选树工匠：构筑产业工人由“工”变“匠”强磁场——首都工会赋能技能人才出“实招”

□本刊编辑部

党的十八大以来，党和国家高度重视高技能人才队伍建设工作。党的二十大报告提出 “人才是第一资源”“人才强国战略”“人才引领驱动”等关于人才的重要论述，体现了人才强国建设在全面建成社会主义现代化国家新征程中的重要战略地位。

近年来，首都各级工会坚持把弘扬工匠精神作为人才培育体系建设的重要内容，深入开展工匠选树活动，在全市形成了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

以党的二十大精神为引领，首都工会紧紧围绕“精心组织实施、突出行业特色、严格审核把关”总体部署，不断完善工匠选树活动机制，深入推进产业工人队伍建设改革，着力打造一支懂技术、会创新的高素质产业工人队伍支撑首都高质量发展。

门头沟区总工会 探索产业工人从“工”到“匠”新路径

近年来，门头沟区总工会为了壮大工匠队伍，发挥优秀技能人才的创新引领作用，更好地服务创城工作，连续开展 “门头沟工匠”选树工作。区总工会利用多种形式、渠道和载体抓好宣传工作，充分发挥典型示范引领作用，树立新时代工匠形象，弘扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。今年，在第三届 “北京大工匠”选树活动中，由门头沟区总工会推荐的“门头沟工匠”、中式烹调师陈义洪榜上有名。截至目前，门头沟区总工会已开展两届 “门头沟工匠”选树工作，产生“门头沟工匠”15 名，储备各类工匠人才130 余人。

匠心传承，发挥榜样力量。劳模和工匠身上所具备的榜样力量不容小觑，对企业职工有着极其鲜明的示范引领作用，是保持和发扬工人阶级先进性的基本要求，也是实现企业发展与进步、顺应时代步伐的迫切需要。区总工会始终致力于打造 “门头沟工匠”和劳模品牌，不断引领广大职工群众要以先进集体和先进个人为榜样，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，突出思想引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大五个方面，健全完善工作制度，形成长效工作机制，不断指导激励企业积极拓展职工成长成才空间，把创新精神落实到岗位上，定期组织技术培训、技术交流，开展名师带徒等活动，推动和带领广大职工技能成才。

激发活力，培养精英人才。以 “专精特新”为导向，指导基层单位和各级组织着重培养、踊跃推荐相关人才。以 “工匠创新工作室”为媒介，在传承、创新和引领的过程中，培育更多的 “北京大工匠”和“门头沟工匠”。围绕石龙中关村高新技术产业园区建设，深入挖掘成长在门头沟区、着力打造西长安街延续 “专精特新”集群发展带过程中涌现出的，为本区高质量发展作出突出贡献的高科技人才。在工匠人才培育过程中，高度聚焦非遗文化传承和绿色生态两个行业，以门头沟区琉璃制造行业代表蒋建国和生态园林高级技师李夺为表率，激励更多技能人才参与到区非遗文化和绿色工程的建设中来。

在第三届“北京大工匠”选树活动中，“门头沟工匠”、中式烹调师陈义洪榜上有名

下一步，区总工会将持续围绕区委重点工作，以决战“十四五”、建设新京西为主题，紧扣绿色高质量转型发展这条工作主线，坚定实施 “生态立区、文化兴区、科技强区”发展战略，深入开展工匠选树、技能竞赛等品牌工作，持续探索健全培养、使用、评价、激励制度，打破职称、收入和上升通道天花板，为门头沟区输送更多的“绿色工匠”和“数字工匠”，为人人皆可成才、人人尽展其才营造良好环境。

怀柔区总工会 凝聚共识以匠心聚匠魂 打造平台用匠技育匠心

近年来，怀柔区总工会牢牢把握工人运动时代主题，以技能大赛、劳动竞赛为平台和依托，深入开展“技术能手、技术标兵、怀柔工匠”选树活动，着力凝匠心、聚匠魂、育匠才，团结动员广大职工奏响 “咱们工人有力量”的新时代乐章，在推进中国式现代化、服务新时代首都发展及推进怀柔高质量发展中发挥主力军作用。3 年来，涌现出技术能手299 名、技术标兵30 名、“怀柔工匠”10 名。

