国有企业精神文明建设工作的实践与创新探究

陈慧娜

随着我国社会整体经济建设工作的不断推进，国有企业作为市场经济中极为重要的一部分，其实际的发展往往直接影响到市场经济的革新效果。而随着我国近些年来更加注重社会整体的精神文明建设，加强对精神文明建设工作的实践与创新不仅是国有企业日常工作中的重要责任，同时也直接影响到其未来发展方向。因此广大国有企业均要在自身的日常运营与管理工作中加强對精神文明建设工作的重视。

首先，随着我国整体经济建设工作的不断推进，国有企业在市场经济体系中占据的地位越来越重要。在这样的背景下，其不仅影响着我国整体经济建设工作的效率与质量，同时也是市场经济体系中其他企业实际的精神导向，提高其精神文明建设工作的质量效率往往可以为我国其他企业做出良好的带头作用，以此推动我国整体经济更加健康平稳地发展。

其实，在加强国有企业的精神文明建设后，实际的企业精神往往会落实于国有企业各个环节的生产工作中。这样可以帮助国有企业在经营管理过程中加强员工对自我与企业间关系的认知，从而产生更强工作积极性的同时，自觉规范自身生产工作中的行为，推动国有企业核心生产力的有效提高。

此外，随着当前社会整体发展趋势的不断变革，企业的凝聚力已经成为影响其实际发展效率的主要因素之一。而通过为精神文明建设工作的重视就可以帮助企业逐渐形成鲜明的企业文化，并使企业员工受到企业精神与文化的全面影响逐渐产生对企业的强烈的热爱与主人翁意识，从而引导其在企业的发展建设工作中积极贡献出自身的力量。

近些年来，随着我国市场经济体制的不断变革，国有企业在实际的发展过程中始终面临着较为激烈的竞争与挑战。在这样的背景下，虽然国家相关政策中强调了国有企业加强精神文明建设工作的重要价值，但部分企业并未意识到实际精神文明建设工作中的重点，这样就导致实际工作的开展只停留于表面，很难产生对企业经济发展较强的推动作用。因此，在实际的精神文明建设工作的实践与创新过程中，国有企业就要意识到其对自身发展具有的重要价值，并以此为切入点探究出更加科学的企业精神文明建设模式。

在国有企业传统的经营管理工作中，其实际的经济发展水平作为衡量其整体实力的主要因素，很多企业往往会将工作的重心放在经济建设工作上，对精神文明建设并不重视，最终就容易导致国有企业的发展出现不平衡的情况。因此在新时代背景下，国有企业想要使自身获得更加平稳持久的发展动力，首先要做的就是加强对自身管理理念的转变，提高日常工作中对精神文明建设的重视。在这个过程中，企业的管理层人员要意识到国有企业在市场经济中占据的重要地位，通过对企业精神文明的科学分析与认知，意识到实际的建设工作对企业整体实力具有的推动作用，并将其通过更加全面的方式落实于企业的日常管理经营中。同时需要注意的是，国有企业管理人员要充分明确企业文明建设工作过程中市场经济整体的发展情况以及企业自身的运行状况，以此确保实际的企业精神文明建设工作能够有效顺应时代的发展趋势与企业自身的发展需求，并通过对企业精神文明建设工作的重视为企业的持久性发展注入更强的动力。

近些年来，随着国有企业整体发展要求的不断转变，其实际的员工结构已经发生了较大的转变。在这样的背景下，国有企业日常的经营与建设工作更加注重对人本原则的落实。而在企业精神文明的建设工作中，参与建设工作的实际对象也是企业的基层员工，因此落实人本原则也是企业文明建设效率不断提高的重要基础。而在当前社会整体的发展背景下，国有企业员工受到社会整体氛围的影响，思想与行为习惯更加超前，在实际的工作中也更加重视对自身价值的实现与相应报酬的获取。对此，企业在开展精神文明建设工作时，就应在充分分析企业员工实际精神文明需求的同时，围绕其实际情况制定较为科学的建设方案。在具体的国有企业思想文明建设方案中，企业不仅要更注重对员工实际利益的尊重，同时也要通过实际思政教育模式的改进，尽可能采用沟通的方式对员工的思想观念与工作态度进行引导，以此使员工更加积极地对相应精神文明进行落实与实践。同时在实际的国有企业精神文明建设工作中落实人本原则，还需要注意的是，实际的思想文明建设工作要加强对员工实际生活与工作的渗透，通过营造出更加积极的企业精神文明建设氛围，使员工感受到企业对自身的尊重，并使其从心理上对企业精神文明进行认可。

精神文明作为一种看不见、摸不到的事物，其实际的发展往往是动态的。而在企业的日常经营管理工作中，实际的企业精神文明往往会随着市场经济的整体发展趋势发生较大的变化，并随着企业建设工作的推进而不断进行创新。在这个过程中，企业相关管理人员还要通过对当前社会整体的精神文明建设需求对自身的精神文明建设制度进行不断的调整与改进，以此使企业整体的建设工作始终处于行业内的领先水平，充分发挥出国有企业在我国经济体系中的领导作用。

随着当前社会整体经济水平的不断提升，国有企业员工实际的精神文明需求已经发生了较大的转变。面对这一情况，在日常的国有企业精神建设工作中，相关部门就要结合员工们的实际精神文明需求以及兴趣爱好对实际的精神文明活动进行创新，尽可能避免采取一些会议类的精神文明建设活动，并围绕某一精神文明教育主题开展相应的征文比赛、表演晚会、歌唱比赛等，并在实际的活动中设置相应的奖励机制。这样可以使员工在新颖活动形式与物质奖励的吸引下更加积极地对各种精神文明教育内容进行自主学习与感受，并通过更符合职工兴趣的活动形式实现其休闲生活的有效丰富，最终在企业内营造起更加积极的精神文明建设氛围的同时，提高职工对各种精神文明内容的学习实践积极性。

总的来说，国有企业作为我国市场经济中极为重要的一个部分，其实际的精神文明水平往往直接影响到其整体的发展质量与效率。而面对当前社会整体的精神文明建设要求，国有企业就要在加强自身精神文明建设工作的同时，不断对实际的精神文明建设策略进行创新，以此确保国有企业的整体发展更符合当前社会的具体要求。

（作者单位：晋能控股集团地煤公司）