审计信息

光山县审计局

进一步规范公益性岗位开发管理

光山县审计局在开展该县2021年度就业优先政策和资金管理使用情况专项审计调查中，发现该县人力资源和社会保障局存在城镇公益性岗位补贴资金使用不当的问题，提出了追缴违规领取公益性岗位补贴资金、进一步规范公益性岗位管理的审计建议。

该县人力资源和社会保障局高度重视审计提出的问题，积极落实问题整改。一是全额追缴35人违规领取的公益性岗位补贴资金32.13万元；二是该县政府办公室于近期印发《关于进一步加强公益性岗位开发管理的通知》（光政办〔2022〕93号），对公益性岗位的“安置对象”“岗位设置”“公益性岗位申报”“人员招聘程序及管理”“薪酬待遇”“监督管理”等方面进行规范，为该县公益性岗位的开发、补贴资金的使用提供了有力的保障。（吴 超）

郸城县审计局

实行“13710”工作制度

近日，郸城县审计局实行“13710”工作制度，助推审计工作高质量完成。

全体干部职工深入学习领会“13710”工作制度的具体内涵，严格按照该制度落实工作任务。“13710”制度具体是指：“1”是当天要研究部署；“3”是3天内要反馈办理情况；“7”是一般性问题原则上7天内要落实；“1”是重大问题包括一些复杂事项要在1个月内落实解决，确实解决不了的，要拿出解决的时间节点和方案；“0”是所有事项都要跟踪到底，销号清零，做到审计工作事事有着落，件件有结果。

“今日事今日毕”是局党组对全体干部职工的工作要求，强调要把“13710”工作制度落实落细落到位，务实重干，全面推进制度执行。要提高工作效率，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，做到任务第一时间明确，工作第一时间跟进，结果第一时间反馈。

以全面推行“13710”工作制度为抓手，进一步提升抓落实的科学化、规范化、制度化水平，推动各项审计工作往实里抓、向目标奔、落地见效，确保郸城审计工作上台阶。（谢明静）

新乡市红旗区审计局

开展黄河流域生态保护现场审计

为更好地组织开展区黄河流域生态保护情况专项审计，根据工作安排，近日，新乡市红旗区审计局专项审计组到区农业农村局和区城管局，对辖区黄河流域生态涉及的水资源优化配置和高效利用情况开展现场审计。

审计人员首先与被审计单位分管领导、科室负责人进行座谈，了解辖区内水资源优化配置和高效利用情况，根据审计实施方案和审计指南，查阅凭证、用水台账、电子数据等资料。随后，就发现的问题疑点与被审计单位和相关企业充分沟通，争取理解和支持。最后，对涉及的问题要求被审计单位建立台账，积极落实黄河流域高质量发展相关要求，做到问题销号、整改到位。

下一步，该区审计局将结合审计指南，对黄河流域生态保护中的审计思路查漏补缺，做好问题定性和取证，督促被审计单位完善机制体制，为辖区黄河流域生态保护和高质量决策保驾护航。（杨欣欣）

灵宝市审计局

研审结合  以研促审

灵宝市审计局把研究型审计贯穿于乡镇领导干部经济责任审计中，研审结合、以研促审。在2022年度实施的乡镇领导干部经济责任审计中发现，各乡镇均未设置内审机构，未配备内审人员，未开展内审工作。以此为切入点开展深入研究，从乡镇目前内审工作的状况、开展内审工作的必要性到乡镇内审机构如何设立、人员如何配备，如何制定乡镇内审制度以及内审结果的运用等方面逐项进行调查、研判，并把研究成果作为审计要情上报市政府，对乡镇内审工作的开展起到了积极作用，为构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系提供了有力支撑。（赵淑惠）

卢氏县审计局

“六学习”提升审计人员素养

10月17日，河南省审计厅召开专题学习会议，集中学习传达党的二十大精神，厅党组书记、厅长赵喜林在认真传达习近平总书记工作报告的基础上，就全省审计机关学习宣传贯彻党的二十大精神，提出六条要求。卢氏县审计局对照省审计厅提出的六条要求，“六学习”提升审计人员素养。

