基层森林培育及经营管理方法

张小玲

(临县紫金山国营林场,山西 临县 033200)

大力发展林业,巩固林业生产成果,有利于良好生态环境的实现,有利于社会可持续发展目标的实现。要巩固林业生产成果,需要从多方面着手,尤其要重视基层森林的培育与经营管理工作,唯有把好基层管理关,才能够促进林业生产,林业经济水平的显著上升。从当前我国林业生产的现状来看,基层森林培育与经营管理工作中还存在着一定的问题,而这些问题的产生原因是多方面的。这就需要结合基层森林资源的现状,以及经营管理中所存在的问题,面临的困难与挑战,进行深入的研究,找出问题源头,并积极应用先进的森林培育管理方法与经营理念,促进林业工程的可持续发展[1]。

1 基层森林培育与经营管理中存在的不足

1.1 基层森林培育技术待提升

森林培育,是一个植、管、护的过程,环环相扣,任一环节的管理不到位都会影响林业生产质量,而林业生产质量又会直接影响到林业生产效益。在林业工程的建设中,森林培育贯穿了全过程,从早期的栽种,选种选苗,选地各项准备工作,以及后续的移植栽种,定植管理,肥水管理,病虫害防治等,是一系列的过程,不仅需要科学的理念,更需要有效的方法,精细化的管理理念。但是从当前基层森林培育的现状来看,技术水平与现代林业生产水平还有较大的差距,导致森林培育质量受到不利的影响。

1.2 基层森林培育管理队伍建设待加强

基于森林培育工作的复杂性,培育过程中的不确定性,要实现良好的森林培育效果,就需要一支高素质的森林培育管理队伍来促进森林培育工作的落实,包括培育理念的落实,与培育方法的到位。随着我国社会的整体发展,在林业生产目标与生产技术的应用上也在不断的转变,这其中,有林业工程结构的调整,比如,在当前的林业工程建设中,更加强调生物的多样性,以及在林业生产技术应用上,越来越趋向于现代化、数字化,而且在森林资源的培育与管理上,所运用到的先进理念与先进技术越来越多。不仅仅有利于促进森林培育效果的实现,同时也有利于森林培育能力的提升,掌握更多先进的培育理念与培育技术。从而促进森林资源的培育效果,保护效果实现,促进林业工程的可持续发展[2]。但是从我国林业生产,林业发展的具体情况来看,林业生产上还有较大的进步空间,究其背后的原因,与森林培育管理队伍的综合能力水平参差不齐不无关系。森林培育与经营管理是一项复杂性和严谨性兼具的工作,不仅仅需要丰富的理论,更需要有效的方法,强烈的责任心与奉献精神。而且还需要了解时代变化与社会的发展趋势,来对林业产业结构进行相应的调整,从而获得更佳的经营管理成效。当前,最为典型的问题是,在森林培育上,方法落后,在经营管理上,模式落后。森林培育队伍的工作人员普遍年龄偏大,虽然经验丰富,但是主动接受现代理念,现代新技术的意愿不强。对于先进设备的使用不够熟练,无法充分发挥出先进技术的优势性作用来增强森林培育成果,在经营理念上极为落后,林业产品的经济效益不高,产品结构单一,无法有效的促进林业经济的快速,稳定增长。除此之外,对于后备力量的储备与培育力度不才,人才引进的方式与渠道有限,再加上基层林业经营管理环境的滞后性,使得多数年轻的林业人才不愿进来,这就导致整个森林培育管理队伍整体组成结构上,存在着青黄不接的问题。先进理念与技术与传统管理模式的对接出现断层。种种问题导致了整个林业队伍的水平无法跟上林业工程建设的步伐。

1.3 缺乏科学的经营管理模式

林业经济的发展需要从多个方面来进行,良好的森林培育方法与技术,只是林业发展中的一环,后期的经营与管理也至关重要[3]。经营与管理一方面决定了林业生产效益的实现,另一方面决定了林业生产成果的巩固。所以,森林培育与经营管理是相辅相成,相互促进,相互成就的,无论是对林业发展,还是对社会经济发展上来说,都是至关重要的。在新时代背景下,林业的发展不再局限于经济效益的实现,同时还要实现良好的生态效益。这是国家所提出来的绿色发展理念中的重要要求。在这种背景下,要发展林业经济,就需要转变思路,开辟新渠道,尤其要转变传统的粗放型的经营与管理模式,将现代化,精细化的管理理念运用到森林培育与经营管理中来。但是,从当前林业经济发展的现状来看,林业经营多停留在传统的木材加工上,不仅仅经济获益有限,同时也十分不利于林业生态的实现,木材加工多是以原木为主要的材料,过度的砍伐使得多年来苦心维护的森林成果化为泡影,短期利益并不能对地方经济带来显著的改变,反而加速了生态环境的恶化。究其背后的原因,还是由于缺乏科学的发展理念所导致的,没能够出于社会发展的大趋势来做好林业经济发展的规划,没能够充分利用时代的变化来进行林业经营管理模式的创新,从而制约了森林培育与经营管理质量的提升[4]。

