求职路上的四点建议

赵小囧

走出校园，踏入社会，这一前一后的分界线，便是求职。每年的求职季，万千学子踌躇满志、满怀期待奔赴一个个可能的职场，接受成为社会人的考验。求职不同于在学校的考试，它无关对错，需要自身硬实力与软实力的结合，有时甚至还需要一点儿运气。所谓求职，就是用用户思维，挖掘自己身上的闪光点并展现出来。作为一个已经在职场摸爬滚打3年的学姐，给正踏上求职之路的莘莘学子4点建议。

积极主动发现求职资源

从准备阶段开始，求职最先开始比拼的便是信息源。除了浏览学校安排好的校园招聘信息、自己持续关注的心仪企业的招聘信息，还可以找身边毕业的学长进行推荐，甚至可以尝试在朋友圈发布自身的求职需求，也有可能收获意外的惊喜。总之，通过挖掘身边潜在的人脉资源，能够增大匹配自己求职需求的概率。掌握更多求职资源，就等于给自己更多选择，成功的概率便会更大。试想，面试10家企业成功的可能性，肯定要大于面试5家企业。如果周围有熟悉的人亲自力荐，也会增加求职成功的概率。

精心做好一份求职简历

现阶段，在网络上很轻松就可以找到制作简历的网站，甚至上面还会提供各式简历模板供参考。有这些方法作为基础，需要进一步思考的是，如何通过简历将自己的核心竞争力展示出来。制作一份好的简历，前提是梳理自己身上的核心竞争力，给自己贴上恰如其分的标签。核心竞争力，可以是过硬的技能、优秀的品质、丰富的实习经验，也可以是失败的教訓。不妨把自己当作一个产品经理，好好谋划如何用具体的成绩、事例、数据来展示出这些闪光点。简历是个人使用说明书，核心在于传递出“我是谁”“我能做什么”这些关键信息。

留出足够的时间准备面试

很多时候，人们的恐惧来源于不确定性。既然不能消除不确定性，那就与不确定性共舞，做好自己能做的事。对于常规的面试内容，诸如自我介绍、实习经历、为什么选择这家公司、对某些问题的具体看法等，可以提前做好准备。例如，董明珠助理——孟雨童，在《初入职场的我们》节目中，用鸳鸯火锅的比喻进行自我介绍，成功吸引了面试官的眼球。通常情况下，临场发挥都是在意料之外，提前做好准备才是王道。你可以和朋友结对子，相互模拟面试场景，建立对未知场域的熟悉感。这恰恰也是很多公务员面试培训班的环节。

面试时最好的法宝是自信

在上述一切都准备好后，想象一下，身处真正的面试现场，压力感还是会不时袭来。很多学生在走出校园之时，都会产生一种“我什么都不会”的自我认知。不过，对于应届生来讲，面试官最看重的则是潜力。年轻人在一无所有的时候，恰恰也是最有资本的时候。年轻人身上有冲劲，有想象力，有初生牛犊不怕虎的锐气。以朝气蓬勃的精神状态，以一颗热情饱满的心，放心大胆地展示自己，“可以不必成为最完美、最优秀的候选人，但可以成为最有潜力的候选人”，这一决心更能打动面试官。

回想自己刚毕业时的求职经历，意识到那是一段不能重现的体验。对未来充满希望，对当下充满忐忑。从求职阶段开始，一个应届毕业生就要开始独自应对未知的两面：一面是承担起对自己和家人的责任，一面是承担未知社会带来的风险。因此，在求职路上，在捷报传来之前，照顾好自己最重要。求职建议多少有些苦口婆心，方法固然重要，但求职成功并不代表着万事大吉，相反它恰恰是更多挑战的开端。求职是人生路上的一扇门，推开这扇门，还会有更大的世界在等着你。不管现在面临的处境多么艰难，要记得：世界是属于年轻人的。做好自己能把握住的，其余的只管交给未来，大胆放手去做！