做好政策讲解，组织召开学习贯彻党的二十大精神专题宣讲报告会，让青春在创新创效中闪光；多方位讲好油气科技创新故事，持续涵养鼓励创新、尊重人才的良好氛围；持续广泛深入开展“号手岗队”、“青”字号品牌创建活动，推荐央企首个“强国青年科学家”金旭作为集团公司“青年宣讲团”成员，激励青年练就过硬本领、顽强突击攻坚，围绕科研营造比学赶帮超浓厚氛围。

浇灌青创“根基”：夯实青年创新创效基本功

全方位培养。助力实施人才素质提升赋能计划，修订《师徒制人才培养管理实施细则》，为新入职员工配备业务、思想双导师，组织新员工“金点子”学术沙龙，启迪汇聚青年之智。

专业化培养。开展岩石薄片鉴定、模拟国际学术会议、野外地质考察等活动，夯实青年基本功；组织青年专业素养提升系列活动，通过CIFLog、HiSim、FrSmart 等国产勘探开发软件技能竞赛，提升青年科研素养，同时促进专业软件国产化替代，推动青年全流程使用国产软件完成油气勘探开发全生命周期的工作。

领军化培养。聚焦研发定位，注重前沿导向，与科研处联合定期组织国家自然科学基金项目申请专题辅导会，助力勘探院在国家优青项目上实现零的突破，并为其专门成立优青工作室。

绽放青创“花蕾”：搭建青年创新创效多维平台

搭建交流平台。研究、创新、打磨品牌，连续五届承办中国石油勘探开发青年学术交流会，并于2022 年4 月在《石油科技论坛》出版相关专刊，连续10 年组织青年十大科技进展；形成“处所—专业—院级”三位一体青年学术交流体系，让青年创新思维在交流互鉴中迸发新活力。

创新竞赛平台。结合青年创新创意热点，组织勘探院首届科技创新创意大赛，举办首届青年数字化创新大赛，并与中石化勘探院、中海油研究总院联合组织首届“石油科技青年论坛”，合力推进油气勘探开发事业高水平科技自立自强。

落实基金平台。尊重青年创新创效周期，注重长期和后续培养，选拔交流、竞赛过程中的优秀青年团队或个人，探索成立青年创新工作室，助力从小成果孵化大成果，让小典型成长为大典型；通过项目托举制，鼓励青年人才申报院级青年创新工程项目，鼓励青年积极投身基础性前沿性研究。