矿井如家 我爱我家——探寻河南能源焦煤集团赵固一矿“家”文化建设的幸福事儿

◎ 河南能源焦煤集团赵固一矿 孟福生

点赞副井口简餐厅

“谈及幸福，有的职工说，幸福是下井时有人嘘寒问暖；有的说，幸福是吃得好睡得香；结合我们矿井来说，我认为职工的幸福就是打造‘家’文化，把矿井建成如家一样充满温度，一样温馨……”5 月23 日，赵固一矿党委书记王飞谈及赵固一矿“家”文化建设说道。

有家才有爱，有爱才有家。近年来，受新冠肺炎病毒、生活工作等多重压力的影响，“家”文化对汇聚干部职工整体合力具有特殊含义，尤其对每天“早出晚归”的煤矿企业职工来说，可以说是心理和生理的寄托。2023 年以来，作为焦煤集团主力矿井赵固一矿，秉持“一心一意为职工服务”的宗旨，以服务职工、促进矿井发展为工作重点，聚焦安全、民生等热点，用心打造了“有温度、有牵挂、有奉献”的“家”文化，实现了矿井高质量发展的奋斗目标。

幸福港湾 情暖职工

“职工生日，矿上集体给我们过生日。夏天热了，给我们发夏凉被；冬天冷了，矿上就给我们发新被褥、床单、被罩。”5 月20 日，在连心桥党群服务站，赵固一矿综掘三队员工李欣高兴地谈及“家”文化建设带来的幸福事儿。

温暖是“家”和谐的源泉。赵固一矿现有职工3440 名，为更好地服务职工，团结职工，激发职工的创造力。该矿工会致力打造了温暖如家一样的“港湾”——“连心桥党群服务站”。

“我们将‘连心桥党群服务站’建在职工宿舍一楼，就是让职工随时随地到‘家’，让职工来到连心桥服务站解决日常生活上的‘小事’，用真诚赢得信任，用服务凝聚人心。”谈及打造连心桥的初衷，赵固一矿党委副书记、纪委书记、工会主席韩利明高兴地说道。

秉持着“职工是第一牵挂”的理念，从建立之初，赵固一矿就提出了“听您说事、为您分忧”的服务理念，针对职工关心的热点问题，开通了工资、养老金、公积金、医疗金查询服务。在硬件设施方面，配备了血压计、温度计、熨烫机、配钥匙机、电脑、手机充电器等便民服务用品，定期开展缝补、配钥匙等便民服务活动，有效解决了职工在生活工作中遇到的难题。

在此基础上，该矿工会还实施了更加精准的民生关爱保障举措，在“连心桥”党群服务站开展了矿领导面对面与职工接访、业务科室联合“仲裁”职工矛盾、领取职工生日蛋糕卡、发放职工结婚以及生育慰问品等20 余项服务内容，既方便了职工，又在第一时间化解了职工矛盾，让职工无后顾之忧投入到安全生产中。

关爱不止 幸福升温

如何让职工切身感受“家”的关爱，离不开“凝聚力”，这也是矿井这个大家庭高质量发展的生命力。基于此，赵固一矿还用“凝聚力”将企业与职工牢牢捆绑在一起，不断提升“家”的幸福指数。

有家就要有“全家福”。为此，赵固一矿以亲情关爱为着力点，将安全文化和亲情文化相结合，创新安全宣传教育形式，在各个区队会议室、连心桥党群服务站、井下工作点悬挂职工全家福照片和亲人的安全嘱托，真正让职工感受家人时刻就在身边，引导职工增强自主保安意识。

“我们矿离市区远，如果晚上回不去就约上几个同事在‘职工活动中心’打球，既锻炼了身体又愉悦了心情。”正在打台球的赵固一矿职工李宏伟对笔者说。

为丰富职工文化生活，该矿工会打造了娱乐矿区，致力让“家”更有内涵。今年该矿在建造了灯光塑胶篮球场的基础上，打造塑胶跑道、足球场等职工活动阵地；在职工礼堂，新添置台球桌、乒乓球桌，建立室内塑胶羽毛球场；投资20 余万元购置高清LED 大屏组建“职工微影院”，帮助职工舒缓工作压力。

与此同时，赵固一矿还着力打造花园矿区。今年以来，先后修复矿区凤凰湖喷泉及鱼塘设施，安装音乐喷泉和夜间灯光。在矿区52 个电线杆上安装了中国结，在湖边安装了麦穗灯等，营造了浓厚的喜庆“家”氛围，让整个矿区呈现如家一样的温馨。

温暖到“心” 幸福如家

家的基地有了，家的氛围足了，职工吃得好不好也直接关系着“家”和谐稳定。

“井下职工，升井后肚子直叫，去餐厅吃饭吧太脏。现在好了，井口爱心简餐厅为我们准备了热腾腾的饭菜，而且不收一分钱，暖胃又暖心！”5 月22 日，正在用餐的钻探队职工李向有感而谈。

职工最关心的事解决好就是最大“福祉”。也正是秉承这样的理念，今年初，该矿工会深入践行“职工是第一牵挂”理念，在矿党政大力支持下，充分发挥工会优势，不断拓展服务渠道，从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，筹集资金20 万元，在职工上下井的必经之路自建了“井口爱心简餐厅”，并配备桌椅、空调、电视等生活设施，保障美观实用，又卫生整洁。

“不仅如此，我们增加了新能源垃圾清运车，加强矿区绿化建设和绿化面积，提升矿区整体面貌；致力着力打造了便民矿区，建成了6000 余平方米的停车场，竭诚服务职工群众，建设有温度、有人情味、有亲和力的‘家’。”韩利明如是说。

现如今，“家”文化在赵固一矿是全体干部职工凝聚共识的一种氛围，是增强企业活力，助力企业高质量发展的催化剂，更是激发职工智慧力和创造力的力量源泉。据统计，在“家”文化的带动下，今年以来化解职工矛盾230余起，发放慰问品、慰问金650 余人次，不仅提升了职工的幸福指数。同时，全矿干部作风持续转变，职工工作积极性得到充分调动，矿井各项经营指标全面飘红，在矿井转型升级发展的关键时期，发挥了关键作用。

矿女工协管员“如家”服务关爱职工