培育科技创新文化 锻造科研党建品牌——昆明冶研院致力打造国家级科研高地特色党委侧记

卢晓琴 杨洁｜文

昆明冶研院贯彻落实“励精图治、创新求强”的企业精神，不断探索自身企业文化建设，实现总体统一、个体多元，从“形”融到“神”融的文化融合，为做强专业研究院打造强大的文化支撑。

2018年，昆明冶金研究院有限公司（以下简称“昆明冶研院”或“公司”）进入中铜、融入中铝，坚持党建引领，在构建基于中铝集团企业文化“四统一”前提下的中国铜业子文化体系的指引下，贯彻落实“励精图治、创新求强”的企业精神，不断探索自身企业文化建设，实现总体统一、个体多元，从“形”融到“神”融的文化融合，进一步深化形成“包容、专业、创新、卓越”的昆明冶研院科技创新文化，为做强专业研究院打造强大的文化支撑。

以文化人 在统一中凝聚核心价值

党建引领，抓实企业文化建设。“万物生于有，有生于无。”企业文化是企业的无形资产，昆明冶研院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建文化作为企业文化的风向标，充分发挥党的政治优势，加强组织领导，开展企业文化建设。

作为中铝集团战略科技力量的一分子，昆明冶研院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧盯“打造铜铅锌锗原创技术策源地”使命任务，在企业文化建设工作中聚焦“三个第一”精神（科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力），以文化人、在统一中凝聚核心价值。书记带头宣讲。公司党委书记带头，每年组织开展企业文化讲堂，宣贯和践行企业文化理念，使广大职工认知、认同，做到入脑入心入行。统一规范标识。严格落实企业文化“四统一”要求，规范使用中铝集团标识，树立鲜明的品牌形象，扩大知名度影响力。多维立体宣传。在建筑醒目位置制作中铝集团企业精神和核心价值观宣传展板，使之进车间、进班组。微信公众号多期次刊载《中铝集团企业文化手册》，引导广大职工锐意进取、矢志不渝朝着奋斗目标奋力前行。

守正创新 在融合中培育科研文化

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀‘国之大者’，为国分忧、为国解难、为国尽责。”昆明冶研院党委坚持践行科学家精神，在融合中驱动企业文化创新，构建“包容、专业、创新、卓越”的昆明冶研院科技创新文化。

有容乃大。科技创新的包容性同中国文化中的“厚德载物”“海纳百川”是一脉相承的。昆明冶研院党委致力于锻造“人才是第一资源”的典范，积极引导科研工作者始终胸怀“国之大者”，坚持“四个面向”，立足于“国际一流有色金属科技创新高地、创新人才培养基地、国际合作交流基地”的建设使命，无不体现其重要的价值内涵。坚持探索不同的技术路线，构建开放互融的科研平台，在重点布局外，兼顾百家，实现跨领域的整合，并且，在高层次科研工作者高度的自主意识碰撞中，高质量的发展始终同“包容”是分不开的。

同时，不断推进体制机制创新，探索人才培养“新机制”，大力实施人才强企战略，着重提高科技人才的专业技术水平，努力培养专家、学者和学科带头人。

专业为先。昆明冶研院党委致力于打造“科技是第一生产力”的样板，科研工作涉及方方面面，存在的工艺之多、品类之繁，如何在众多的科研院所中脱颖而出，“专业”成为最好的代名词。在推动“科研+产业”的发展中，公司党委按照总体推进、部分突破的思路，坚持集中精力，聚焦思考，对标碰撞，多年来，形成了绿色选矿技术、加压湿法冶金及综合利用环保新技术、新材料新产品研发、检测监测技术及应用等4个优势科研领域。70年春华秋实，累计完成科技（科研、设计、开发、成果推广）项目近3000项，350余项成果获国家、部、省级奖励，依托科研成果建成260余个工矿企业或单项工程，为云南地方经济和我国有色金属工业发展作出了积极贡献。

创新引领。昆明冶研院党委始终坚定致力于树起“创新是第一动力”的标杆。加快实施一批具有战略性全局性前瞻性的国家重大科技项目，增强自主创新能力。不断推进创新工作提档升级，敢想敢干，整合中国铜业的科研力量，全力打造好中铜专业研究院，做实全国重点实验室、中铜专业研究院的有机融合。

