山东共青团：青鸟飞处总关情

杨振宇

毕业后去山东求职会有怎样的际遇？会有免费的青年优驿供你落脚；会有一分钱的公交载你出行；会有青鸟联盟推送靠谱的招聘信息；会有大把实习岗位供你体验；会有知名企业的HR与你线上互动……这就是山东共青团实施的“青鸟计划”——服务大学生就业创业、助力全省招才引智。

“青鸟殷勤为探看。”在团山东省委副书记张超看来，“青鸟是幸福的使者，象征着对梦想与希望的追求。我们期盼，通过实施‘青鸟计划，让莘莘学子把开启幸福人生与投身家乡建设紧密结合起来。”

为此，整个山东共青团都在努力着。

真情唤得学子归

在上海读了4年书，肖一凡决定把生命的船划向老家德州，“那里有希望和亲情”。当然，最重要的是，在团德州市委的帮助下，他成功应聘到一家高科技企业的研发岗位，“待遇不错，离家也近。”

肖一凡所说的亲情始于一次接站。2022年12月，随着疫情防控逐渐放开，大量德州籍学子开始返乡。然而，城际间的交通尚未完全恢复，很多学子滞留在高铁站。一筹莫展之际，数辆写着“接德州学子回家”的大巴驶入视野。“当时就落泪了。”肖一凡有些不好意思，“大家都很激动，感觉在那个深冬的夜晚被暖到了。”

“我们连夜协调大巴车，用两天时间就接回济南等地返乡困难大学生2000多名。”团德州市委副书记曲元康说。实际上，为保证学子平安顺利返乡，山东各地、各高校团组织都在通力合作，协调各种资源，让回家的路安全又温暖。

面对“没有最难只有更难的毕业季”，回到家的肖一凡并不觉得轻松，工作的事情让他心绪烦乱：“几个招聘网站都翻烂了，简历不知发了多少，一点音讯也没有。”

转机出现在团市委组织的一次“直播带岗”活动中。“清一色的HR，讲得透彻，还能在线沟通。而且都来自本地的大企业！”肖一凡尝试着投出5份简历，“没想到竟然应聘成功了！”

与此同时，肖一凡的发小，就读于潍坊学院的张冲也享受着求职成功的喜悦——“我是坐着大巴找到工作的。”张冲告诉记者，今年3月，学校开启“就业大巴”专项行动，“乘着大巴，我们走进企业、走进行业招聘会。一方面，可以近距离了解企业、感受未来的工作场景、明晰岗位需求和自己的职业发展方向。另一方面，企业通过面对面与大家沟通交流，可以直观了解应聘者个性特长，让找工作更精准、高效。”截至目前，潍坊学院共完成企业走访371家，拓展岗位2300余个，建立就业实习基地220余个。

“除了整体上的推动，我们还会关注有困难的个体。”潍坊学院团委书记徐加金表示，学校推出低收入家庭学生就业帮扶计划，推进团干部结对帮扶困难学生，先后有86名低收入家庭毕业生录入“团团微就业”系统。小李就是其中一名：“父母年龄大了，不能离他们太远，并且我想从事与专业相关的工作，所以找工作挺受限制。”

然而，与他结对的张亚萍老师不这么看：“关键是不够自信！这是他多次进入面试环节，但最终落选的原因。”为此，张亚萍为小李量身定做了求职计划：通过谈心，让小李真正明晰自己的职业目标；推荐小李到当地一家企业进行实习；帮助小李修改简历，整理在校期间的荣誉和技能证书；创造各种机会，锻炼小李在公众场合发言的能力……临近五一，小李成功签约一家国企。

与此同时，山东各地团组织也在积极发力，让“青鸟计划”焕发勃勃生机。以滨州为例，团市委推出了“引才三策”。

首先是“搭台+扩圈”。“推动返乡就业，必须掌握完整准确的学生信息”，团滨州市委书记崔志勇介绍道，“我们的海内外滨州籍优秀青年数据库已录入学子73076人。”这些信息得到了充分利用，每天有253个“青鸟驿站”在及时传达家乡政策、组织家乡行和社会实践活动。与此同时，255个高考志愿咨询群为高考学子答疑解惑；此外，20个驻外团青组织活跃在北京、上海、深圳等大城市……

然而，面對海量信息，如何判断某名同学找没找到工作，从而精准锁定帮扶对象呢？崔志勇摸索出不少诀窍：“比如‘智慧团建系统中，团组织关系因为无单位接收而转回乡镇街道临时团支部的毕业生；山东省大学生就业网中没有标注就业的应届毕业生；报考滨州市英才计划和选调生没有被录取的应届毕业生；等等，他们就是我们重点关注的对象。”

