创新职工教育模式 夯实国企发展基石

李千

职工是国有企业发展的基石，加强人才战略在企业创新发展中的地位，提高企业职工的综合素养，是推动国有企业实力提升的必要因素。在新时期的发展背景下，国有企业的高速发展对人才质量提出了更高要求，提高人才总量、提升人才质量、加强人才与企业契合度，是企业职工教育工作当前面临的重要问题。本文将详细阐述国有企业职工教育面临的主要难题，探索国有企业职工教育的创新策略。

新时期职工教育的重要性

职工教育可以提高职工的综合素质和专业技能。随着科技的不断进步和企业的不断发展，职工需要具备更高的综合素质和专业技能来适应新的工作环境和工作要求。通过职工教育，可以提高职工的学习能力、沟通能力、创新能力、团队合作能力等，使他们能够更好地适应企业发展的需要，提高工作效率和质量。

职工教育可以加强职工的职业道德和企业的职业道德建设。职业道德是企业文化的重要组成部分，它关系到企业的声誉和形象。通过职工教育，可以加强职工的职业道德教育，提高职工的职业道德素养，使他们具备良好的职业道德和职业道德素质。这不仅能够推动企业的可持续发展，还能够提高企业的竞争力。

新时期职工教育还可以提高职工的安全意识和安全技能。在国有企业中，工作安全是一个重要的问题。通过安全教育和培训，可以提高职工的安全意识和安全技能，降低工作事故的发生率，保障企业的安全生产。这不仅能够保护职工的生命财产安全，还能够保障企业的正常运营。

最后，新时期职工教育还可以提高职工的就业能力和就业竞争力。随着国内经济的快速发展和市场的竞争加剧，职工需要具备更高的就业能力和就业竞争力才能够在激烈的就业市场中立于不败之地。通过职工教育，可以提高职工的综合素质和专业技能，提高他们的就业能力和就业竞争力，增加他们的就业机会和就业保障。

国有企业职工教育的创新策略

完善教育体系和机制。建立完善的职工培训制度和继续教育机制，通过制订相关政策和规定，明确职工培训的目标和内容，确保职工培训与国有企业发展战略相一致；通过引入社会培训机构和专业教育机构，开展多样化的教育培训项目，满足职工的不同需求和兴趣，同时鼓励职工参与职业技能竞赛和学术交流活动，提高职工的综合素质和专业技能水平；建立健全职工教育的评估和监管体系，制订科学合理的评估指标和标准，定期对职工教育的质量进行评估和监测，同时加强对培训机构和教师队伍的监管，确保培训资源的质量和有效性；利用信息技术手段，建立职工教育的信息化平台和管理系统，实现在线学习和教学资源共享，提高学习效果和培训效率，同时通过大数据分析和人工智能技术，对职工学习情况进行监测和评估，为职工提供个性化的学习推荐和指導。

加大职工教育的投入。国有企业应加大对职工教育的经费投入，确保教育经费的合理配置和有效使用，同时通过多种渠道筹措教育经费，如引入社会资本、开展合作办学等方式，增加教育经费的来源；设立职工教育奖励基金，对积极参与培训和学习的职工给予一定的奖励和激励，提高职工参与职工教育的积极性和主动性，同时建立职工教育奖励评审机制，确保奖励的公正和公平；鼓励社会组织、企事业单位和个人参与国有企业职工教育，提供多样化的培训资源和服务，同时建立合作机制和共享机制，实现资源共享和互利共赢；应充分利用内部专业人才和资源，建立内部师资队伍和教育培训机构，提供专业化的教育培训服务，同时加强内部教育资源的整合和共享，避免资源浪费和重复建设。

加强职工培训与职业发展的衔接。国有企业职工教育的创新策略，从加强职工培训与职业发展的衔接角度分析，可以从以下几个方面展开：

国有企业可以通过建立完善的职业发展规划体系，来加强职工培训与职业发展的衔接。这个体系应该包括职业发展路径、晋升机制、薪酬激励等方面的内容，以帮助职工明确自己的发展方向，并激励其参与培训。例如，可以制订职业发展计划，根据职工的个人能力和兴趣，为其提供相应的培训机会，促进其在岗位中的能力提升和职业发展。

国有企业可以通过开展内部培训和外部培训相结合的方式，加强职工培训与职业发展的衔接。内部培训可以针对企业内部的业务需求和职工的实际工作进行定制化培训，帮助职工提升专业知识和技能。外部培训可以通过邀请专家学者、参观考察其他企业等方式，开拓职工的视野，提升其综合素质和创新能力。同时，国有企业还可以鼓励职工参加行业协会、学术研讨会等活动，与同行业的专业人士进行交流学习，拓宽职业发展的机会。

国有企业可以加强与高校、研究院所等科研机构的合作，加强职工培训与职业发展的衔接。通过与科研机构的合作，国有企业可以获取最新的科技成果和研究成果，为职工提供前沿的培训内容和机会。同时，科研机构也可以通过与企业合作，了解实际应用需求，将科研成果转化为实际生产力，促进科技创新和产业升级。

总之，国有企业应加强对职工教育的重视和投入，完善教育机制和机构，创新培训内容和方法，加强职工的职业发展规划和指导，建立有效的评估和反馈机制，不断提高职工教育的质量和效果。只有这样，才能够推动国有企业的发展，提高职工的工作能力和素质，实现企业和职工的共同发展。

（作者单位：青岛市即墨区自来水公司）