雷锋精神融入企业文化的创新实践

中共中央办公厅《关于深入开展学雷锋活动的意见》提出学雷锋常态化要求之一，“企业要结合自身改革发展和生产经营，广泛开展‘岗位学雷锋、争做好员工活动，把雷锋精神转化为企业精神和企业文化。”首次明确要求把雷锋精神转化为企业精神和企业文化，意义重大而深远。

国家电网抚顺供電公司早在2006年9月就开始这方面的探索，历时16年取得丰硕成果，获得中宣部、中央文明办的充分肯定。中央文明办于2011年—2012年间，五次安排该公司在全国文明办主任培训班介绍“雷锋工程”经验。2012年2月，时任中央政治局委员、中宣部部长刘云山在内参上批示：抚顺供电公司把雷锋精神融入企业文化的经验很好，思政会可派人深入调研总结推广他们的做法和经验，中央媒体可公开报道。随后，中国政研会、中宣部政研所调研组于3月7日至9日到该公司调研。《让雷锋精神成为企业文化的灵魂和血脉——辽宁抚顺供电公司把雷锋精神融入企业文化建设的生动实践》调研报告，在《求是》杂志2012年第9期发表。2014年9月19日，原中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长刘奇葆亲自到该公司调研。2015年，“雷锋工程”成为全国首批学雷锋示范基地。

“雷锋工程”，是国家电网抚顺供电公司以服务家乡老工业基地振兴为目标，根据新形势下企业自身发展需求，借助驻地雷锋精神发祥地得天独厚的雷锋文化资源与自身学雷锋历史传统优势，找准雷锋精神与企业文化契合点，构建和完善出以“像雷锋那样做人、像雷锋那样做事、用雷锋精神做强企业”的“三做”理念为核心，以“八个一”主题实践为切入，以制度、组织规制为支撑，赓续红色文化血脉，运用文化软约束实现和强化党对国企的全面领导的完整全面的企业文化体系。

抚顺市雷锋精神研究所从“雷锋工程”前期策划，到具体实施与理论化提升宣传全程支持。

（雷锋博客）