数字经济对企业内部薪酬差距的影响

刘睿齐

摘 要：数字经济时代，数字经济的不断发展和相关政策的落实对企业产生影响作用。数字经济政策实施和数字信息技术的应用使企业外部监管环境变化，也推动企业数字化转型及内部治理变革。本文梳理数字经济对企业的影响及企业内部薪酬差距的影响因素，基于制度理论分析数字经济政策的影响，进一步分析数字经济对企业内部薪酬差距的作用并得出结论数字经济通过提高企业内部信息化水平及约束管理层行为缩小企业内部薪酬差距，实现有效薪酬安排。

关键词：数字经济；数字化转型；薪酬差距

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.14.042

0 引言

当前数字经济时代，中国经济转向高质量发展阶段。要扎实推动全体人民共同富裕。发展数字经济作为推动共同富裕的新功能，企业数字化转型如何做到“做大蛋糕”与“分好蛋糕”实现效率与公平是社会各方共同关注的问题。我国在政策实践上积极推动数字经济发展，数字经济政策的落实如何影响企业内部薪酬差距成为本文聚焦的问题。

本文关注数字经济政策对企业内部薪酬差距的影响。数字经济政策的落实一方面提高了企业内部的信息化水平，缓解信息不对称的同时抑制高管超额薪酬；另一方面通过约束管理层行为使薪酬契约更平等有效，从而数字经济将缩小企业内部薪酬差距。此外，本文可能的创新点是从宏观角度分析数字经济的宏观政策对于企业内部薪酬的影响，丰富数字经济对企业薪酬差距影响的研究；拓展企业内部薪酬差距影响因素的研究并为我国推动数字经济发展的政策实践提供理论参考。

1 文献综述

1.1 数字经济对企业的影响

数字经济时代，移动、分析、信息等数字技术影响企业的组织结构变化和战略调整。对企业而言，一方面数字化转型有助于企业提高自身资源和能力水平即加强企业外部竞争力；另一方面数字技术的兴起和应用也在公司内部引起一系列组织管理变革和商业模式创新。数字化运营水平的提升可能会发挥积极的内部治理作用，缓解相关代理问题，提升企业治理水平。

有学者（Brynjolfsson E等，2016）指出企业数字化方向发展，以数据驱动决策的方式提升企业性能是通过管理实践的重大变化实现的。但仍有部分公司不采用数据驱动决策是源于这种实践方式在公司中实施较为缓慢或者成本高昂；国内也有学者（唐松等，2022）指出企业在数字化转型的具体实践中仍面临“不会转、不能转、不敢转”问题。于此，发挥政策指导和引领作用，将推动企业顺利进行数字化转型；同时外部宏观环境也对企业数字化转型产生影响。

随着数据规模扩大和技术的飞速发展，产生大量的信息不对称现象，有的企业认为这种信息不对称破坏了竞争公平，希望加强监管以及相关数据公开。大数据技术提升监管部门的信息获取和分析处理能力，对企业而言这加强了其外部环境的监管力度。同时数字技术降低“验证成本”更容易地证明任何公司或组织的信誉和可信度；外界通过信息化的在线声誉系统可以促进对企业的信任，这有利于改善监督效率，削弱组织代理成本。企业在数字技术及监管压力的影响下，将在数字化转型中调整组织结构，对内使信息在企业内部流动更通畅，对外将加强企业财务、管理等信息的披露。

1.2 企业内部薪酬差距影响因素

有学者（徐灿宇等，2021）指出企业内部管理层与普通员工之间的薪酬差距是衡量企业内部收入分配公平的直观表现，不仅影响企业经营，还关系着社会分配的公平与稳定。（贺伟，蒿坡等，2012）认为组织薪酬分配需要兼顾公平与平等原则。企业内部薪酬差异越大越体现薪酬分配的公平性，而薪酬差异越小越能体现企业内部薪酬契约的平等性。

从组织层面的薪酬安排看，有学者指出内部薪酬差距可能是管理层权力过大所导致。高管可以通过自身权力控制董事实现符合其自身利益的薪酬安排，这将激发企业内部矛盾扩大高管与员工的薪酬差距。当高管权力越大时，在薪酬结构安排上越倾向于拥有高额的货币性薪酬代替在职消费，因此高管与员工权力差距与二者货币性薪酬差距呈正相关。薪酬契约设计影响代理问题即管理层与股东目标一致性；企业内部薪酬的设计包括薪酬结构设计即管理层或员工获得的薪酬的相对值。为解决代理问题，公司为管理层建立激励性薪酬制度，这在缓解董事会与管理层矛盾的同时可能在一定程度上扩大了管理层与员工间的薪酬差距。

有学者（Brynjolfsson E等，2016）通过实证研究发现更大比例的受過教育的工人与企业数字化程度相关；许多行业的公司需要雇佣具备IT相关知识、技能和能力的员工，以实现产品、服务和流程的数字化，即高水平劳动力地位上升，可能促使员工薪酬上升。另一方面，企业的数字化转型将削弱高管在传统组织模式中的信息垄断优势从而削弱组织管理层权力，促使权力下放并提高员工权力和地位。于此，在政策推动的作用下企业加快数字化转型效率将进一步促使组织基层分权，提高基层权力并使企业薪酬安排更加的公平合理，缩小组织内部薪酬差距。