一是示范带动，突出重点强导向。每年，结合怀柔区产业发展特点，区总工会在开展传统优势行业竞赛的基础上，围绕高新科技、会议会展、影视文化、生态环境等重点产业，开展10 场区域性、行业性技能大赛，积极探索实践职工技能提升的内容设计、开展方法、激励机制等，着力打造代表性强、技术水平精、职工认可度高、平台搭建实的技能提升品牌，树立基层劳动竞赛的正确导向，提升技术能手、技术标兵、怀柔工匠选树活动的质量。

二是全员发动，纵向到底广参与。区总工会动员组织各基层工会，围绕区域发展大局，结合自身发展实际和职工需求，深入开展劳动竞赛及名师带徒、合理化建议、评聘首席员工等活动，厚植孕育技术能手、技术标兵、怀柔工匠的土壤，打造激励广大职工参与技术能手、技术标兵、怀柔工匠选树的平台，拓宽培育技术能手、技术标兵、怀柔工匠的渠道。近年来，年均举办各种劳动竞赛70 余场、参与职工近3 万人次。

三是区域联动，横向到边重衔接。针对新就业形态劳动者工作时间不稳定、人员集中困难、企业管理松散等特点，发挥怀柔区乡镇街道总工会和区域性工会联合会的作用，以辖区、区域为单位，结合新就业形态劳动者工作特点，积极探索实践快递员、网约送餐员、货车司机、保安员、保洁员等技能竞赛的方式方法和技术能手、技术标兵产生的措施，搭建新就业形态劳动者展示技艺和参与技术能手、技术标兵、怀柔工匠选树的舞台，最大限度地实现技术能手、技术标兵、怀柔工匠选树活动全覆盖。

下一步，怀柔区总工会将持续加强职工技能培训，广泛开展职业技能提升行动，深入探索实践怀柔工匠培育方法，逐步提升各类主体特别是企业开展岗位练兵技术比武活动的积极性、主动性，着力激励更多职工用匠技育匠心、以匠心聚匠魂，走技能成才、技能报国之路。

北京经济技术开发区总工会 创新工作举措打造“亦城工匠”品牌

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，北京经济技术开发区总工会深入贯彻落实 《新时期产业工人队伍建设改革方案》，聚焦经开区国际科创中心“三城一区”主平台和“四区一阵地”功能定位，不断探索工匠人才队伍建设新思路、新方法，创建适应工匠人才队伍需求的工作模式，发挥工匠人才示范引领作用，打造 “亦城工匠”品牌，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，培育具有工艺专长、掌握高超技能、作出突出贡献的高素质劳动者大军。

怀柔区总工会组织快递员开展技能大赛

经开区总工会积极探索“师从职工中来，送课到一线去”的公益培训方式

一是突出区域特色，出台管理办法。经开区作为北京市“产改”工作全面试点区，大力弘扬工匠精神，树立榜样楷模，以工匠的榜样力量推动产业工人队伍综合素质和技能水平显著提升。在全市各区中首次以党政名义为工匠培养认定工作出台 《北京经济技术开发区“亦城工匠”培养认定管理办法》，把工匠的培养体系纳入管理办法，对于工匠认定的条件范围、原则程序、奖励、日常管理等方面都作出了明确的规定，形成从人才培养、认定到发挥引领示范作用的闭环。

二是构建培养体系，成立工匠学院。经开区总工会通过实施深化政校企合作培训模式、搭建职工成长成才平台、开展职工职业发展助推计划、创建工匠人才创新联盟等重要举措，形成一体化阶梯式培养体系，逐步完善工匠人才的评价、激励、保障机制。中国工会十七大报告提出 “深化新时代工匠学院建设”的要求，工匠学院建设工作是打造高素质产业工人队伍的重要举措。经开区作为北京市总工会的试点，打造以高端智能制造业为主要内容的“首都工匠学院”。