落脚卓越。昆明冶研院党委坚持践行“三个第一”，推动重点领域科技创新突破，培育建大平台、抓大项目、育大团队、出大成果的科技创新机制，实现基于部分科研领域的前列支撑。依托全国重点实验室，分三步走:第一步在2025 年基本进阶有色金属铜铅锌锗领域的第一方队;2030 年成为国内一流，部分科研项目在国际有声音、有话语权;2035年铜铅锌锗领域要做到技术国际领先，奋力打造铜铅锌“地采选冶材”全产业链原创技术策源地。

凝心聚力 在实践中践行人文关怀

习近平总书记在党史学习教育动员大会上指出：“历史充分证明，江山就是人民，人民就是江山，人心向背关系党的生死存亡。”群众路线是我们党的根本工作路线，是我们党永葆生命力和战斗力的法宝。昆明冶研院党委涵养“一枝一叶总关情”的民生情怀，践行全心全意为人民服务的宗旨，关心关爱职工群众，推动各项急难愁盼问题的落地和解决，维护好党在广大职工群众心目中的形象，为高质量发展营造和谐稳定的环境，推动企业文化落脚服务职工、服务群众的重要举措落地。

“研”字贯穿，抓实调研。深入细致了解基层操心事、烦心事、揪心事，精准掌握职工所急所需所盼，展开调研工作。“实”字当头，办好实事。坚持将好事办实、实事办好，分类指导、分层实施，明确问题事项、主要举措、完成时限及相关责任人，形成一层抓一层，层层抓落实的上下联动。“常”字托底，推动可持续。建立“办实事”长效机制，沿用党史学习教育的好作风、好办法，制定计划，于每年年初征集并梳理“办实事”事项，季度滚动立项，在实践中践行人文关怀。

工作成效及经验启示

塑造以党建文化为风向标的企业文化，建立与企业发展战略相适应，具有鲜明专业特色、行业特点和时代特征的企业文化，通过各种方式载体，不断激发企业职工的正能量，进一步增强公司的文化感召力和竞争力，推动全面深化改革、持续科学发展。展现了昆明冶研院各级党组织在信仰、组织、制度、实践等方面的号召力、凝聚力，带领职工群众攻坚克难，在激烈的市场竞争中谋生存、求发展，通过卓有成效的党建引领和企业文化的润物无声，以“包容、专业、创新、卓越”的企业精神，推动各项科研工作有力有序开展。重点项目进展顺利。秘鲁、兰坪项目完成既定工作目标，顺利通过中铝集团考核。创新平台量质并举。全国重点实验室重组成功。“工信部产业技术基础公共服务平台”获批建设，目前已拥有国家级平台4个。科技成果不断涌现。3年来，承担省部级以上项目40余项，获省部级以上科技奖励10余项。累计拥有有效发明专利119 件、海外专利1件。制修订国际标准1项，国家标准、行业标准47项。

通过构建科技人才“雁阵格局”，培养了各类高层次人才41人，2022年更是迎来了人才丰收年，一年内入选省市级人才9人，其中兴滇英才3人，云南省科技创新人才3人，春城计划“青年拔尖”人才1人，云南省有突出贡献优秀专业技术人才1人，云南省政府特殊津贴1人。实现了人才资源存量优化、质量提高，为中国铜业建设世界一流铜铅锌企业提供了有力的人才支撑。

文化氛围不断浓厚。3年来，公司先进基层组织、先进模范获得人民网、光明网等国家或省部级媒体报道累计40余次，打响了中铝品牌，营造了“崇尚先进 学习先进 争当先进”的浓厚氛围。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国企党建工作对企业的发展有着重要的政治保障作用。实践证明，党建文化对企业文化的引领是国企文化的优势和特色，党建文化与企业文化的双向融合，不仅是推进企业持续发展的强劲动力,更是增强企业凝聚力、战斗力、竞争力的动能所在。

昆明冶研院党委坚持党的领导、加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”，充分发挥党建“法宝”的独特优势，以“三个第一”引领发展第一要务，涵养“科技兴邦、人才强国、创新驱动”为底蕴的文化内涵，坚守为民初心，认真践行党的宗旨，全面提升企业文化建设，关心关爱职工，以先进的企业文化构建和谐企业，引领广大干部职工全力以赴，全面深化改革，不断加快人才队伍建设，持续推动科技创新发展。