推动党史学习教育常态化长效化

王新权 刘碧峰｜文

陕西有色金属控股集团有限责任公司党委聚焦“四个着力”，强化“四个坚持”，把推动党史学习教育常态化长效化同做好中心工作结合起来，把党史学习教育成效转化为高质量高效益协同发展的动力、举措和成效，奋进新征程、建功新时代，以实际行动学习宣传贯彻落实党的二十大精神，为建设世界一流企业、全力奋进中国式现代化而团结奋斗。

推动党史学习教育常态化长效化是建设马克思主义学习型政党的一项长期重要任务。陕西有色金属控股集团有限责任公司（以下简称“陕西有色金属集团”）党委提高政治站位，落实主体责任，加强组织领导，完善制度机制，聚焦“四个着力”，强化“四个坚持”，将党史学习教育常态化长效化融入高质量高效益发展实践中，实现了两手抓、两促进。2022年实现营业收入1760.17亿元、同比增长8.77%，利润总额46.02亿元、增长82.94%，上缴税费69.55亿元、增长78.75%，主要经济指标均创近年来最好水平，荣获省国资委“提质增效奖”和“技术创新奖”。

着力增强理论自觉

陕西有色金属集团党委始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，作为党员干部职工统一思想、提升能力的“第一道工序”，坚持理论武装同常态化长效化党史学习教育相结合，把党史作为必修课、常修课常抓不懈。

陕西有色金属集团“坚定信念信仰 传承马栏精神”主题党日活动

一是发挥党委理论学习中心组“龙头”作用，把党史学习作为常态化内容纳入其中，开展专题学习、交流研讨。截至2022 年年底，集团党委中心组开展集体学习12次，各级党委理论学习中心组专题学习300多场次。二是读原著学原文、悟原理知原义，加强对象化、分众化理论宣传。深入学习习近平总书记重要著作，反复学习习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，做到至信而深厚、执着而笃行。截至2022年年底，全系统开展习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述这一国企改革三年行动首要任务集中培训502场次；组织《习近平谈治国理政》第四卷专题宣讲311 场次，近10000 名干部职工聆听宣讲；围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、全国两会、省第十四次党代会精神、党的二十大精神等重大专题，先后组织各层级开展宣讲860余场次。三是抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，融入群众性文化活动和精神文明创建。集团总部机关党委和陕西美鑫、天瑞硅材料把“四史”学习教育纳入党员干部政治理论知识考试暨应知应会测试，金钼集团把“四史”学习教育纳入“喜迎二十大，奋进新征程”知识竞赛。

着力提高政治能力

陕西有色金属集团党委把党史学习教育常态化长效化作为党员干部职工增强政治意识、强化党性锻炼的重要抓手，进一步领悟“两个确立”的决定性意义，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一是强化对党忠诚教育，把对党忠诚、做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的具体行动上，打好国企改革三年行动收官战，截至2022年6月15 日，提前完成国务院国资委考核的44项改革任务。二是不断提高党内政治生活质量，通过民主生活会、组织生活会、“三会一课”、重温入党誓词、过“政治生日”等引导党员干部强化党的意识、党员意识，把党中央决策部署落到实处。三是强化政治能力训练和政治实践历练，举办全系统领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班，引导党员干部职工从政治上研判形势、分析问题，牢记“国之大者”，不断提高贯彻党中央决策部署的本领和水平。四是全面贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断提高基层党建水平。目前，陕西有色金属集团党支部标准化建设达标率为100%，宝钛集团“聚为”党建品牌成功发布。

着力强化宗旨意识

陕西有色金属集团党委深入践行以人民为中心的发展思想，巩固“我为群众办实事”实践活动成果，让广大职工群众成为党史学习教育的最大的受益者。

一是发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。2022年年初，面对西安突发的新冠肺炎疫情，集团党委组建9个党员抗疫先锋队，组织243名党员干部、559名志愿者下沉社区支援抗疫。二是落实民生项目清单，完善解决民生问题的体制机制。在2021年形成7个长效机制的基础上，2022年又建立长效机制3个，并将首届“陕有色杯”职工职业技能大赛这一标志性赛事工作流程规范化、创新做法制度化、成熟经验机制化，满足职工成长成才需求。三是积极担当社会责任，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，2022年上半年扶持村级产业5项，消费帮扶投入353.94万元；坚决贯彻落实中央决策部署减免中小微企业和个体工商户房租4530万元。四是领导班子成员持续开展“三个一”活动，督促民生实事落实。继2021年在地矿集团建成首个“母婴关爱室”省级示范点之后，2022年又在金钼工业园建成集团系统第二家高标准“母婴关爱室”。

着力激发昂扬斗志

陕西有色金属集团党委坚持把弘扬伟大建党精神和延安精神作为推进党史学习教育常态化长效化的重要抓手，融入日常、贯穿平常，同做好企业中心工作、践行“企之要务”结合起来。

一是用好红色资源，引导党员干部深刻领悟中国共产党人精神谱系的丰富内涵和时代意义，传承红色基因，赓续红色血脉。2022 年“七一”前夕，集团领导班子带头赴马栏革命纪念馆、红二十六军军部旧址开展“坚定信念信仰、传承马栏精神”主题党日活动，并举办了“喜迎二十大、奋进新征程”团建活动。榆林新材料集团、西安实业分别开展了“感悟革命传统和优良作风、传承弘扬伟大建党精神”和“学习红一连精神、缅怀渭华起义先烈”主题党日活动。陕西锌业举办了“唱支歌儿给党听”红歌会等，使党史学习教育更生动、更鲜活。二是加强党的光荣传统和优良作风教育，完善作风建设长效机制。2020年集团党委把开展强化“勤快严实精细廉”作风专项活动作为党史学习教育的自选动作，在省属企业中率先开展了公开亮诺、履责践诺、以诺促改“三诺”活动。2022年，集团党委把拓展提升“7字作风”作为贯彻省第十四次党代会部署、深化作风建设专项行动的重要内容，在媒体平台开设“作风建设典型宣传”专栏，持续营造浓厚氛围，以作风建设新成效带动工作质效新提升。三是加强斗争精神教育，激励党员干部发扬历史主动精神，敢于直面矛盾问题和困难挑战，攻克一批有色金属产业“卡脖子”难题。宝钛集团主导编制的两项钛国际标准发布实施，实现了我国在钛领域国际标准化工作中的历史性突破，成功研制出英康洛伊钛合金带卷，填补国内空白；金钼集团通过党员干部“揭榜挂帅”，攻克柔性OLED用超大规格钼溅射靶材产业化“卡脖子”技术，打破国外垄断；天瑞硅材料成功研发出非金属陶瓷内衬，实现了国产化替代，每年可节约采购成本约4000万元，同时，该公司还在国产区熔多晶硅规模化商业应用领域实现零的突破，开启了中国功率半导体硅基材料自主可控进程。

党史学习教育没有“终点”。陕西有色金属集团党委将深入学习贯彻习近平总书记关于推动党史学习教育常态化长效化的重要指示精神，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，坚定历史自信、践行时代使命、勇于担当作为，为奋力谱写陕西高质量发展新篇章，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献有色力量。