三是坚持首善标准，认定“亦城工匠”。“亦城工匠”的认定主要通过确定职业工种、邀请专家、专家评审三步骤完成。在确定职业工种上，经开区总工会通过广泛宣传、积极动员、专家研讨、二次申报等，从最初申报的64 个职业（工种）中优中选优最终确定10 个具有科学性、代表性、可操作性的职业（工种）。在邀请评审专家的标准上，经开区总工会积极与工业和信息化部教育与考试中心、中国食品药品检定研究所、清华大学、北京航空航天大学、北京工业大学、中国航天科工集团联系召开评审工作会，确保评审机制的公平性。在组织专家评审过程中严格保密、全程录像，保证认定工作的严谨性。

四是传承匠心文化，开展工匠讲堂。经开区总工会利用各种宣传媒介，广泛深入宣传 “亦城工匠”的先进事迹，引领广大职工对标先进、见贤思齐，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在经开区蔚然成风。同时，注重发挥工匠人才示范作用，助力“亦城工匠”由“匠”成“师”，积极探索“师从职工中来，送课到一线去”的公益培训方式。2023年，经开区总工会邀请“亦城工匠”开展11 期工匠讲堂，将先进理念、尖端技能、前沿知识传授给广大职工，为职工实现技能报国、促进职工投身提升创新能力、实现科技自立自强。

下一步，经开区总工会将把握好方向、弘扬好精神、运用好政策，进一步擦亮 “亦城工匠”品牌，聚焦职工职业教育培训、技能提升、技术创新，持续开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等多层次多形式的劳动竞赛，大力开展 “亦城工匠”培养认定工作，立足亦庄新城发展实际，培养可输送的北京市大工匠、全国大工匠，推进产业工人队伍建设改革不断深入，全力推动亦庄新城高质量发展。

首钢集团有限公司工会 选树“首钢工匠”给出“硬核”荣誉和待遇

带着工匠精神的传承进入新时代，首钢集团持之以恒推进工匠人才队伍建设。眼下，为深入学习贯彻党的二十大精神，落实人才强国战略，加快推进首钢技能人才队伍建设，首钢集团不断完善 “首钢工匠”选树工作，激励广大职工走技能成才之路，为首钢再度书写百年传奇作贡献。

从2007 年出台 《全面推进三支人才队伍建设的实施方案》，2012 年出台 《首钢职工参加各级职业技能竞赛表彰奖励办法》 《首钢职业技能竞赛管理办法》，2013 年出台《首钢技能操作专家管理办法》，到2016 年出台 《三支人才队伍薪酬激励机制实施方案及配套办法》，实施“三支人才队伍”建设，搭建起经营管理、专业技术管理和技能操作三个系列的职业发展“绿色通道”，形成纵向晋升、横向互通的人才发展平台体系，再到2019 年出台 《首钢集团有限公司首钢工匠评选管理办法》，首钢集团打破技能人才成长的“天花板”，就像职工所言“当工人一样可以拿高薪”。“首钢工匠”代表着首钢最高技能水平，是8 万名首钢人的技能风向标。因此，集团坚持高标准开展选树活动，明确了工匠评选条件和标准。“首钢工匠”人选要在具备敬业爱岗、精益求精、专注执着、创新创优、权威公认五项基本条件的基础上，同时符合具体条件的要求。明确了“首钢工匠”表彰奖励的标准和待遇，以及对“首钢工匠”聘任管理、津贴管理、考核管理、调动、解聘和撤销工匠荣誉称号管理等内容。