其次是“实习+实践”。“我们帮助大学生就业的一大特色就是人岗匹配度高”，崔志勇解释说，“调研中我们发现，学生参加一场社会招聘，可能会投出十几甚至几十份简历，但真正适合的可能没几个。因此，我们把工作重点放在人岗匹配上。”具体办法，一是开展“返家乡”实习实践，让学生与用人单位彼此了解。二是广泛征集就业岗位，通过数据分析，了解学子就业意愿，推送岗位需求信息，增进“人岗”精准对接。

最后是“招聘+路演”。滨州北镇街道的团干部刘旭蕊就是在一次路演中拿到了回乡就业的“船票”：“除了了解到家乡的优势产业、优惠政策、优美环境，印象最突出的就是工作人员特别热情。有人塞给我一张滨州用人单位的招聘目录，后来真就面试成功了！”直到入职后，赵旭蕊才发现，给他塞传单的人正是崔志勇。“疫情防控期间组织路演忒不容易了，所以遇见个学生，就使劲给人家介绍，搞得自己像是做推销的。”崔志勇开着玩笑。玩笑背后则是团市委工作的韧劲：20个省份，96所高校，行程超过9万公里。300余家企业的12000多个岗位，在92场路演中与5686名学子“双向奔赴”。

“帮扶大学生就业，关键要用情。”团潍坊市委副书记周发家早在2016年夏季就开始“为大学生找工作操心”。彼时，他还是团高密市委书记，冒着7月的酷暑，周发家和团委的“小伙伴们”一个社区一个社区地梳理本地大学生的就业情况：“当时我们根本没有畅通的渠道了解这些信息，只能用最笨的办法一点点积累。但我相信这么做值得，本地青年能在外面闯出一片天地固然很好，但家乡也需要建设啊！况且老家经济发展很快，待遇也不错，还没有大城市高昂的生活成本，为什么不试试呢！”推荐实习岗位，还能介绍工作，最简单也最朴实的做法很快吸引到一大批共青团的“铁粉”。自此，每到寒暑假，团高密市委就成了家长、用人单位和实习学生的“集散中心”。

服务留住才俊心

如何让一名外地青年人才留在山东？在“青鸟计划”实施的过程中，山东共青团抓住了3个关键点：兴业、安居、乐享。

对于有志创业的青年来说，德州人才之家是个可以托付梦想的地方。一楼是休闲服务区。穿过阅览室，便是一个可容纳近百人的多功能厅，巨大的屏幕播放着德州招才引智的宣传片。此外，在这个1500平方米的空间里，还设有路演室、活动室、茶社、直播间及会议室，团中央青年志愿服务调研座谈会、德州籍博士生专场座谈交流会、德州市“年货大集”网络直播展等活动相继在这里举办。最主要的是，这些场地和设备只需扫码预约即可使用。

与一楼的热闹相比，五楼则显得神秘安静。一个个格子间里，梦想正成为现实。这里是双创孵化中心，所有入驻团队在人才之家可实现场地、设备、资源共享。工作区、洽谈区、会议室、运动休闲室等配套齐全。为了打造引才聚智软环境，德州人才之家还建立起一套全流程、一站式的人才管家服务体系。无论是在项目落地时遇到的政策问题，还是在创业路上遇到的法务、财会、专利申请、成果转化等问题，人才管家将会一对一全程跟进解决，不收取一分钱费用。

兴业的首要问题是安居，青年优驿可以第一时间解决外地学子的落脚问题。以济宁任城区为例，青年驿站为近三年毕业、在任城区无固定住所的外来就业青年，提供7天免费住宿、岗位推介、政策解读等“保姆式”服务。

位于任城区繁华路段的希岸Deluxe酒店，就是青年优驿签约服务点，从2021年4月建立至今，这家“锦江旗下的精品店”已接待入住大学生200余人。除了提供免费住宿，酒店还配备了餐厅、洗衣房、书吧、健身房、瑜伽室、青年会客厅、路演厅等设施，为求职者提供最大便利。“我们按照有标识、有政策、有岗位、有氛围‘四有标准，做好青年优驿软硬件建设，所有合作酒店门口都有‘青年优驿标识。”团任城区委副书记王川介绍，为保障青年优驿高效运转，团区委采用了“政府补贴+酒店折扣”的运营模式，市里拨付专项经费，酒店负责具体运营，并给予一定折扣，各区县负责青年优驿的打造及学生入住审批、岗位推荐、求职回访等。

今年3月，团山东省委印发《优化提升“青年驿站”工作方案》，将青年优驿作为共青团服务青年人才的民生实事，在全省设立23处青年优驿优化提升试点县（市、区），把招引人才的诚意进一步拉满。

