用优秀传统文化铸造现代企业文化之“魂”

要使一个企业得到健康稳定长足发展，首先它的战略必须符合当地经济社会发展需要和人民生活需要；其次必须用优秀传统文化为企业员工凝心铸魂，努力打造它自己的文化。可以说，没有文化的企业，很难形成向心力、凝聚力和战斗力。而这样的企业，毫无疑问，注定不会长久，注定要被市场淘汰。

因此，加强企业文化建设，特别是用优秀传统文化铸造企业文化之“魂”，对当今企业而言，尤为迫切。

第一，企业文化建设必须重视树德。

中华民族是一个非常重视“养德”、“厚德”、“立德”的民族，《周易》里说：“君子以厚德载物。”又说：“德不配位，必有灾殃。”《大学》里强调：“德者，本也；财者，末也。”《世说新语》中则指出：“百行以德为首。”讲的都是这个道理。这样的“国情”和“民情”，势必会给企业家提出这样一个要求：要高度重视“树德”工作，要时刻不忘初心，在发展壮大企业的同时，更要有道德意识、底线意识、责任意识，更要有社会担当。这是构建企业文化的一个重要基础。

第二，企业文化建设必须重视诚信。

中华民族是一个特别重信守诺的民族，认为守信是做人、做事的根本，深信信誉就是财富。一诺千金、一言九鼎、君子重诺等典故，就是最好的例证。《周易》说得好：“人之所助者，信也”。孔子强调：“人而无信，不知其可也。”又说：“民无信不立”。具体到企业管理上，就是要求企业家必须信守对顾客的承诺，保证自己产品的质量，切不可以次充好，祸害他人。只有这样，企业和企业生产的产品才能获得市场的认同，才能树立企业良好的形象，才能在激烈市场竞争中立于不败之地。这样企业才能做大做强。

第三，企业文化建设必须萃取“中和”文化的精髓。

《中庸》有言：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。”孔子亦云：“礼之用，和为贵。”中和文化，可以说，是几千年中华民族处理人际关系、社会关系的一个重要原则——中华民族强大的凝聚力也正是得益于这一优良传统。作为一个求发展的企业，就必须汲取“中和”文化的精华，培养员工爱岗敬业、精诚团结、合作协调的精神，提升企业的竞争力，助推企业的发展。譬如当今流行的“三和（指人和、物和、利和）治企”（亦即将员工与员工之间、企业生产与环境之间、企业与企业之间竞争与合作的协调有机结合），其理论基础，就是中和文化。

第四，企业文化建设必须坚持以人为本，从点滴做起。

构建企业文化，必须坚持以人为本。《孝经》里说：“天地之性人为贵。”高度概括了人的因素的重要性。现代企业文化建设的核心也是人，其最终目的，就是调动企业广大员工的积极性，充分发挥他们的主观能动性，为企业发展贡献智慧和力量；构建企业文化，要注重积累，从一点一滴开始，不能急于求成。老子说：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”其理就在于此。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》明确提出：“用中华优秀传统文化的精髓涵养企业精神，培育现代企业文化。”作为当代中国有担当的企业，一定要用优秀传统文化涵养广大员工，不断嵌入中国元素，努力打上中國底色，从而不断推动优秀传统文化与时俱进和创造性转化、创新性发展，努力构建新型和谐的企业文化。 PR

（刘良业，河北省教育厅研究员、河北省传统文化教育学会会长）