一是不等不靠，抓紧学习。在日常工作中边审边学，并充分运用工作以外的业余时间来学习审计专业知识，积极参与审计相关的会计、审计职称考试，提高自身的业务知识储备。二是落实要求，全面学习。贯彻落实审计署等上级部门对审计工作的要求部署，围绕县委、县政府的工作大局，做到“群众关心的就是我们的工作重点”。三是认真思考，深化学习。审计项目的覆盖面很广，不仅需要学习审计相关的政策法规，还要熟悉各行各业的法律法规，做到先了解，再工作；要加强对于政策法规的学习和运用才能够更好地帮助我们应对审计项目中的问题，要在工作中将理论和实践相结合。四是制订方案，系统学习。将理论学习和每周的集中学习日结合起来，系统性地开展审计专业知识学习、法律法规学习，持续推进“传帮带”活动，以业务骨干带新人等方式，互帮互助、查缺补漏，引导新生力量边学边干，学有所获。五是结合实际，干中学习。不同的审计项目对审计工作者来说都是一个新挑战，要全面了解被审计单位的基本情况，多与被审计单位沟通交流，了解职责范围和政策规章制度等，以便于后期工作的开展。六是形成常態，长效学习。结合“三会一课”、主题党日、审计论坛等形式，通过领学、传达、研讨、专家辅导、业务讲座等形式，坚持学习全员化原则，学习内容既包含党内法规、审计相关法律法规和政策，又包含中央和省、市重要文件、重要会议精神和领导讲话等内容；既注重干部的素质提升，又强化干部的培训，从而实现教学相长。通过常态化学习机制，切实提升每一位干部的理论修养和业务能力，做到学思用贯通，知信行统一，推动审计业务工作迈上新台阶。（刘燕乐）

鹿邑县审计局

谋划2023年工作

近日，鹿邑县审计局召开由局领导班子成员和股级以上干部参加的班子扩大会议，小结2022年工作，谋划2023年工作。一是继续围绕县委、县政府中心工作，开展好财政同级审，注重审计整改，防止屡审屡犯，促进增收节支，提高资金使用效益，持续做好常态化“经济体检”。二是继续关注重大决策部署的落实。对重大项目落地、重点资金安排、重大政策落实情况开展审计，促进政令畅通，发挥审计职能。三是继续开展好领导干部经济责任审计，做到应审尽审、凡审必严。加大审计力度，清除腐败滋生的土壤，推动领导干部依法办事、廉洁奉公和担当作为。四是继续聚焦民生实事，开展民生项目审计。发扬审计“三立”精神，关注政策落实、资金拨付和使用效益，打通政策落实中的梗阻。（翟 明）

舞阳县审计局

出台《关于〈推进领导干部能上能下规定〉贯彻落实意见》

2022年11月16日，舞阳县审计局印发《关于〈推进领导干部能上能下规定〉的贯彻落实意见》（以下简称《贯彻落实意见》），深入贯彻落实中央全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，从而健全审计机关能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍，完善从严管理审计干部队伍制度体系。

《贯彻落实意见》强调，坚持党要管党、从严治党，坚持人岗相适、人尽其才，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，为推动审计事业高质量发展提供坚强组织保证。

《贯彻落实意见》提出，一是出现空额的中层干部岗位，坚持群众路线，充分发扬民主，经过民主推荐、组织考察等环节，局党组集体讨论择优使用。二是推进干部交流工作，对连续在同一岗位工作5年以上的中层领导干部，予以轮岗交流。三是坚持正面激励引导，对出色完成审计工作任务，在年度股室考评中连续两年获得先进股室的中层干部，除予以表彰外，积极向县委组织部门推荐，优先提拔使用。四是实行末位淘汰，对工作中出现重大失误、造成恶劣影响，或者不能正确履行职责，完不成审计工作任务，在年度股室考评中连续两年获得后两名的中层干部，予以免职。分管的班子成员承担连带责任，经局党组研究，给予调整工作分工等组织处理。五是实行奖优罚劣，分管领导或股室争取在舞阳县召开省审计厅、市审计局组织的先进工作现场会、经验交流推进会的，每次分别给股室按3分、2分标准加分。审计报告、审计综合报告和审计情况专报受到省审计厅主要领导、市审计局主要领导和县委、县政府主要领导肯定性批示的，每篇分别给股室按3分、2分标准加分。股室及个人获得系统外中央、省、市、县以上荣誉、表彰和表扬的，在年度考核中按4分、3分、2分、1分标准加分。班子成员分管工作，受到县以上表彰的，给予一定奖励。班子成员分管工作在市县排名靠后或受到县以上通报批评的，第一次给予批评教育，第二次给予调整工作分工等组织处理。六是坚持从严管理与关心爱护相结合，对调整下来的干部要给予热情帮助，强化日常管理，加强思想引导，符合重新使用条件的，经过规定程序后重新安排使用。（陶慧芳）