首钢集团领导为第三届“首钢工匠”称号获得者颁发荣誉证书和奖牌

一是厚爱工匠，既有荣誉，更有待遇。“首钢工匠”每两年评选一次。本着使工匠人才在 “政治上有荣誉、经济上得实惠、企业里有地位、创新上有平台、发展上受重用”原则，一次性奖励 “首钢工匠”每人10 万元，并享受每月10000 元的工匠津贴。明确 “首钢工匠”是首钢高技能人才的最高荣誉称号，为其提供研修学习、国际交流等机会，优先推荐参评申报省市级大工匠、省部级劳动模范等荣誉称号，纳入到工会等群团组织中挂职或兼职、党委联系专家人选范围，为 “首钢工匠”命名的创新工作室提供资金支持，并享受劳模休疗养和健康体检等待遇。

二是优选 “强”匠，严格审核，含金量高。坚持“千里挑一”，在评选标准中为 “技能项”设置了高门槛、硬条件。从事本职业（工种）满8 年以上，企业和职工公认的领军人物或者专家，获得中华技能大奖、全国技术能手或者全国行业、省市一类及以上技能竞赛取得前五名优异成绩，开展成果研究创造经济效益1000 万元以上等，七项硬性标准中任何一条，都需要付出相当大的努力，久久为功。

三是看重 “干”匠，不论学历，不唯职称。“首钢工匠”要求长期在基层一线，具有解决重大问题的突出能力。聚焦符合首钢战略定位的产业和岗位，坚持评选面向基层一线，凡是一线岗位人员均可参选，不论学历、职称，关键看能力、比贡献。首届12 名“首钢工匠”，初始学历大多为技校、高中毕业，但他们立足岗位学习实践，在重大项目、重大工程中发挥关键作用或作出突出贡献，成为行业佼佼者。这也向职工传递一个信号：不管在什么岗位，只要技术水平高、业务能力强，就会得到认可。

四是选出工匠，更要用好工匠。首钢集团建立以“首钢工匠”命名的创新工作室，并给予每个创新工作室5 至10 万元的资金支持，鼓励 “首钢工匠”投身团队技术攻关。

下一步，首钢集团将以 “树匠心、育匠人、出精品”为抓手，全力加强产业工人队伍特别是技能人才队伍建设，推动首钢高质量发展。

北京城建集团有限责任公司工会 坚持首善标准积极开展企业工匠培育选树工作

为贯彻落实党的二十大精神和中共中央、国务院关于新时期产业工人队伍建设改革文件精神，加快培育适应集团高质量发展需要的技术技能人才，引领广大职工大力弘扬工匠精神，走技能成才、技能报国之路，为集团 “十四五”规划实现提供技能人才保障，北京城建集团工会积极推进产业工人队伍建设改革，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，响应 “北京需要千千万万大工匠”的号召，坚持首善标准，积极开展企业工匠培育选树工作，努力为集团高质量发展造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

一是建立健全工匠培育选树制度。集团工会印发《在优秀技能人才中选树 “城建工匠”实施方案》，不断完善工匠培育选树机制，规范工匠选树流程，引导企业结合生产经营和技术创新需要，制定技能人才培养规划，在工匠人才职级晋升、薪酬待遇、技能津贴等方面给予政策倾斜，逐步建立健全多方位的激励制度，创造有利于工匠人才成长的环境。同时注重在工匠群体中评选推荐劳动模范、先进个人。

二是广泛开展工匠培育选树活动。以劳动竞赛、技能竞赛、职工创新工作室创建活动等为基础，以“十四五”时期集团重大战略、重大工程、重点产业为引领，扩大选树覆盖面、提高职工参与度，构筑工匠人才培育阵地，积极开展工匠培育选树活动；逐步建立工匠人才库，着力打造一支素质过硬、技术高超的企业工匠队伍；广泛开展吊装、砌筑、BIM、测量、园林绿化等职业技能竞赛，组织参加全国和北京市各类技能大赛；圆满承办北京市首届建筑信息模型技术员技能竞赛，代表北京市组队参加全国建筑行业职工职业技能竞赛，2 人荣获二等奖。先后获评 “北京大工匠”及 “提名人物”4 人、“首都建筑工匠”4 人、“新中国成立70 周年建筑工匠”2 人、全国交通建设产业“工匠学院”1 个。

