媒体问计 专家解惑

建议加大聚焦山西省十大平台招商引智的力度。十大平台是培育市场主体、集聚市场主体、壮大市场主体的重要载体，十大平台的高质量发展成为支撑引领全省转型发展、高质量发展的重要载体。从调研结果看，一是农业龙头企业缺乏专业技术人才和经营管理人才；二是双创平台高层次人才、创新型人才缺乏，没有形成引人、稳才、育才、用才的机制，政策方面有缺陷，大学生创业有奖补政策、高新技术人才和专业技术人才没有补贴和税收优惠政策。三是乡村e镇和专业镇相应产业技术创新团队缺乏。

建议建立梧桐智库就业APP、梧桐智库培训APP，如果引进人才满足不了企业需求，那就通过做好务实管用的专业化培训，通过训前精准调研、训中严格管理、训后反馈等培养人才。对于需求频率高的专业化课程可以政府购买，满足社会需求。

首先，打造引人、用人的软环境。相关部门需要进行制度创新，借鉴发达国家和其他省份的典型做法，创造良好的引人、用人的软环境。其次，通过数字化、智能化等，积极推进传统产业转型升级，做大做强优势、特色产业，着力打造新兴产业，推动经济高质量发展，为引进的人才提供广阔的发展平台。再次，优化薪资待遇，将人才的收入与业绩贡献挂钩，提高非物质待遇的吸引力，给予人才更大的成长空间。然后，优化学科布局，推进高等院校建设，引进高层次人才，发挥人才集聚效应，发挥高层次人才的示范作用。最后，引用并举，做好人才的职业生涯规划，提供职业培训、学历教育等支持，让引进的人才安心、愉悦地工作，为山西发展贡献力量。

山西科技报：您认为智库可以为企业解决哪些问题？企业又能通过什么途径来表达自己的诉求呢？

企业在发展中，会遇到引不进入、留不住人的难题。梧桐智库汇聚了众多行业的专家学者，打造了一个专家和企业可以面对面的平台。智库专家成员有法律的、市场营销的、人力资源管理的，还有团队建设的专业人员，可为企业提供人才盘点、激励、沟通、运营模式、营销策划等，未来随着专家队伍壮大可提供技术、信息、心理援助等。比如，企业薪酬底薪怎么设计，方案怎么设计，还有人工程序怎么做等等。此外，梧桐智库实现助力的路径也有很多，比如发布的“梧桐智库研究课题”，企业正好有这个问题，就可以把这个问题领走，下来可以对接相关专家，来解决这个针对性的问题。还有，梧桐智库也谈到将不断举办沙龙和论坛，都是一个很好解决问题的渠道和平台。梧桐智库还可以设立一个客服中心，专门面对企业有一個窗口来吸收了解企业的诉求。

通过建设人力资源渠道、平台大数据应用、创建全民职业技能培训基地等举措，实现与智库的对接，利用智库专家和专业的赋能平台，提高人才的技能水平。一是建设人力资源渠道。利用APP网络科技手段，借助行政辖属功能，充分发挥本地丰富的人力资源优势，建设覆盖县、乡镇、行政村人力资源服务渠道，搭建沟通全省、全国乃至世界经济发达地区用工企业的人力资源服务大通道。二是平台大数据应用。开发人力资源大数据应用平台，实时掌控区域人力资源流动动态，及时发挥行政管理作用，凭借本地丰富的人力资源优势，合理安排职业技能培训方向和项目，扩大区域劳务输出数量和就业机会。三是创建全民职业技能培训基地。整合本地以及外埠培训机构资源，引入社会资本合作，在平台大数据支持下，在持续打造劳务品牌的需求下，创建教学设施完备、师资充沛、教学功能健全的全民职业技能培训服务基地。