以担当作为助推辽宁全面振兴新突破

文＼ 张明 张桐

振兴发展关键在党，关键在干部。在辽宁决战决胜全面振兴新突破的关键时期，干部队伍的精神面貌如何、能力作风过硬与否，对打好打赢新时代辽宁振兴的“辽沈战役”具有重大的现实意义。激发干部队伍活力是一项系统工程，需要立足当前、着眼长远打好“组合拳”，汇聚释放推动实现全面振兴新突破的强大动能。

深学理论明方向 使干部讲政治、善谋事

提高干部的政治能力。要引导干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法。要善于从政治上看问题，在重大问题和关键环节上头脑清醒、眼睛明亮，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要提高政治站位，深刻把握党中央振兴东北战略，牢记维护国家“五大安全”政治使命，激情满怀投入辽沈大地谋发展、惠民生的伟大实践。

教育干部知责明责履责。要引导干部对“国之大者”心中有数，胸怀“两个大局”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深入领会中央对辽宁给予了哪些期望、哪些要求。要把握好辽宁发展大局大势，深入领会省委十三届五次全会确定的目标任务及工作安排，立足岗位职责，知晓自己该干什么、怎么去干，特别是聚焦“辽宁全面振兴新突破三年行动”，找准工作切入点和着力点，主动领题破题，做到群众有所呼，每个干部有所应、有所为。

帮助干部掌握科学工作方法。思考可产生智慧，智慧能转化为力量。要引导干部在工作中养成勤思考、爱思考、善思考的习惯，坚持历史唯物主义和辩证唯物主义，发展而不是静止、全面而不是片面、系统而不是零散、普遍联系而不是单一孤立地看待问题，做到善于洞悉事物本质、把握发展规律。要持续提高深度思考能力，始终站在时代前沿和发展制高点，掌握处理问题的方法和技巧，善于将理论思维能力转化为实际工作成果，善抓“牛鼻子”、打“七寸”，事半功倍完成任务。

激发创新创造活力 使干部思路清、会干事

推动干部思想破冰突围。提高干部的创新力，首先要转变思想观念、解决好“根子”问题。要引导干部在解放思想上实现新突破，立足岗位认真想、全面论、深入挖，进一步清除思想藩篱、跳出思维定式，破“因循守旧之贼”、破“畏难不进之贼”、破“躺平懈怠之贼”，着力推动思想真解放、深解放、大解放，加快形成与新时代、新形势、新要求相适应的思维方法和思维模式。

引导干部做事敢为人先。提高干部的创新力，必须拿出行之有效的措施办法，激发干部敢闯敢试的锐气，让他们勇于打破官本位的思想桎梏，打破路径依赖的惯性思维，摈弃大而化之的粗放习惯，摈弃爱惜“羽毛”的逃避行为，克服急功近利的浮躁心态。要聚焦全面振兴新突破重点任务，让干部全力以赴“争先进、争一流、争排头，抢机遇、抢项目、抢资源，拼胆略、拼意志、拼业绩”。

助力干部创业勇于创新。引导干部激昂创造热情，破除创新路上“不想、不敢、不会”的障碍，不断形成新经验、深化新认识、贡献新方案。要善于借势发力、借船出海，在不可能中寻找可能，找准结合点和发力点，提高把上级决策部署和战略要求转化为具体项目和具体行动的能力,提升利用外部资源和社会资本发展壮大辽宁的强烈意愿和能力水平。要树立系统思维、数字化思维、现代化思维，在共性基础上集成，一体推动理念创新、制度创新、技术创新、应用创新、模式创新，以新的不凡创造闯出新路、开辟新局。

树牢主动担当意识 使干部讲责任、敢干事

提升干部敢担当的觉悟。要引导干部有敢拍板的底气，大事面前、紧要关头敢于担责负责，坚决杜绝“用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”，坚决杜绝推诿扯皮、议而不决、决而不行问题。要有敢拍板的能力，临危不乱压阵，气定神闲指挥，在政策允许框架内，想他人未想，当机立断，精准施策。

增强干部敢攻坚的魄力。面对辽宁振兴发展的困难挑战，党员干部要有“功成不必在我”的精神和敢接“烫手山芋”的勇气，挑战面前不低头、风险面前不退缩，敢做那些干起来有风险但不干就留隐患的事，敢做那些看似进退两难但干成了就有利于老百姓的事，勇当先锋、敢打头阵、当好排头兵。

弘扬干部敢斗争的精神。面对当前严峻形势和各种挑战，党员干部骨头必须要硬，要敢于出击、敢战能胜。要激扬斗志，敢向歪风邪气、矛盾风险挑战亮剑，与损害群众利益的不正之风斗争到底，与“唱衰抹黑”的噪音杂音斗争到底。要增强斗争本领，在火热的斗争实践中提高能力、直面问题、化危为机，将“梗阻点”变成“突破点”。要发扬自我革命精神，以刀刃向内的决心和勇气，永葆先进性和纯洁性，为辽宁振兴事业注入新活力新动力。

打好激励警示“组合拳”使干部有热情、有勇气

引导干部创先争优。干部竞相比拼奋进，能充分激发个人潜力、形成强大合力。这就要求以用人“风向标”激励干部干事创业，树立鲜明选人用人导向，优先使用在重大斗争实践中、风险考验中挺身而出、表现突出的干部，让他们施展作为有舞台、未来发展有奔头。要以绩效考核倒逼干部争先进位，通过搭建比学赶超平台，拉练竞赛、排出名次、奖优罚劣，全面激发干部“争、抢、拼”的昂扬斗志和干劲，激情满怀地在全面振兴新突破的伟大实践中大展拳脚、有所作为。

鼓励干部见贤思齐。要坚持典型引路、弘扬正能量，大力发现和褒奖优秀干部，综合运用好职务提拔、职级晋升、评先评优等手段，使“狮子型”干部、“老黄牛式”干部受重用，让重实干、敢担当、善作为蔚然成风，让敢闯敢干的干部放下“包袱”轻装上阵、甩开“膀子”加油干事。要挖掘一批可学可信、“接地气”的身边典型，广泛宣传其先进事迹，强化组织关怀、组织担当，让广大干部感受榜样力量，学有标杆、赶有目标。

警醒干部知耻后勇。要扶正祛邪、加大惩戒力度，让那些不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒惩罚，让那些怕事、推事、不干事的干部“下马走人”。要加大曝光力度，定期通报失职渎职、不担当不作为的反面典型，引导干部对照自省、以案为鉴、引以为戒。要健全容错纠错机制，深化运用监督执纪“四种形态”，对问题干部及时咬耳扯袖、红脸出汗，要求其如实说清问题、及时认错改正，帮助其从跌倒处重新站起来，回到踏实干事正道上来，为辽宁全面振兴新突破出一分力、添一分彩。