三是充分发挥工匠示范引领作用。支持工匠人才开展技术创新、发明创造、合理化建议等活动，保护技能人才的知识产权和技术创新成果转化权益。鼓励工匠人才参加成果评选展示、技术交流、技能展演、技能竞赛活动等，开展 “名师带徒”活动，发挥工匠人才传帮带作用。积极开展工匠创新工作室创建活动，推动工匠创新成果转化。

城建集团工会开展“名师带徒”活动，发挥工匠人才传帮带作用

四是弘扬工匠精神强化宣传引导。充分利用企业报刊、网站、微信公众号等多元化手段，加大对工匠人才的宣传力度，积极开展事迹报告会、技术交流会等活动，营造技能成才、技能报国的新风尚，大力弘扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，逐步形成尊重工匠、关心工匠、学习工匠、争当工匠的良好氛围。

北京市首都公路发展集团有限公司工会 彰显首发特色铸造工匠品牌

首发集团工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，研究制定了《“首发工匠”选树工作办法》，实施 “一二三四”的工匠选树机制，自2018 年开始，已开展四届“首发工匠”选树活动，选树出了20 位具有首发特色的先进典型。

一是坚持高位推动，突出“一个品牌”。首发集团工会紧密围绕企业中心工作，建立了“首发劳模+”品牌，依托 “+工匠”“+引领”“+团队”“+创新”“+传承”等延伸丰富具体措施，通过工匠讲师、工匠课堂、工匠宣讲团等宣传贯彻党的二十大精神和企业改革精神，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，打造工匠团队、工匠班组，不断凝聚广大职工与企业同发展、共进步的思想共识。

二是坚持先进引领，搭建“两大平台”。首发集团工会注重搭建培养平台，在基层一线发掘工匠人才。一方面将急难险重的工作交给他们，让他们在处理难题中反复得到磨炼和历练；另一方面还将优秀工匠代表纳入到各级工会委员、会员代表、职工代表中，在工作中积极征求意见建议，锻炼他们参与企业民主管理的能力。注重搭建宣传平台，在每年的 “五一”国际劳动节前后开展劳模工匠精神宣传系列活动，将职工的思想引领和意识形态工作有效结合起来，同时在日常工作中通过海报、微信公众号、企业报刊专栏等“线上+线下”的宣传教育工作，讲好接地气、有温度的工匠故事。

首发集团工会以工匠技能人才为领军人物，建立了职工创新工作室22 家

三是坚持激发活力，实施“三项工程”。围绕企业重要战略、重大项目、重点保障任务等实施建功立业工程，组织“工匠突击队”，让他们在企业里、社会上登好台、亮好相；通过每年的劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等实施技能提升工程，开展名师带徒，以工匠引领全体职工的技能提升；依托职工创新工作室建设实施创新创效工程，形成职工创新工作室 “6+6”工作机制，以工匠技能人才为领军人物，建立了职工创新工作室22 家，其中，市级示范性职工创新工作室4 家、市级职工创新工作室4 家，累计获得专利47项、软著72 项。

四是坚持统筹协调，抓实“四个阶段”。在前期发掘阶段注重群众性，始终把职工是否满意、是否认同作为衡量工匠人才能不能树得起、立得住的重要标准，坚持 “硬”条件，参与选树人员必须满足在本行业工作10 年以上，在集团系统内工作5 年以上。在先期培育阶段注重成长性，将工匠的培育与其他层面的学习培训、考察交流、岗位任用和各项奖励结合起来，为他们提供更多的深造机会。在中期树立阶段注重示范性，定期开展形势任务教育，引导广大技能人才听党话、跟党走的理想信念和行动自觉，时刻学在先、走在前，当好职工群众心目中的榜样。在后期管理阶段注重时代性，及时对工匠们的事迹及相关资料进行梳理更新，为不同时期、不同形式的培养、树立和宣传提供准确依据。

下一步，首发集团工会将继续深化工匠选树工作，唱响首发劳动者之歌，在实干中续写新的辉煌。