关于国有企业党工共建的实践与思考

□北京市自来水集团有限责任公司丰台营销分公司党总支书记 郝玉峰

党的二十大报告对党建工作提出新论断、对党建工作总体格局与任务提出新要求。国有企业坚持“党建带动工建、工建服务党建”，构建基层工会与基层党组织良性互动的工作格局，是推动基层工会组织建设，增强新时期工会组织生机与活力的有力保障，也是加强基层党组织自身建设，提高基层党组织凝聚力与战斗力的重要路径。工会组织要始终坚持党的领导，基层党组织全面从严治党需要工会组织的积极参与和民主监督。主动思考国有企业党工共建的现实意义、探索创新机制与路径，是贯彻落实党的二十大精神的具体实践。

一、加强国有企业党工共建的现实意义

一是有利于提高基层党组织的凝聚力。工会是党领导下的群团组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。充分发挥工会在建立职工合理诉求表达机制、合法利益维护机制方面的重要作用，将职工的心声及时传递给党组织，将党的路线方针政策传达给职工，能够不断夯实党的群众基础，不断提高党员为职工群众办实事的责任感和主动性，在基层党建工作中体现“以人民为中心”的宗旨意识，进而增强党组织的凝聚力。

二是有利于加强工会组织的政治性。政治性、先进性与群众性是工会组织三大属性，其中政治性是首位。工会组织要始终坚持党的领导，在基层实践中，就是要在同级党委的领导下独立开展工作。党的宗旨是全心全意为人民服务，工会的基本职责是维护和服务职工，工会维护服务职能的履行离不开党组织的支持与指导。

三是有利于增强企业的和谐发展氛围。企业持续健康发展关系到职工的短期利益和长期利益。加强党工共建工作机制建设，既能发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，也能发挥工会在加强党的群众工作方面的组织优势。党工共建格局中，畅通了党政与职工的沟通渠道，引导职工理性看待个人发展与企业发展的强关联，激发职工主动干事创业的积极性，营造和谐共赢的发展氛围。

二、党工共建在国有企业的实践与探索

近年来，北京市自来水集团丰台营销分公司通过实践与探索，从组织建设、活动开展、平台搭建等方面一体推进“三同三共”，在推动党工共建上取得一定成效。

一是党建工建同步谋划、干部队伍融通培养。分公司将工会组织建设纳入到党建总体格局，统筹谋划，一体推进，同步建设党小组与工会小组。一方面，抓好工会干部队伍建设，实现党支部与工会干部队伍建设的深度融合。党员担任工会职务，工会干部到各级党组织任职。分公司工会主席同时也是党总支委员，党务干部兼职工会干部。11 名工会委员、经审委员、女工委员，12 名工会小组长全部为党员。另一方面，加强工会专兼职干部队伍的培养，工会干部的思政教育与党务干部同步进行。在党员评先、发展党员等方面注重从优秀的工会干部中选拔。初步形成了党组织牵头、工会积极参与，凝聚共识、筑牢堡垒的党工共建良好局面。

二是党工活动融合开展，同频共振。分公司党总支和工会锚定党工建设的结合点，坚持同谋划、同落实，把党建项目与劳动竞赛等职工文体活动结合，既鼓励党员发挥模范带头作用，也激发职工的积极性和创造性。党总支联合工会组织技术比武、五月鲜花、合理化建议评选等活动，形成党员带头参加，群众跟进的良好态势。近年来，多名党员在集团和分公司技术比武中获得奖项。分公司拍摄的以新老党员传帮带经历为背景的微电影《不负韶华》 在集团“百年光辉·京水圆梦”视频比赛中，获得二等奖。

三是党工阵地建设，资源互通共享。分公司党委合理规划“党员活动室+职工之家”，高效建设党工阵地，搭建企业职工“幸福家园”。党总支联合工会对一线营业所的办公场地进行实地考察，合理规划有限的空间，实现党员群众共享图书角、职工书屋。既延伸了党组织和工会的服务范围，也架起了联系党员、职工的桥梁和纽带，把职工团结到党的周围，使工会组织更好地融入企业生产发展，促进企业健康发展、职工建功立业。

三、对完善党工共建工作机制的思考

一是党建要“带好”工建。党工共建，要以党建带领为核心。党组织要在政治、组织、队伍、工作四个方面，带好工会组织建设，确保工会坚持正确发展方向，不断提升自身建设能力。一方面，党组织要加强对工会工作的研究，通过党组织的正确引领，推进党组织和工会组织同步设置、工作同步部署、阵地同步建设，实现人员统筹配置、活动阵地统筹规划，推动党建、工建深度融合。另一方面，党组织要鼓励各岗位的党员主动发挥先锋模范作用，将党组织的创建活动与工会的各类活动有机结合起来，推动工会工作创新与发展。

二是工建要“融入”党建。工会工作要主动融入党建工作中，紧紧围绕党的中心任务开展工作，立足党员和职工群众做好服务，扩大基层工会组织的覆盖面和影响力，进一步巩固党建工建相融互促的工作局面。一方面，要强化对职工思想的政治引领，推动党的创新理论进基层、进班组，充分发挥工会教育引导职工的职能、宣传阵地的作用，广泛开展有特色、接地气的活动，加大职工文化建设力度。另一方面，围绕工会建设，要主动向同级党委汇报工作，争取支持。深化企业民主管理，落实关心关爱职工制度，畅通职工利益诉求、维护职工合法权益，不断改善工作条件。及时掌握职工关心的问题，为同级党委科学决策提供数据依据，做好参谋助手。

面对新要求，国有企业党组织与工会组织要不断探索更有效的实践路径完善党工共建机制，团结凝聚职工在企业高质量发展的主战场上建功立业。