2 数字经济政策及其影响

2.1 基于制度理论的数字经济政策分析

制度理论指出，企业经营活动在满足外部制度要求的条件下才能获得组织内外利益相关者的支持，从而获得持续经营的合法性。经营的外部制度要求即制度环境的影响作用，制度环境是由监管、认知和规范这三大支柱所建立起来的（Kostova T，1999）。监管支柱是由监管机构构成的，即为确保稳定和规范而存在的规则和社会秩序。即数字经济政策在助力企业数字化转型的同时也将发挥规范和治理作用。

数字经济政策的推进和落实为数字经济发展和治理提供保障，为企业数字化转型提供公共服务机制和市场竞争环境。如国家电子商务示范城市创建通过政策干预提高城市数字经济发展水平，该政策对企业所在城市的电子商务及信息技术发展水平产生影响作用。数字经济政策落实通过数字信息技术使监管部门提高了获取和分析企业交易及有关事项的信息数据的能力，在规范治理中发挥重要作用，提升了对于企业的监管效率。有学者指出加强政府治理构建数字经济监管“新链条”以维护数字经济时代不断变化的复杂营商环境是十分重要的。数字经济政策的实施在数字经济发展和企业数字化转型的同时，将进一步提高监管效能，对企业行为和市场竞争进行精准监控和管理，维护市场公平有序。

2.2 数字经济政策对企业的影响

数字经济时代数字信息技术推动经济发展中数据平台和智能平台的出现，信息化平台建设不仅推动电子商务的发展也影响企业内部组织管理的变革。

随着数字经济政策的落实，外部政策环境变化将促使企业自发进行组织调整和变革。组织必须遵守监管体系明确规定的要求，才能实现合法性。企业为保障自己的合法性即被内外部所认可和接受，需要遵守监管制度的要求，管理自身的外部合法性。这将产生企业的捐赠决策。企业的捐赠决策是在制度环境的持续不确定性下做出的，而不是以其净收益的经济考虑为指导即虽然管理外部合法性将付出一定的成本，企业仍因为趋于合法性而愿意付出。

在数字经济推行下，制度环境变化带来的是外部监管力度的加强。随着信息技术手段的应用，资本市场监管部门通过监管科技化的途径去应对数字化风险，转变监管方式、加大监管力度。随着企业数字化转型，在大数据技术的应用下，企业的各项业务活动可以被记录和追溯，这将加大企业外部监督压力。企业将随之调整，不仅加强企业对外的信息披露程度和信息披露质量，也提高企业内部信息化水平。

3 数字经济对企业内部薪酬差距的影响

3.1 提高企业内部信息化水平，实现合理薪酬安排

在数字经济时代，随着数字信息技术的应用，企业内部信息化程度提高使信息透明度和可信度提升，对高管行为的监督和约束作用增强将有利于组织实现合理的薪酬安排。一方面由于传统两权分离的公司治理结构和存在信息不对称的固有局限，经理人的业绩很难被直接观测和衡量，股东也难以有效的监督和约束经理层的行为；另一方面企业内部的信息不对称性有可能引发高管超额薪酬问题，并使得企业内部薪酬差距扩大。企业加强信息披露提高了企业信息透明度，在一定程度上缓解内部的信息不对称性和股东与管理层间的代理问题，抑制高管超额薪酬。在组织内部薪酬安排上，信息化将抑制高管利用自身權利实现符合其利益的薪酬安排，使组织内部薪酬管理趋于平等和科学，缩小企业内部员工与高管间的薪酬差距。

3.2 约束管理层行为，实现有效薪酬契约

从管理层薪酬契约中的管理层权力理论视角来看，管理层权力越大其作为隐形薪酬的在职消费显著更大，同时高管可能出于自身利益而干预组织薪酬安排。然而随着数字经济发展，企业数字化程度加深使得信息海量化，一方面抑制了传统管理模式中高管拥有的信息优势；另一方面组织信息决策的成本提高或将使企业削弱高管权利，强化基层权力。在数字经济背景下，管理层权利被逐渐削弱，减少管理层对薪酬安排的干预并使其隐形薪酬降低，缩小与员工之间的薪酬差距。

与此同时，数字经济政策的推进使外部监管力度加大，企业加强信息披露将约束管理层行为。会计信息作为关于企业业绩的直观表达，会计信息的质量对经理人的监督、约束和激励产生影响作用。高管将出于面临更为严格的监督而减少内幕交易行为从而降低自身获利，实现企业薪酬契约有效。从有效契约观视角来看，薪酬契约所依赖的会计信息的质量越高，该契约越有效。在监管压力下，企业将进一步提高会计信息披露质量，从而对管理层行为产生约束作用，使组织内部薪酬契约更有效。

4 结语

本文分析数字经济对企业的影响即企业数字化转型不仅提高自身外部竞争力也将对内部治理产生影响并推动组织管理变革；数字经济政策对缓解企业数字化转型面临的挑战具有指导作用；数字经济使得市场竞争信息化，外部监管力度变化对企业提出新的要求。同时梳理影响企业产生内部薪酬差距的因素，在企业组织层面管理层权力过大、高管缺乏约束、信息不对称及薪酬契约设计不合理将影响薪酬差距。同时企业数字化转型也使得员工的劳动力地位和权利发生变化。

基于制度理论分析数字经济政策及其影响作用，指出数字经济政策将使企业外部监督环境变化，对企业信息披露行为产生影响。进一步分析数字经济对企业内部薪酬差距的影响，数字经济及数字信息技术提高了企业内部信息化水平，使内部信息透明化并缓解信息不对称，在抑制高管超额薪酬的同时使组织内部薪酬安排更合理，缩小高管与员工之间的薪酬差距；另一方面信息化约束高管权利和行为，减少管理层对薪酬管理的干预并通过加强信息披露使薪酬契约更有效。

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