树立起鲜明的选人用人导向

崔浩

“为政之要，首在得人。”辽宁振兴新突破，离不开一支勇担当、善作为的干部队伍。用人导向最重要、最根本、也最管用。要树立鲜明的用人导向，为人才活力迸发、才智涌流提供舞台。

突出信仰信念，让优秀者优先。政治标准是立身、立言、立行之基，是干部选拔任用的核心指标和第一向导。“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”在选拔使用干部时，要大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，坚决不用那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

突出公道公正，让有为者有位。“近水知鱼性，近山识鸟音。”干部身上“泥土味”越浓，越能实事求是；“汗水味”越浓，越能增长才干；“人情味”越濃，越能走进群众。德的优劣、才的高下、绩的多寡，群众最具发言权。有的单位“带病提拔”干部问题时有发生，这与不尊重群众公论有很大关系。要坚持领导认可与群众公论相统一，既要重视领导的看法，又要借助群众的慧眼，多到基层群众中去了解，才能真正识准识透干部，提高识人用人的科学性准确性。要以“实干创实绩、有为才有位”来推动干部以“赶考”的心态、“奔跑”的状态、“奋进”的姿态投入振兴发展的主战场。

突出实绩实效，让吃苦者吃香。要围绕振兴发展大局，树立“实绩为上”的考核导向。坚持激励政策的原则性与灵活性相结合，加大干部平时考核力度，坚持共性与个性、定性与定量相统一，科学设置考核指标，把那些踏实肯干、埋头苦干的干部选出来用起来，把那些搞虚假政绩的人挡在门外，引导干部不图一时之名、不贪一时之功，对平时考核一贯优秀、贡献突出的干部给予奖励，对表现较差或不适应岗位的及时调整，真正把“帽子”戴到吃苦者头上，“票子”发到多劳者手里，以最大限度调动干部的积极性。要注重实践锻炼，让干部多经历几次“风吹浪打”、多捧几个“烫手的山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践实干中砥砺斗争精神、积累斗争经验、增强斗争本领，在实践中创造经得起历史检验的业绩。

突出容错纠错，让实干者无忧。突出正向激励，统筹用好考核奖励、提拔晋升、典型案例宣传等激励手段，对勇于“挑大梁”、敢啃“硬骨头”的干部进行多元激励，让能干者能上、有为者有位、优秀者优先。突出组织担当，本着“对事业负责、替干部着想”的原则，深化运用容错纠错机制，对确因改革创新、敢想敢干出现探索性失误和无意过失的干部大胆容错，让敢为的干部戴上“护身符”轻装上阵。突出从严管理，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，对于发现的苗头性、倾向性问题，列出清单即纠即改，防止干部思想滑坡、行为逾矩，让敢为善为、不乱作为在干部队伍中蔚然成风。

（作者单位：沈阳市大东区委）