当然，青年优驿只是解决了学子的“初来乍到”问题，要想“落地生根”，还要有其他举措予以支持。位于德州东北部的乐陵市，推出人才公寓项目，让青年“住有所居”。在乐陵市西部人才公寓，40～70平方米多种不同户型的公寓全部精装修，共居住各类人才933人。房间内还配备电视、空调、沙发、衣柜等生活设施，符合申请条件的人才可拎包入住，每月房租仅需150余元。

小区的综合楼除了配套建设餐厅、阅览室、健身房、电影院以及无人售货超市等设施外，还有个专属青年的场所——“青益空间”，由团乐陵市委负责运营。为此，团市委引入启德社会工作服务中心专业社工入驻，为公寓里的青年人才提供全方位服务。同时，团市委紧扣主责主业，围绕青年人才思想引领、青年人才生活质量再提升、青年人才再发展三大核心内容，定期开展联谊会、鹊桥会、读书会、运动会、企业家茶话会、技能比武大赛、大学生交流会等主题活动，定期播放热门电影，开展健身活动，充实青年人才“八小时”之外的生活，提高幸福感，增强归属感。

“你猜我们放电影的依据是啥？是公寓里青年的投票结果！”启德社会工作服务中心的卜俊秀是公寓里的名人，凭借高超的社工技能和热情开朗的性格，被称为“知心姐姐”。“青年们来自天南地北，我们的任务就是通过贴心的服务，使他们融入乐陵，乐享生活，安心留下。”卜俊秀告诉记者，团市委曾在公寓里做过调研，发现将近42%的受访者是单身，大部分人业余时间玩手机或者睡觉。同时，青年们也渴望能参加联谊活动、兴趣社团、结伴旅游等项目。

在此基础上，一个又一个有趣的项目出台了：草地音乐会、露天烧烤、重回中学时代、魔法调酒师、舞蹈课堂、美妆分享……以“兴趣”为吸引，结合地缘、业缘、学缘等机理，公寓里的青年由素昧平生到彼此熟络，成为朋友。来自新疆的音乐老师和护士喜结连理；初中老师和派出所民警幸福定居；原本孤单的西藏女孩，在舞蹈社团交到知心朋友。

写福字、贴春联、剪窗花、炸藕盒、包饺子……这是疫情时代“青益空间”的大年三十。来自河北、安徽、新疆等地的青年围坐在一起，一边天南地北地聊天，一边和面、擀皮、包饺子，热热闹闹好似一家人。疫情3年，卜俊秀的两个大年三十都和公寓里的青年一起度过：“通过我们的活动，这些外来青年人才在乐陵有了情感的依托。在他们人生的这一阶段有温暖和陪伴，人才公寓就是他们在乐陵的第二个家。”

培育大展宏图志

张冲最初的职业目标是“进入体制内”，一次实习后，他改变了想法：“大三那年暑假，我看见青鸟联盟的微信群里有潍坊市直单位的实习岗位招募，就报了名。”在团市委的统一安排下，张冲很快“上岗”。从最基本的公文格式到办会发文，张冲涨了不少见识，但最大的收获是“求职路上少走很多弯路。体制内未必真的适合我，到企业去我能发挥更大作用”。因此，张冲果断退掉考公辅导班，把精力放在企业实习和论文撰写上，这让他先人一步拿到了某知名企业的Offer。

“在实践中我们发现，由于信息的不对称，大学生的择业认知与社会现实存在较大差异。因此，通过岗位实习，让大学生保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，树立正確择业观，这是‘青鸟计划的重要一环。”周发家说。

豪迈集团是一家在潍坊发展壮大起来的国际龙头企业。每年，周发家都会带着大学生登门拜访几次，除了“点对点”择优推荐外，他还把这里确定为大学生“返家乡”重要的实习基地。实习的必修科目就是参观豪迈集团的文化展馆，“我想让学生们知道一家初创时只有34人，连工资都发不出的小厂如何成为世界轮胎模具研发与制造基地；我想让学生们知道诚信、创新、奋斗在事业发展中起着怎样的作用。”

在周发家看来，实习不仅仅是帮助学生们增加就业本领，更是一堂思政课，“很多同学十七八岁就考出去了，对家乡根本不了解。我们通过实习，让他们感受家乡优美的人文环境，知晓家乡经济社会日新月异的变化，不是增强‘四个自信最好的办法吗？”

