“90后”工作哲学

Juno

领英APP上发布的“第一份工作趋势洞察”中显示：“70后”的第一份工作平均超过4年才换；“80后”则是3年半；“90后”骤减为19个月；“95后”平均7个月就会离职……

对有个性、自我意识强的“90后”，管理者们突然没辙了，不知道该怎么对待“90后”员工。

“你说现在的孩子怎么那么着急呢？”

“现在的‘90后一句批评都听不得。”

“才工作几个月就要辞职？”

“现在的年轻人太不靠谱了。”

……

“90后”到底在想什么？为什么身边越来越多的“90后”频繁离职？

吴晓波曾说自己公司里有一个“90后”，有一天突然向他提出辞职。吴晓波就问他：“你为什么要离职？”没想到那个“90后”很生气地说：“领导每天下班都要请大家喝啤酒、吃小龙虾，上班陪着他，下班还得陪着他，我受不了了，所以要走！”

这个辞职理由难道很不正常吗？

对“90后”来说太正常了！

“90后”是边界感特别强的一代，他们希望8小时内认真工作，8小时外能不被打扰地休息。“90后”不喜欢占用私人时间的团建，也不喜欢24小时待命的敬业精神。工作只是“90后”生活的一部分，工作之外，还有其他兴趣爱好忙着充实，一大堆兼职要做。

可能坐在电脑前打字的文案员，周末就会穿上Cosplay的套装参加会展；在公司里默默无闻的设计员，假期就忙着接单给客人拍照……

“90后”不是不热爱工作，只是希望工作的同时，有享受生活的自由。

“90后”是危机感和焦虑感特别强烈的一代。

作为互联网的原住民，“90后”不安于现状，想要变得更好，过上更精彩的人生。

每隔一段时间，微信朋友圈就会被《摩拜创始人套现15亿，你的同龄人正在抛弃你》《那些不过30岁，就登上福布斯的新媒体人》刷屏，这些鼓吹年轻人成功事迹的文章在“90后”的心中喧嚣，拔高了“90后”对生活、工作、成功的期望。

这种想要出人头地的愿望和怕被同龄人比下去的焦虑，可能比其他年代的人来得更强烈。

20世纪八九十年代的年轻人，毕业就包分配工作，根本不存在什么“毕业即失业”的危机，那个时候，即便想要失业也很难。

那个年代，刚刚毕业的大学生住在几平方米的单身宿舍，吃着馒头榨菜，口袋里没几个钱，心里却一点儿也不慌张。因为他们知道，身边的同龄人都是这么过来的，未来是一条看得见的跑道，每个人都在各自的跑道上按部就班地前进，知道过几年，就可以升到什么职位，再过几年就可以住进更大的房子……

但“90后”不是这样的，他们看到过更好的生活，知道同龄人的精彩人生和成功事迹。这种理想与现实之间的巨大落差加深了内心的焦虑和不平衡。他们等不及慢慢成长，渴望飞跃。

从这一点来看，其实“90后”更“功利”，要么你给足够的钱，要么你赋予他们挣钱的能力和发展空间，才能让“90后”心甘情愿地投入工作。

如果真的说“90后”没有前辈们那么肯吃苦，那可能仅仅是因为他们考虑得更多了。

窦文涛曾在节目中提到一件趣事。在他们那个年代，有个人想要辞职做生意，就翻看员工手册，看到员工手册上写着15天缺勤就会被辞退的规定，于是他连续20天没去上班，结果还没被辞退……

当年，年轻人是想跳槽而不得；现在，则是想稳定也不行。

中国的互联网企业平均寿命为3～5年，中国互联网企业每年死亡率达20%～30%。

一辈子从事一份工作的时代已经过去了。“90后”没有那么多枷锁，但同时意味着没了羁绊。

如今，一线城市大部分公司不负责员工落户的事情，年轻人买不起房，买不起车，尚未成家立业，不必背负贷款。所以对年轻人来说，在哪儿工作似乎无所谓，不过是从一个地方挪到了另一个地方。

人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅要看这件事对自己有没有好处，而且要看过去是不是已经在这件事情上有过投入。也就是说，你投入得越多，放弃就越困难。

但对毕业不久的“90后”来说，通常都是从事比较基础的岗位，所以沉没成本很低。相比之下，“90后”受买房、买车、还贷款的限制较小，没有枷锁，所以身轻如燕。

《圆桌派》中，六爷说自己曾面试过一些跳槽频繁的年轻人，他往往会问对方：“你先别考虑能不能应聘上，我们先聊聊天。如果抛开现实的一切可能性，让你自由选择，哪怕是当乔布斯都可以，你想干什么？”

其中，一半的人都很茫然，不知道自己想干什么。

所以他們只能先解决眼前的问题，解决自己的房租和温饱。

频繁跳槽的背后，其实是对职业的迷茫。

不管刚刚毕业的人，还是工作2～3年的人，大多数都不知道自己喜欢什么、适合什么。

岳云鹏曾发过一条微博，他说那时候的他青涩懵懂，那会儿只有梦想，不懂什么是相声，不懂什么是爱情，以为自己会打一辈子光棍。

可见，每个时代的年轻人，不管“70后”“80后”还是“90后”，都有过迷茫的时刻，站在人生的十字路口，徘徊迷茫不知所措。

青春可不就是这样吗？等“90后”成为中年人时，又会开始抱怨搞不懂现在的“00后”“10后”脑袋瓜里到底在想什么。

不变的是不被理解的两代人依然无法互相理解，不同的是，你从一个骂领导傻的人变成了被员工骂傻的领导。

所以，当你在抱怨“90后”不靠谱的时候，请好好反省自己的管理方式是不是过时了。

（摘自《意林》）（责任编辑 王艳）