实施“金种子计划”引才留才

黄曌

习近平总书记在党的二十大报告中强调：“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”江北区深入学习贯彻党的二十大精神，坚持人才引领驱动，强化现代化建设人才支撑，咬定打造西部人才集聚首选地目标，将引才目光前移至在读优秀大学生，实施以引导和服务大学生实践锻炼为主要内容的“金种子计划”，做到大学生实习前想来江北、实习中爱上江北、毕业后扎根江北、工作中建功江北，不断强化江北“第一印象”，高质量做好引才留才“前半篇文章”。

聚焦发展选“良苗”。良苗需要沃土，沃土成就良才。江北素来有尊才重才、爱才惜才、护才助才的优良传统，在大学生实践锻炼中坚持政府设岗、学生选岗、人岗相适原则，推动“沃土”与“良苗”双向奔赴。一是高规格海选。结合人才需求情况发布实习岗位信息，明确岗位工作内容及专业要求，重点选拔教育部认定的“双一流”建设高校（学科）或教育部认证的QS排名前100位国（境）外大学在读硕士、博士研究生，或特别优秀的大四本科生。二是精准化筛选。按照党政机关部门、教育卫生系统、重点金融机构、辖区企业等分类，结合实习工作内容筛选符合人选，对金融机构部分专业岗位采取视频面试等形式，进一步考察人岗匹配程度。三是针对性优选。对发展急需的新能源汽车制造、大数据智能化、金融管理、生物医药等“高精尖缺”人才实行“优先选择”，启动“一对一”专线联系方案，力争让江北成为其实习工作“第一站”；对满足基本要求、重庆生源、有意向扎根江北的报名人员，给予重点关注，做好全程跟踪服务，走好“引进来”第一步。

将心比心勤“深耕”。“走心”的服务必能生成引才留才的“强磁场”。江北坚持做实做细实习服务与就业指导，让大学生对实习经历始终“念兹在兹”，把江北作为心中“第二故乡”。一是着力把心拴住。从实习期间往返路费到每天生活餐标、实习补助、人身保险，细节关怀尽力照顾周全，悉心关心让实习学生感到足够“暖心”；落实导师帮带制度，帮助熟悉业务工作，指导实习学生参加党团活动，帮助其融入温馨的工作氛围。二是着力把人引回。区委组织部、江北区人力资源和社会保障局以及各接收单位各司其职，动态关注实习生去留意向，对“要留下”的做好后续服务；对“能留下”的合理引导；对“难留下”的努力爭取，引导其通过高层次人才引进、人才专项招聘、定向选调生招考、事业单位招录等方式到江北就业。近年来，共有北京大学、瑞典皇家理工学院等知名学府的500余名大学生毕业后选择到江北就业。三是着力把点子转化。举办“对话未来”、学术沙龙、技能比赛等交流活动，组织“我为江北发展献一策”等主题活动，各实习生结合专业知识、科研项目等为江北经济社会发展建言献策，部分“金点子”已生根发芽、开花结果。其中，“江北嘴金融党建论坛”成功举办10余期；“‘党建+直播助农带货”实践取得良好成效。

精心呵护促“扎根”。引才是基础，留才是关键。江北着力打造“人才政策最优区”，高标准落实“一揽子”人才服务政策，让人才在工作过渡期、试用期找到幸福感、归属感。一是用真金白银的待遇留才。每年评选ABCDE共5类“江北英才”，根据认定类别落实安家资助、人才补助、安居补贴、项目支持、研修津贴等20余项支持举措，2023年预计拨付人才工作专项经费2000余万元；对在村工作的选调生，按时足额发放乡镇工作补贴，确保其收入高于区级机关同职级人员；对战略科技人才、领军人才实行“一人一策”专项服务。二是用干事创业的环境留才。拓展“研发中心聚团队”“顶尖人才带产业”模式，推进人才与产业相互支撑、相互融合，发挥人才集聚与产业集群的“乘数效应”；建设江北嘴博士后创新创业园、高端生物医药产业园，打造高端实验室、生产线，提供用以研发、试验、交流、生产的一体化专业化平台；首创“政银”“政企”人才互派交流机制，实现人才多渠道流动、多岗位锻炼。三是用细致入微的关怀留才。在政治上“厚爱一分”，建立“区领导—部门领导—镇街书记—村（社区）书记”四级联系机制，推动各级干部和人才交朋友；在生活上“多帮一把”，人性化落实居住、饮食、教育、医疗等关怀举措；在心理上“多看一眼”，开展1次情况摸底、1次交心谈心、1次走访慰问、1次工作研讨“4个1”制度，用关心关爱消解“千千结”。

跟踪培养助“挂果”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。江北坚持以培训提素质、以实践长本领，助力人才筑梦追梦圆梦，在奋斗中找到成就感、获得感。一是抓好“缺什么补什么”。着眼人才发展因需施教，建立“岗前初训+面上轮训+重点专训”培训机制，分领域分阶段分层次设计课程，确保培训的人才正是需要的；举办“理论大学堂”“职工大课堂”“金融大讲堂”等专题培训班，开设经济金融、规划建设、大数据智能化等10余门课程，帮助人才克服“本领恐慌”。二是突出“要什么练什么”。着眼人才“长高长大”，坚持把人才放到矛盾多、任务重、困难大的岗位锻炼，对金融、教育、医疗等领域专业人才，要求从柜台、讲台、手术台等一线干起；对企业技术人才，要求每周必须到生产车间、建设工地等现场了解情况，做能指挥、会操作的“练家子”；对招录到党政部门的选调生，安排到村担任书记（主任）助理，参与乡村振兴具体事务。三是助力“做什么成什么”。着眼“想干事、干成事”，全力在平台搭建、团队建设、职称评定、项目申报等环节做好“辅助”、打好“配合”，当好人才圆梦“催化剂”。

（作者系中共重庆市江北区委常委、组织部部长）