2 基层森林培育及经营管理的有效方法

2.1 加强森林培育科技的推广与应用

想要提升森林培育成果,提高林业经营管理水平,先进的培育技术与经营管理理念必不可少。当前,社会的发展变化是十分深远的,影响到的是社会生产生活各行各业的方方面面,林业发展的使命更加多元化。尤其在绿色发展理念的指引下,林业发展要从生态保护为出发点,无论是在森林的培育方法上,还是经营管理理念上,都需要与时俱进的创新。显而易见,要实现良好的培育与管理效果,就需要积极利用先进的林业科技,来促进培育与管理质量的提升[5]。所以,林业科技的推广与应用对于提升森林培育与经营管理水平至关重要。结合当前不同区域中林业发展的现状,林业工程结构的实际情况,来针对性的选择,推广与应用先进的林业科技。比如先进的病虫害防治科技体系与方法的推广与应用,对于现代林业,生态林业的发展就至关重要,为了实现良好的推广应用效果,相关的推广人员要充分发挥出积极性、主动性,利用多元化的推广渠道,将先进的理念与技术进行深入。比如,深入基层,进入实地,切实了解当前基层森林培育工作中存在的问题与困难,结合具体的问题来针对性的推广相应的林业科技,提升基层森林培育的质量与效果。比如,利用信息技术与互联网的渠道作用,资源作用,利用新媒体平台,或是社交软件,来组建林业科技推广群,及时的,在线解决相关的森林培育问题,对于林业科技的应用方法与重点进行在线指导或是解答,提升基层应用先进林业科技的信心[6]。总而言之,要从推广渠道上、方法上,不断的改革与拓展,同时要做好相应的服务工作,让基层森林培育没有后顾之忧。

2.2 加强基层林业队伍建设

无论是森林的培育,还是后期的经营与管理,无论是先进的理念,还是技术或是设备的应用,都需要具体岗位上的每一个工作人员切实发挥出自身的岗位职能,积极性与主动性,奉献精神与创新能力。因为,森林培育与经营管理是一个长期的过程,需要日复一日的关注,投入,付出。在这个过程中,还能够结合不同的情况与状态来进行有效的应对。显而易见,基层林业队伍的整体能力水平,决定了森林培育与经营管理质量的实现[7]。所以,要结合发展生态林业工程的时代使命,以及当前基层森林培育与经营管理中所暴露出来的问题,除了不断的分析与解决之外,还要通过加强队伍建设,来从根本上提升森林培育与经营管理的效果。队伍建设主要从三个方面着手,一是加强现有森林管护人员的技能教育,在新时代背景下,越来越多的林业管护理念与设备加入到森林培育工作中来,大大的提升了森林培育的效果,这就需要加大对这些先进理念,技术和设备的应用力度,让基层林业管护人员都能够了解到理念,技术,设备的应用方法与应用重点,并自觉的在日常的森林培育工作中进行实践。二是要加强对后备人才,后备力量的储备与引进力度,积极吸纳年轻人才,专业人才,做好后备力量的培育工作,确保基层森林培育工作的可持续性。三是要紧跟当前的林业发展形势,以及社会发展方向与趋势,革新经营管理理念,转变传统粗放型的管理模式。从理论,技术,思想等三个层面来切实提升林业管理人员的专业水平。丰富基层林业工作人员和管理人员的经验,增进其见识。确保林业管理人员以更好的技术水平,最佳的思想状态投入到森林培育技术工作中去。

2.3 建立现代化的经营管理与发展体系

林业经济的可持续发展,需要依托完善健全的发展体系。结合当前影响林业经济发展的主要问题,首先要先解决林业产权的问题,避免由于产权纠纷而导致的林业生态管理与破坏问题。二是要集中政策力量来发展和带动林业经济周边产业,比如生态旅游开发,减少对林业资源的消耗与依赖。三是要加大林业品牌建设,丰富林业发展内涵,同时以品牌的力量来带动林业市场的繁荣,推动林业经济的可持续发展[8]。除此之外,还要根据不同地域的实际情况,对林业生产建设实施差异化管理,让地区林业生产经营发挥出最大的生态效益与经济效益。

3 结语

森林培育是一个系统性的工作,需要从一粒种子开始,从一棵小树苗开始,需要从浇水,施水,锄草,病虫害防治等多个细节上着手。近年来,我国的林业生产水平虽然取得了长足的进步,但是从整体上来看,林业发展水平还有待提升。这就需要从理念、技术、设备、管理上不断强化与创新,从而实现更好的经济效益与生态效益。