龙源电力甘肃公司：坚持党建带团建 焕发企业新活力

崔长瑞

巍巍祁连，茫茫戈壁。在河西走廊广袤的戈壁滩上，一座座挺拔高耸的风电机组迎风而立，一块块错落有致的光伏电板熠熠生辉。不息的风能和太阳能源源不断地转化成电能，照亮千家万户。在这里坚守和活跃着一群青年人，朝气蓬勃、勇挑重担、扎根一线，他们就是龙源电力甘肃公司的青年集体。

龙源电力甘肃公司隶属于国家能源集团龙源电力集团股份有限公司，是最早在甘肃省开发建设风电的新能源企业，最早的玉门风电场建于1997年，目前公司新能源总装机容量202万千瓦，35岁以下青年员工255人，占职工总数的72%。一直以来，公司团委始终以“政治引领有方向、融入中心有抓手、服务青年有实效、自身建设有提升”为工作目标，坚持党建带团建，不断焕发出企业高质量发展的新活力。

政治引领，增强意识筑牢青年理想信念根基

公司团委始终引导广大团员青年坚定信念跟党走，不断增强共青团为党做青年工作的思想引领力、精神塑造力。

强化政治理论学习。引导青年踊跃参与青年大学习、青年思想理论学习行动、“学党史、强信念、跟党走”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践；组织青年学习习近平总书记《论党的青年工作》《习近平谈治国理政》第四卷及近期重要理论文章和指示批示精神等；5年来开展各类专题学习共计80场次，青年员工参与率100%，交流学习心得体会100余篇，确保了青年员工思想理論学习全覆盖。

开展形势任务教育。不断创新工作载体，认真组织开展“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”“地图上的党史”等主题团日活动，讲授主题团课6次；组织青年员工走进红色革命教育基地参加红色基因教育活动；开展以“习近平七年知青岁月”“走进新时代、诵读梁家河”等为主题的座谈会、分享会，不断擦亮青年坚定不移听党话、跟党走的政治本色。

争创先锋，青春建功凝聚青年干事创业热情

公司团委始终激发广大团员青年立足岗位干事创业的热情，持续唱响“社会主义是干出来的”岗位建功主旋律。

堪当大任奋力抗击疫情。公司团委紧跟党委步伐，开展“青春抗疫——青年在行动”活动，200余名青年主动请缨，日夜奋战在抗疫生产第一线；在疫情防控胶着对垒的紧要关头，100余名团员青年放弃休假，主动留守场（站）连续工作100余天，严格执行24小时值班制度，为助力打赢疫情防控阻击战和保证完成全年目标任务贡献青春力量。

融入中心助推安全生产。扎实推进“青年文明号”“青安岗”等创建，结合生产实际成立30余个青年突击队，开展活动达90余次；设立青年示范机组，青年主动认领示范机组落实到个人，引导青年员工勇挑重担；公司共有8个班组荣获地市级及以上青年文明号称号，3个维保中心分别荣获甘肃省、国家能源集团和龙源电力“青年安全生产示范岗”称号。

凝聚智慧深化创新创效。鼓励青年立足岗位，攻克生产难题、突破技术瓶颈。成立青年QC小组40个，开展华锐风电变频器柜加装灭火装置、机舱控制柜控制板改造等技术攻关50余项；青年员工带头维修元器件上千个，节约成本1000余万元；青年员工参与科技创新项目获得集团公司改造贡献奖项4项、鼓励奖3项、QC小组活动成果奖项5项、国家发明专利10余项，为服务公司生产作出积极贡献。

常态长效开展志愿服务。连续开展9期“风电知识进课堂”志愿服务品牌活动，累计300余名青年志愿者将新能源知识带进课堂，让1000余名师生了解新能源；累计1000人次青年走进敬老院、学校、街道，开展社会公益活动50余场次；公司团委与地方团市委建立“七彩爱心书屋”3个，向3个移民贫困小学捐赠了800余件体育学习用品。

贴近青年，多措并举畅通青年成长育才路径

公司团委坚持以“青年精神素养提升工程”为主线，积极为青年员工搭建成长成才和事业发展的良好平台。

技能竞赛助力青年成才。公司风电机型多达20种，团委每年联合工会分类开展变电运行和风机运检技能竞赛，青年员工参赛率100%，近年来共组织技能竞赛16场次，表彰奖励青年优秀选手80余名，奖励金额50万元；先后有29名青年员工在中国电力行业风电竞赛，甘肃职工职业技能竞赛，集团公司、龙源电力风电运检技能竞赛中获得个人三等奖以上奖项，77名青年员工通过竞赛平台走向更好更高的管理岗位和技术岗位，获得提拔和岗位晋升。

交流平台助力青年成才。开展“青—蓝工程”师带徒、“风电名师讲堂”“五四技术论坛”“对话首席师”等活动22场次；选拔8名青年技术骨干参与集团公司新职工入职授课；推荐18名青年员工参加龙源电力“匠星训练营”；选派18名青年员工赴海拔4800米的龙源那曲风电场开展为期一个月的技术支援；8名青年员工参加各类地市级以上技术交流研讨会。近年来，公司累计选聘青年首席师60余名，占青年员工的30%。

关爱帮扶助力青年成长。做好推优入党、推优荐才，引导青年学习先进、争当先进。选树中央企业优秀共青团员1人，酒泉市十大杰出青年1人，集团公司、酒泉市和龙源电力优秀共青团员、优秀共青团干部等先进个人18人；累计推荐27名优秀青年列为入党积极分子，激发了广大团员青年政治热情；开展趣味运动会、素质拓展、登山、徒步、郊游野炊等文体活动50场次，丰富青年员工的业余生活；针对新入职青年开展职业生涯规划讲座等活动，为青年职业发展提供实打实、暖人心的帮助。

从严治团，改进作风夯实团组织工作基础

公司团委深入贯彻落实党中央和上级关于群团改革的决策部署，坚持党建带团建，推进共青团工作的改革创新。

强化团建基础工作。认真贯彻落实国家能源集团党组《关于加强党建带团建工作的实施方案》，强化团员教育管理，严格落实“三会两制一课”制度，有效运用好“智慧团建”信息化管理系统；按照龙源电力团委每月下达的工作任务和要求，按时保质保量地完成月度工作任务；配合做好甘肃省全省共青团基层组织改革试点工作调研，调研组指导团青工作，给予高度评价。

着力完善工作机制。编制印发《“青年文明号”管理办法》《青年推优入党管理办法》等6项团青工作制度，推进团青工作制度化、规范化；按照国家能源集团团委要求不折不扣地开展好年终述职工作，做好团委工作测评，不断提升团青工作质量；印发《团青工作年度要点和计划》，做到了团青工作有安排、有计划。