紧扣“对标讨论”推动青年精神素养提升工作升级

文 ｜ 西南油气田公司团委

图｜ 西南油气田公司青年突击队赴一线应急抢险

自青年精神素养提升工程全面启动以来，中国石油西南油气田公司紧扣“增强做中国人的志气、骨气、底气”主题，以“对标讨论”为抓手，围绕“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”3个问题，引领青年增强“跟党奋斗、强国有我”的信心决心，切实肩负起企业发展的青春使命。

校准青春航向找准“论”的方向

把明晰“前行道路”作为青年对标讨论的首要任务，坚持做好顶层设计，把稳思想之舵。

以“悟透”为核心，夯实真学真懂基础，搭建研学平台、线上阵地、讨论课堂，开辟“线上”点学、“分享”领学、“在线”测评的闭环式学习路径。

以“严抓”为根本，保障阶段总结成果，印发《关于深化青年精神素养提升工程对标讨论有关要求的通知》，进一步规范对标程序、细化讨论问题，同时将阶段性总结成果纳入年度工作考核，逐步深入推进，避免流于形式。

以“深耕”为重点，强化以上率下牵引，实行“团委联系团支部、团支部联系青年”的“两联”工作机制，团组织负责人加强对讨论方案的指导把关，带头组织、参加讨论，切实发挥好示范带动作用。

搭建多维矩阵拓宽“论”的渠道

把思透“初心密码”作为青年对标讨论的关键环节，擦亮青春奋进底色。

在红色游学中思考“缺少什么”，以第一届“西油青年红色文化月”活动为契机，充分运用公司3 个工业文化遗产、5 大石油精神教育基地、8 大党员教育基地和川渝地区丰富的红色教育资源，“串点成线”搭建特色红色游学路线，带领青年寻旧址、思初心、承使命。

在奋斗故事中感悟“要学什么”，围绕艰苦奋斗创业史、攻坚克难、抗疫救灾等主题，征集展播不同年代、不同战线、不同层级的奋斗故事；举办“征途”云讲述活动，邀请企业专家分享艰苦创业奋斗故事、青年干部分享成长进步故事、90 后劳模分享青春蜕变经历，引导青年立足岗位思、对标榜样看。

在青年宣讲中阐明“能做什么”，构建青年专家讲理论、团干部讲政策、青年榜样讲事迹“三位一体”青年讲师团工作模式，用“青言青语”引领青年思奋进、明大德、担大任。

聚焦时代之问提升“论”的质效

把辨明“笃行方向”作为青年对标讨论的核心目标，探索多样讨论载体，碰撞思维火花。

在自我“反省”中强剖析、抓整改。组织召开青年精神素养提升工程专题组织生活会，以“青春三问”为主线，从“委员+委员、委员+团员、团员+团员”开展全覆盖深刻剖析，汇总代表性观点百余条，梳理形成“三多三少三需要”成果，并制定整改措施，为公司油气当量跨越3000 万吨凝聚了思想共识。

在与先辈“连线”中触灵魂、找差距。围绕“我与先辈比奋斗”等话题，开启“思辨+演绎”模式，帮助青年辨是非、明真理、提素质。公司青年参加第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛等高级别赛事，荣获各类奖项11项；开展第六届“十大杰出青年”等评选活动，选树各类优秀青年典型55 个。

在与时代“对话”中扬志气、促发展。举办青年辩论会，从“青·视角”“青·感悟”等环节提炼当代石油青年品格特质。面对工程建设、提质增效、科研攻关等“急难险重新”任务，公司200 余支青年突击队深入基层一线排查解决问题1000余项，1800 余名志愿者开展服务活动400 余次。