有这样想法的团组织不在少数，滨州的杜受田故居、德州机床厂旧址、济南的鲁中抗日战争展览馆等人文景观都成为“青鸟计划”中大学生实习、游学的首选之地。

此外，青鸟计划的思政课还上到了社区里。“我将学校特色志愿服务工作延伸到了社区，形成了带动社区文明、社区文化、社区服务和社区安全稳定的‘一进四带动模式。”中国海洋大学的辅导员申雅雯挂职青岛市南区八大关街道团干部后，致力于为基层社区治理“搭把手”，同步推进志愿服务进社区，带动300余名团员青年参与大学生社区实践，总服务时长超2000小时。

山东财经大学常态化开展大学生社会实践“三千计划”，深入社区（村）、企业，在实践中了解省情、国情、世情，在实践中接地气、受教育、长才干、作贡献。该校团委书记王晓迪认为，社区实践是引导和帮助大学生上好“大思政课”的重要一环，畅通了校地团组织协同实践育人的“神经末梢”，构建起校地团组织协同育人的“评价闭环”。

今年4月，“百万大学生进社区”社会实践活动由团山东省委、山东省教育厅联合推出，吸引更多的在校生深入社区，开展文明城市创建、理论普及宣讲、红色文化传承、发展成就观察、校地创新创业、就业实习见习、社区志愿服务及反诈知识宣传等社区实践项目。“社区虽小，但连着千家万户，是国家治理体系中的基本单元。高校有一大批朝气蓬勃、思想活跃的青年，他们也需要在社会实践中锤炼群众工作本领。”团山东省委副书记张超认为，高校学子进社区，注定是一场相互成就的“双向奔赴”。

创新赢得青年随

高密市大牟家镇的刘莉是位“科学种田的女状元”。大学毕业后，刘莉返乡开办农场，种植规模超过5000亩，年经营收入1600万元以上。致富不忘乡亲，辛勤耕作之余，刘莉成立农民科技大学堂，至今已免费培训农民超过6万人次；成立大学生创业平台，帮助36人开设了自己的家庭农场。刘莉本人也先后荣获了“全国乡村振兴青年先锋”“齐鲁乡村之星”“潍坊市三八红旗手”等20多项荣誉。

尽管平时很忙，刘莉还是会经常来镇上的“乡村振兴青年实训基地”转转，要么是指导科学种田，要么是和大伙儿商议镇上的青年工作。作为大牟家镇青年工作委员会的委员，刘莉感觉责任重大：“党委和团委那么信任我、支持我，我就要为青年作表率，服好务。”

“我相信榜样的力量。”周发家很为自己这位小老乡自豪，“一个刘莉可能带出百个千个刘莉。我时常想，‘青鸟计划内容丰富，涉及面非常广泛，仅靠我们团委几个人根本做不过来。唯有守正创新，改变我们的工作观念和模式，搭好平台，培育骨干，服务青年唱主角，让青年帮助青年，让青年引领青年，才能体现好我们共青团政治性、先进性、群众性的特征。”

同样，乐陵市的“青益空间”也是依托骨干开展工作。“我们在调研的基础上挖掘公寓里的青年带头人，建立青年骨干训练营，为他们赋能，再通过他们发挥青年领袖作用，成立青年自组织，探索青年服务青年的互助模式。”卜俊秀深有感触，“团委开展活动时，我们的青年骨干是谁？是主持人，是选手，是裁判，是后勤，是歌手，是摄影师，是引导员……”

“青鸟驿站”的发展也是抓住了“青年骨干”这个牛鼻子。最初，各地团组织将先前通过活动联系的大学生骨干发展为其所在高校的联络员，开始尝试通过他们联系其所在学校更多的山东籍大学生。2019年，团山东省委联动各市县团组织着手实施“青鸟计划”，开始发展成立各地驻高校“青鸟驿站”，将原来高校的大学生联络员发展成为“青鸟驿站”站长。

随着越来越多大学生、硕士生、博士生应聘“青鸟驿站”站长，各级“青鸟驿站”联合成立了青鸟学子联盟。每年，各级青鸟学子联盟组织“青鸟驿站”站长在学校时通过线上、假期时通过线下开展大量的活动，提升了站长的责任心、积极性和主动性。各级“青鸟驿站”站长也通过线上、线下大量的活动联系服务了本校区越来越多的山东籍大学生，并得到了他们的高度认可和赞誉。“青鸟驿站”成为山东联系在外大学生最重要的纽带。

这就是“青鸟计划”。山东共青团紧扣为党育人的主责主业，聚焦青年就业创业这个党政所需、青年所盼、共青团可为的关键点，主动担当，创新作为，探索出一条为党赢得青年的“亲青”之路。

“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”党的二十大報告言犹在耳，青鸟飞处，正把这声音传播得愈加响亮！